《易天元网络(智能建筑家居)制度汇编规定汇编》(89页)制度汇编.doc

管理制度汇编

公司管理制度汇编
（试行）

二零零九年四月

前言

为了加强公司规范化管理，尽快实现公司管理程序标准化，提高公司整体运作水平，按照公司法的要求和现代管理制度规则，借鉴其他企业的管理经验结合本公司实际，暂制定并颁布此管理制度汇编。
汇编中的各项管理制度，是规范公司各项管理的总纲，公司各部门和全体员工要严格遵守，并在实际工作中贯彻实施。

此制度汇编现阶段试行，公司将根据试行过程中的实际情况，进行增减、修订和完善。

二零零九年四月

目录
一、 员工行为规范 5
二、 礼仪规范 6
三、 员工行为规范实施细则 9
四、 例会制度 15
五、 会议管理制度 17
六、 工作计划和工作总结制度 19
七、 督办制度 20
八、 保密制度 21
九、 考勤制度 25
十、 驾驶员守则 27
十一、 车辆管理实施细则 29
十二、 保安及宿舍管理员岗位守则 31
十三、 财务制度 33
十四、 会计制度 38
十五、 借款及核销制度 41
十六、 费用审批规定 42
十七、 差旅费管理办法 43
十八、 人事管理办法 45
十九、 人事档案管理办法 47
二十、 员工培训制度 48
二十一、 员工述职制度 49
二十二、 印证管理制度 50
二十三、 印章管理制度 51
二十四、 办公区内管理制度 52
二十五、 办公用品管理制度 53
二十六、 档案管理 56
二十七、 固定资产管理制度 58
二十八、 市场营销人员薪酬考核和业务经费管理制度（暂缺） 60
二十九、 财务会计岗位职责标准 61
三十、 财务出纳岗位职责标准 62
三十一、 客户往来帐管理规定 63
三十二、 物控岗位职责 64
三十三、 仓库主管岗位职责 65
三十四、 入库须知 66
三十五、 出库须知 67
三十六、 保管制度 68
三十七、 物资领用、发放审批制度 69
三十八、 保管细则 70
三十九、 仓储管理流程 71
四十、 仓库管理人员工作制度 72
四十一、 仓库保管员岗位职责标准 74
四十二、 仓库物资存放保管规定 75
四十三、 物资出库管理制度 76
四十四、 入库工作流程 77
四十五、 出库工作流程 79
四十六、 盘存工作流程 81
四十七、 帐务处理及单据分流 82
四十八、 生产车间规章制度 83
四十九、 生产车间奖励制度 87
五十、 附件：求职须知 89

一、 员工行为规范
1.1 注重工作仪表，行、坐、立讲究风度。
1.2 衣着整洁，大方得体。
1.3 接待来访主动、热情、大方，使用礼貌用语。
1.4 来访涉及本人业务范围的内容，要诚恳、详尽的给予答复。
1.5 洽谈业务或解答咨询，要严格遵守公司的保密制度。
1.6 接打电话语调亲切、简明扼要。
1.7 严格遵守工作纪律，工作作风严谨踏实。
1.8 工作时高度集中注意力，保持良好精神状态。
1.9 保持办公环境整洁，实行文件资料、办公用品定置管理。
1.10 爱护公司财物，提倡勤俭节约，杜绝破坏、丢失、浪费公司财物的现象。

二、 礼仪规范
为规范员工仪表，树立良好的企业形象，特制定礼仪规范，作为公司员工应共同自觉遵守。
1、 仪表礼仪
1.1 员工着装要注意整洁、大方、高雅得体；衬衣、领带、上衣、裤子、裙子、鞋要整齐干净。男士上班不准穿短裤；女士上班不准穿超短裙，不得浓妆艳抹。员工上班期间禁止穿拖鞋。
1.2 员工要讲究个人卫生，头发、脸、鼻、口、齿、手、指甲必须干净。
2 、 用语礼仪
2.1 工作中与他人相遇应主动问好，别人问候应认真回礼，在公司中普及以下文明用语：请、您好、早上好、再见、谢谢、对不起、请原谅、打扰了、没关系等。禁止说粗话、脏话。
2.2 提倡上班时间员工互相称呼名字、正式场合称呼职务。杜绝“兄弟姐妹”之类称谓。
3、 待人礼仪
3.1 员工之间应互相尊重，谦虚礼让，互帮互助，不应傲慢无理，不应有骄傲自满和轻视对方的态度，不应出语不逊，伤害对方。对待前辈或长者应特别尊重。
3.2 不允许交叉臂膀与上级或客人说话，与人谈话或在会上发言时不允许把手插在口袋里。
3.3 在办公场所，不允许坐在桌子上或把脚放在桌椅上；与人谈话不允许坐在转椅中左右前后摇摆或呈半躺状。
3.4 不允许在开会或集体活动期间脱鞋凉脚。
3.5 办公场所避免吸烟，吸烟时应征得他人的许可。
3.6 同事、好友之间都应讲究礼节。
4、 电话礼仪
4.1 接电话时，应报“您好，易天元公司”，电话铃响两次以前要及时接起，倘若响过三次后才接电话，应适时说“让您久等了”
4.2 打电话时，应事先整理好要点，力争在三分钟之内打完。通话完毕时要等对方先放下电话后，打电话人再放电话。
4.3 工作时间应尽量避免私人电话，长话短说。
4.4 接找同事的电话，如果同事不在，请将不在的原因做具体说明，并询问对方是否有可转告之事或可代为办理的工作。同事回来后应及时将有关信息转告。
4.5 打接电话时，语调要亲切、切不可粗声大气，或给人一种萎靡不振、娇声细气之感。
5、接待礼仪
5.1 接待客人要热情友好，带领客人时要走在客人的斜前方。
5.2 交换名片时，右手或双手递名片，双手接名片。
5.3 与客人相遇时应让路致意，在走廊里不要抢先超越客人，看到客人徘徊，要主动打招呼并做向导。
5.4 招待客人用餐或应邀赴宴时应注意主宾位次，用餐时禁止酗酒。
6、 环境礼仪
6.1 保持办公室和公共区内的环境卫生；禁止随地吐痰，乱扔烟蒂、纸屑等杂物；禁止在走廊内大声喧哗或戏闹；禁止在有禁烟规定的场所吸烟。
6.2 保持办公设备的整洁，不许乱动他人的办公用品。
6.3 办公用品摆放应整齐有序，保持工作台面的整洁。
7、 会议礼仪
7.1 与会者应准时参加会议，遵守会议纪律。
7.2 会上发言时，与会者不许交头接耳或打断发言者讲话，随意插言。
7.3 会议期间，与会者应关掉通讯设备，以免干扰会议。
7.4 会议期间与会者有急事退出会场，需告知会议主持人。

三、 员工行为规范实施细则
一、总则
为帮助员工在工作中规避和减少一些细节性的、易出现的行为过失，使员工快速适应公司行为规范要求，并对这些不当行为给予正确的指引和帮助，修正员工行为，提高个人素质，树立易天元企业形象，特制定本准则。
二、组织
《员工行为规范准则》由行政人事部负责制定、解释、组织与实施，公司另有特殊规定与本准则相冲突的，按特殊规定执行。
三、监督
由公司行政人事部，负责公司日常巡视、监督和处罚，巡视人员有权对违规者直接开出罚单。
四、奖惩
1、违规者罚款每月由行政部统计交财务部，再犯将加倍处罚，直至开除。
2、为使奖惩分明，激励员工士气，鼓励员工间相互督促，规范言行举止，经行政人事部确认事实确凿者，将予以举报人罚款的2倍作为奖励。
3、罚款用于公司集体活动、员工福利及奖励。
五、适用范围
本准则适用于易天元网络控制有限公司全体员工。
六、实施细则
[工作纪律] 遵章守纪，恪尽职守
1、请勿在上班时间办公区域大声喧哗、聊天；在办公室打电话、讨论工作、传达信息应放低音量，不要隔人呼叫或大声说话，防碍他人工作；午休时间不得大声嬉笑、用音箱听音乐、玩网络游戏，看网络电影；打闹 20元/次
2、应按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场或接打电话，手机应调至振动状态 ，迟到或扰乱会秩序的罚款10元/次
3、请勿在办公时间阅读与工作无关的报纸、书籍等 10元/次
4、请勿上与工作无关的网站、聊天、玩游戏或办其它私事 100元/次
5、未经许可或未登记擅带外人进入公司办公区域的 20元/次
6、未经许可或未登记擅带外人进入研发和制造部门的 100元/次
7、上班时间打私人电话超过3分钟的；用免提拨打、接听电话的 10元/次
8、所有外单位人员进入公司办公区域的，必须佩戴来访牌由公司人员带领，如随意让进入的，关卡负责人每次罚款20元。有未佩戴来访牌者，当值保安或前台罚款10元/次
9、上班时间禁止所有员工无故离开自己的工作岗位，不得串岗聊天，因故外出者在保安和前台处详细登记，并要得到本部门领导批准，如无故串岗和工作时间未登记或未请假外出超过十分钟的10/次
² [职业操守] 遵守职业道德，谨记自己的岗位职责，爱岗敬业，文明诚信
1、 请勿上下班请人或代人打卡 100元/次
2、无故不参加公司安排的培训和会议 20元/次
3、 对限期完成的工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者200元/次
4、 在外从事与本公司相同产品的职业或在外兼职者 2000元/次
5、动手打人的 500元/次
6、造谣生事，散播谣言致他人或公司蒙受重大不利 500元/次
7、在工作中酗酒滋事、赌博、有伤风化的 2000元/次
8、不得在非工作时间无故逗留公司的 20元/次
9、 偷窃同事或公有财物的。 2000元以直至交送公安机关处理
10、蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受重大损害的 2000元以上
² [工作态度] 工作主动积极、倡导全局观念、维护整体利益、坚持团结协作
1、拒绝听从主管人员合理的工作安排、指挥和监督的 500元/次
2、不得辱骂同事 300元/次
3、遵守办公纪律，不得冲撞讥讽公司巡查人员 100元/次
² [工作环境] 爱护办公环境，培养文明习惯
1、请勿在办公区域吸烟 100元/次
2、办公桌面应保持整洁，文件夹、书籍和资料分类摆放整齐 10元/次
3、下班后请勿在办公桌面摆放重要文件、物品、产品配件等 50元/次
4、请勿在办公场所吐痰、乱扔纸屑、垃圾 20元/次
5、 空调开放时开窗者（发现开窗者处罚开窗者，未发现开窗者处罚位靠窗的员工） 10元/次
6、会议结束后未关闭会议电视系统、投影机、电视机的，未将椅子摆放好、未关灯、未关空调的 10元/次
7、不得在公司任何地方（如办公区域、厕所等）的墙面、门面上乱写、乱划、乱张贴 100元/次
² [言谈举止] 文明礼貌，大方得体，注意形象
1、 在位置上时电话铃声响三次必须接听，接听电话时主动使用“您好”“请”“谢谢”“再见”等礼貌用语，不得长时间拨打电话，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作 。10元/次
2、 请勿在办公区域使用不文明语言 10元/次
3、请勿故意用力甩电话、笔记本等办公用品 10元/次
4、进入办公室请先敲门，得到允许方可进入 10元/次
5、请保持良好的坐立姿态，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚靠站立，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背 10元/次
[仪容仪表] 仪表端庄大方，着装整洁得体，精神饱满 ，尽显职业形象
1、 办公时间不得穿戴少数民族服饰、晚礼服、奇装异服，女士裙装不能太短也不能太长
（长度必须在膝盖以下、脚裸以上） 20元/次
2、请勿在办公时间办公区域穿拖鞋20元/次
3、男士上班不得穿短裤、无领衫；女士必须穿有袖衬衫或职业装；不得穿无袖上衣，除生产部外其它部门每周六为便服日；10元/次
4、进入公司一律佩带工作牌，不得将工牌放入口袋内或拿在手上 10元/次
5、 发给岗位服装的员工，按规定统一着装上岗 10元/次
[办公设备] 爱护公物，节约能源
1、请勿私拆电脑机箱 100元/次
2、 请保持电脑外表干净，电脑桌面、屏幕保护程序不得有不雅、不健康的内容（或画面） 20元/次
3、下班后应关电脑显示器及主机 20元/次
4、请节约用水、用电、用纸、洗手液和消毒液等 10元/次
5、请勿打印、复印或传真与工作无关的个人资料 10元/页
6、损坏会议室桌椅和办公桌椅等 20元/次，并照价赔偿
五、适用范围
本准则适用于深圳易天元网络控制有限公司全体员工，从本准则发布之日起开始施行
宿舍管理制度
1． 为使宿舍管理合理化，特制定本制度。
2． 本公司分配宿舍，原则上以上下班单程距离30公里以上的单身从业人员。
3． 从业人员申请宿舍，应填具宿舍分配申请单（如附表），交由主管核准后送主管部门登记并听候分配。
4． 从业人员接到宿舍分配通知后，应于限期内迁入居住，逾期以弃权论。
5． 为宿舍安全与卫生，特规定下列各项制度以共同遵守。
① 保护建筑物，爱惜附属水电及安全设备和各种家具。
② 节约使用水、电。
③ 宿舍的清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐，公司将组织不定期检查，对卫生不合格的宿舍每人罚款十元，并通报批评；
④ 宿舍就寝时间以不超过晚间11时为原则，11时正熄灯后，不得有妨害他人宁静的行为，对有防害他人休息的不听劝告者，取消其住宿资格。
⑤ 宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为，一经发现将取消参与人住宿资格。
⑥ 宿舍内外一律禁止养家禽、家畜以保持清洁卫生。
⑦ 宿舍内不得存放违禁及易燃物品，对检查出来的对当事人处以罚款50元。
⑧ 宿舍内不律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉等，以保证安全，对检查发现的予以没收。
⑨ 宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。
6． 主管部门经常派员视察宿舍，住宿者须听从有关安全公益等的指导，并服从室长及宿舍管理员的管理。
7． 住宿人的私有财务，应各自保管，如有遗失，应速报室长及主管部门处理。
8． 住宿人员下班后的休闲活动范围，不得任意至工厂或办公区游荡。
9． 从业人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍三天前通知主管部门，并由该部门派员点收接管，否则以移交未清论。
10． 住宿人倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，得依本公司工作规则的有关规定办理惩处、赔偿或取消住宿权，鼓励员工对宿舍内违规行为进行举报，一经查实者公司将按情给予奖励。

四、 例会制度
为了提高工作效率，建立民主管理、集中决策制度，及时沟通、研究、解决公司经营管理及发展中的有关问题，特制定公司例会制度。
1、 总经理办公会
1.1 总经理办公会原则上每月召开一次，时间为每月十日上午9：30分，（如遇节假日延期）由公司行政部负责组织与召集。
1.2 参加总经理办公会人员：总经理、总工程师、行政总监、技术总监、市场总监、生产或销售负责人。根据会议内容需要，可请有关人员列席。
1.3 提交总经理办公会讨论的重要议题，由各部门主管领导提前两天交行政部统一安排。
1.4 总经理办公会由总经理或总经理委托一名副总主持。
1.5 总经理办公会主要内容：
1.5.1 学习、传达党和国家的有关方针政策、文件；通报公司情况。
1.5.2 研究落实公司董事会决定的有关事项。
1.5.3 研究公司的工作方针，重大问题的决策及公司中长期发展规划。
1.5.4 研究和审定公司机构设置，管理体制，规章制度等。
1.5.5 研究公司员工晋级、奖惩事项。
1.5.6 审查和批准公司对外签订的主要合同、协议、意向书、备忘录等 。
1.5.7 需要在总经理办公会上讨论和决定的事项。
1.6 会议由行政部经理派专人负责会议记录，起草会议纪要。
2、 工作例会
2.1 工作例会原则上每周召开一次，时间安排在周一上午
9：30分（如无变更，不另行通知），由行政部负责组织与召集。
2.2 参加工作例会的人员为公司各部门负责人，会议由总经理或总经理委托一名副总经理主持。
2.3 工作例会主要内容：
2.3.1 各部门报告前一阶段工作情况及下阶段工作安排。
2.3.2 公司领导对各项具体工作提要求及处理意见，部署公司下一步总体工作要求。
2.3.3 需要在工作例会上讨论和决定的事项。
3、 员工大会
3.1 员工大会原则上每半年召开一次，由行政部门负责组织与召集。
3.2 参加人员为公司全体员工，会议由总经理主持。
3.3 员工大会内容：
3.3.1 通报公司经营活动情况及其它重大事项 。
3.3.2 传达党和国家的方针政策及上级有关部门的重要指示精神。
3.3.3 总结部署公司阶段性工作。
3.3.4 对工作业绩突出的员工进行表彰。
3.3.5 请员工代表对公司工作进行评议。

五、 会议管理制度
为了保证公司会议正常、有序、高效、高质地召开，充分发挥会议组织、领导、民主决策、信息交流、统一协调的功能，特制定本制度。
1、 会议准备工作
1.1 每次会议须有明确议题，充分的材料准备，以口头或文件方式下达会议通知。
1.2 重要会议须进行座位排序，分清主次。
1.3 根据需要，在会场布置会标，安排摄影、摄像，准备鲜花、茶果、饮水、卫生设备等。
2、 会场工作
2.1 与会人员到会后首先签到。
2.2 会议记录有专人负责。
2.3 行政部负责处理临时交办事项等会场服务工作。
3、 会后工作
3.1 会议形成决定、决议需当场签字的，则由行政部负责组织当场签字。
3.2 会议结束后，根据领导指示和需要，撰写、印发会议简报和会议纪要。
3.3 对于会议决议事项，及时督办、督促落实，并建立建全督办登记和汇报制度。
4、 会议纪律
4.1 会务组织者要落实好各项会务工作。
4.2 与会人员要按时到会，迟到者罚款50元。
4.3 与会人员如不能到会，须提前将向行政部请假，并说明具体原因，否则按旷工处理。
4.4 与会人员会前须将手机关掉，传呼机放置振动档，如遇极特殊需回话者，须向会议主持者说明请假，获准后方可离席。
4.5 会议期间，与会人员不准随意进出或中途退场，特殊情况须向会议主持者说明原因。
4.6 与会人员必须严守会议保密要求，不向无关人员随意泄漏会议内容。
4.7 会后需传达会议精神的，与会人员必须按时传达，不得延误。
4.8 与会人员在会议讨论和发言时要主动。同时要简明扼要，言简意赅。

六、 工作计划和工作总结制度
工作计划和工作总结制度是实现公司工作规范化、制度化的重要措施。基本要求是：
1、 各部门必须按月制定月份工作计划，根据计划安排工作，并按月进行工作小结。
2、 月份工作计划，要与季度工作要点和年度工作计划一致，是季度工作要点和年度工作计划的分解、细化和补充。
3、 月份工作计划要按公司的总体工作部署，围绕公司的主要工作，结合各部门的工作实际，做到重点突出，简明扼要，内容实在，具有可操作性。
4、 月份工作计划要在上月二十八号前报公司行政部汇总，经主管领导同意后执行。
5、 每月5号前，各部门要及时将工作总结报主管领导批阅后交公司行政部汇总。
6、 由公司行政部负责，按月对各部门工作情况进行考核，半年进行一次初评，年终进行总评。

七、 督办制度
为保证公司重要项目高效率、高质量地贯彻落实，特制定此制度。
1、督办内容
1.1 凡公司董事会决定需要报送结果和报告执行情况的。
1.2 公司决议、计划需要掌握落实情况和报告结果的。
1.3 凡在公司研发立项、生产立项、销售立项、工程立项，需要跟踪反馈的。
1.4 公司领导交办的重要事宜。
2、 列入督办的事项均由公司行政部具体负责督办。行政部要及时向承办部门下达“督办通知单”，注明督办内容及承办时限。
3、 对督办事项，各承办部门领导及承办人要在“督办通知单”上签字，及时处理。
4、 行政部要准确掌握督办事项的承办进度，并向公司领导汇 报，及时发现处理过程中出现的新情况、新问题。
5、 凡需在指定时间内完成的督办事项，由行政部按有关要求列入催办工作范畴，要求承办部门按期完成。
6、 承办部门未按期完成督办事项的，对相关负责人处100-500元罚款。

八、 保密制度
1 、总则
1.1 为保守国家机密，维护公司权益，特制定本制度。
1.2 公司秘密是指关系到公司的权利和利益，要依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
1.3 公司所有员工及临时聘用人员都有保守公司秘密的义务。
1.4 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励；对失泄密造成责任事故和严重后果者实行处罚。
1.5 本制度规定的泄密是指下列行为之一：
1.5.1 使公司秘密被不应知悉者知悉的；
1.5.2 使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明其未被不应知悉者知悉的。
2 、保密范围和密级确定
2.1 公司秘密包括下列秘密事项：
2.1.1 上级主管部门下发的各级秘密文件及资料；
2.1.2 公司重大决策中的秘密事项；
2.1.3 公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策；
2.1.4 公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议记录；
2.1.5 公司财务报表、统计报表；
2.1.6 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
2.1.7 公司研制开发的技术及运作的项目，公司经营管理特殊方式方法；
2.1.8 公司国内外合作伙伴，技术引进及转化渠道；
2.1.9 公司员工人事行政档案、业务技术档案、各项协议合同、工资性劳务性收入的资料。
2.1.10 其他经公司确定应当保密的事项。
2.2 公司的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三项。
绝密是重要的秘密泄露会使国家或公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的秘密，泄露会使国家或公司的权力和利益遭受严重的损害；秘密是一般的秘密，泄露会使国家或公司的权力和利益遭受损害。
2.3 公司秘密的确定：
2.3.1 上级有明确要求的各密级标志；
2.3.2 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；
2.3.3 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、重要协议、合同、技术及业务档案等公司经营情况为机密级；
2.3.4 公司人事、行政档案、一般合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或未公开的各类信息为秘密级。
2.4 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度2.1和2.2的规定明确密级，并确定保密期限。保密期限满，自行解密。
3 、保密措施
3.1 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部设专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑所在部门领导及指定人负责保密。
3.2 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
3.2.1 未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄，不得外出携带和放置私人住所；
3.2.2 收发、传递和经批准外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
3.2.3 在规定的保险装置中保存。
3.3 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定部门负责执行，并采用相应的保密措施。
3.4 在对外宣传报道、交往与合作中需要提供公司秘密事项的应当事先经总经理批准。
3.5 具有属于公司秘密的内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施。
3.5.1 选择具备保密条件的会议场所；
3.5.2 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
3.5.3 依照保密规定使用会议设备和管理会议条件；
3.5.4 确定会议内容是否传达及传达范围。
3.6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
3.7 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告经理部,经理部接到报告,应立即做出处理。
4 、责任与处罚
4.1 出现下列情况之一者,给予批评,同时予以经济处罚。
4.1.1 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
4.1.2 违反本制度2.4、3.2、3.3、3.4、3.5条规定的秘密内容的；
4.1.3 已泄露公司秘密但采取补救措施的。
5.1 出现下列情况之一的,予以辞退，并依法追究刑事、经济责任。
5.1.1 出于泄露秘密，致使公司技术造成障碍、不良政治影响或其他后果者；
5.1.2 故意过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
5.1.3 违反本秘密制度规定，为他人窃取、刺探、收买违章提供公司秘密的；
5.1.4 利用职权强制他人违反保密规定的。

九、 考勤制度
1、 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应自觉登记并自送部门负责人签卡，无负责人签卡或未打卡的，当天有一次未打卡按旷工半天处理，全天未打卡的按旷工一天处理，月底考勤作为公司财务部发薪依据，介时不接受任何理由的申诉或补签。
2、 代人打卡者（或代为登记）一经发现，打卡者与持卡者每人次各扣罚一天工资，上述情形违纪三次作开除处理。
3、 卡机故障或因故不能打卡的必须在保安处登记，准确记录时间，由保安监督执行。
4、 生产部门在作息时间未统一前参照本部门考勤制度执行。
5、 员工病假、事假必须经当事人上级负责人批准并由批准人当天报公司行政部门备案；无故不上班者，以旷工论处；不服从上级工作安排者，以旷工论处。旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资10%，连续旷工三天作自动离职处理，试用期内旷工一天算自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。
6、 员工请假：员工请假一天由直属上级负责人批准，报公司行政部备案；请假一天以上，三天以内，由直属上级负责人报公司行政负责人批准；请假三天以上须直接报告总经理批准，并在公司行政部备案后，方予准假。员工事假，扣除实际相应天数工资，病假（需有医院证明）扣除实际相应天数工资20%。
7、 部门负责人请假：各部门负责人请假的，均需直接报告总经理批准，并在行政部备案，事假期间必须保持通讯畅通，事假扣除实际相应天数工资，病假（需有医院证明）扣除实际相应天数工资20%。
8、 员工因公出差，必须经总经理批准并报公司行政部门备案，出差期间薪资按公司有关出差管理办法执行。
9、 员工必须按时上下班，迟到或早退5-10分钟的罚款10元，迟到或早退10-30分钟的罚款20元，迟到或早退30分钟以上的罚款50元，当月迟到或早退每次不超过3分钟，全月累计时间超过30分钟而在一小时以内者，在当月工资中扣除50元；迟到或早退全月累计时间超过一小时者，每超过半小时在当月工资中加扣50元，累计超过8小时者扣除当月全部工资。迟到或早退情节更为严重者且屡教不改，公司可按除名处理。
10、 公司生产部员工实际每日8小时工作制，每周工作6天。
11、 其它部门员工实际每日7.5小时工作制，每周工作6天。
12、 上下班时间：
生产部门：周一至周六上午8:00—12：00 下午13.：30—17：30
加班时间：晚上18:30开始，详细时间由生产部门自行拟定。
其它部门：周一至周六上午 8：30—12：00 下午：13.：30—17：30
保 安：上午7:30—10:30 下午：12:00—16:00 晚上：17:30始至生产加班结束

十、 驾驶员守则
1、 努力学习专业技术，熟悉掌握车辆的技术性能，遵守交通法规。
2、 专职驾驶员需具备崇高的职业道德，良好的文明素质，高度的事业心、责任心，敬岗爱业，遵纪守法，服从领导，团结同志，爱护车辆，爱护公共财物。
3、 专职驾驶员负责随车物资、工具等的保管和使用。换车时应做好移交手续和车况检查。
4、 车辆的牌照、手续等一切证件，必须认真保管，由于丢失所造成的一切经济损失由当事人自己承担。
5、 做到安全行车，遇到事故、肇事者应及时向领导报告，特殊情况可灵活处理，对于违返交通规则而导至的罚款由驾驶员承担。
6、 接送货物须认真清点，防护，途中勤检查，并根据所运货物的特点，做好各方面的护理工作，确保途中安全。
7、 任何人驾驶本公司车辆，出车一律凭派车单，并认真如实填写。车归队后，派车单和车钥匙及时交回人事部。
8、 驾驶员应做到诚实守信，表里如一，凡事应实事求是，如有仿造、报假单据者，一经查出，按原单据数额给予相应的罚款，并写出书面检查，听候处理。
9、 严禁酒后开车；严禁私自动车；严禁私自将车交与他人或与他人换车驾驶；严禁公车私用；严禁私自改变行车路线。违者按情节轻重处以200—500元的罚款，对于屡次违反者将按。
10、 严格执行公司、部的各项规章制度，违者按有关规定处理。
11、 除贯彻上述规定外，还要做到：驾驶车辆必须携带驾驶证和行驶证；不准转借、涂改或仿造驾驶证；不准把车辆交给没有驾驶证的人驾驶；不准驾驶与驾驶证驾车型不相符的车辆；未按规定审检或审验不合格的，不准继续驾驶车辆；饮酒后不准驾驶车辆；不准驾驶不符合装载规定的车辆；在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆；车门、车厢没有关好，不准行车；不准穿拖鞋驾驶车辆；不准驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈或者有其他妨碍安全行车的行为等。

十一、 车辆管理实施细则
为了进一步控制公司管理运营成本，规范对车辆管理，现对车辆使用作出如下规定：
1、 工作时间各部门不得无故申请调派车辆，不得编造虚假理由调派车辆。
2、 各部门需调用车辆时，无特殊情况必须由各部门负责人提前填写用车单，向行政人事部提出申请；
3、 用车单必须填写事由，目的地，用车时间，用车人员；
4、 行政人事部跟据用车单，安排司机和车辆以及行车路线，并通知司机做好出车准备，司机接受任务后严格按照规定的地点、时间和行车路线出车，在规定时间不能返回的需电话通知人事部负责人，便于人事部下面的工作安排。
5、 用车人自己为驾驶员时，需遵询第4条执行
6、 司机返回后需填写公里数，并在出车单上签字，同时将车钥匙交回行政人事部。
7、 行政人事部每周需对车辆的使用情况进行一次检查，车辆的日常维护工作由专职司机全权负责。
8、 如个人有特殊情况需用车时，需由总经理批准并开具出车单，人事部方可派车，并严格记录公里数，车辆归还后按所记公里数折价扣款。
9、 领导上下班用车在下班前由行政人事部安排车辆，早上上班后将钥匙交回行政人事部，工作时间使用车辆按部门申请调用程序执行。
10、 对于不按规定调用车辆的部门或个人，行政人事部不得派车，否则将追究行政人事部主管负责人责任。

十二、 保安及宿舍管理员岗位守则
1、 宿舍管理员由保安兼任。
2、 对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事，大胆工作，不徇私情。
3、 保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止违法乱纪行为，保卫企业的财产不受侵害。
4、 具有良好的服务意识，仪表端庄，干净整洁，礼貌待人，努力奉行“顾客至上，服务第一”的服务宗旨，保证在服务中真正体现“敬客、温暖、敏捷、周到”的服务风格。
5、 严格按照公司要求监督打卡考勤制度。
6、 夜间或节假日当班应主动帮助处理业务，做好交班记录，妥善安排传达。
7、 在公司范围内外巡查，注意人、财、物的安全，对出门的货物进行检查后方可开具放行条，发现可疑人或事要礼貌地进行盘查监控。
8、 严格遵守公司各项规章制度，上班时不得撤离岗位，以确保公司安全。
9、 监督检查下班后各部门的门窗及电器办公设备关闭情况，发现问题及时处理并在次日报行政人事部。
10、 处理好公司的值班电话。
11、 维护宿舍生活秩序，做好设施检查维护工作，对宿舍卫生及人员出入进行监督。
12、 积极协助各宿舍长做宿舍管理工作，对宿舍中不服从管理，破坏日常秩序的现象做到及时汇报。
13、 积极完成上级领导交办的各项工作任务。
14、 对于违返岗位职责的处一50-200元的罚款，对于因失职造成公司损失的按照实际损失进行赔偿，并处以调离岗位或辞退。
15、 工作时间：上午7：40—中午11：00 下午：12：30—17:00 晚上加班从18:00开始上岗。

十三、 财务制度
1、总则
1.1 为了规范公司财务行为，加强财务管理和经济核算，根据《公司法》、《企业财务通则》和《公司章程》，特制定本制度。
1.2 公司财务管理体制实行独立核算，自负盈亏。
1.3 公司按照国家有关规定办理工商登记，领取营业执照，同时办理税务登记，主动接受财税部门对本公司的监督。
1.4 公司严格执行国家规定的各项财务开支范围和标准，做好财务管理基础工作，如实反映企业财务状况和经营成果，依法计算缴纳国家税收，保证投资者权益不受侵犯。
1.5 公司应当遵守国家的法律、法规和财政、金融政策，做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析工作，有效筹集和利用资金，依法享受国家相关优惠政策，努力提高企业经济效益。
2、流动资产
2.1 流动资产包括现金、各种存款、应收及预付款项、存货等。
2.2 公司设置现金和银行存款日记账，按照业务发生顺序逐笔登记。银行存款按银行机构名称和账户进行明细核算。
2.3 公司严格执行国家关于现金的使用规定。现金使用范围为支付职工工资、各种津贴、奖金、差旅费、福利费、零星采购小额费用等。与外单位发生经济往来，除零星小额可以用现金支付外，必须采用支票结算。
2.4 公司严格控制支票的领用。因经济业务需要领用支票的，必须填写领用支票审批单，注明用途、金额；如果金额不能确定，必须注明支票限额数，经总经理批准后，到财务部领用支票。
支票付款后，领用人在7个工作日内必须到财务部办理报销手续。
支票必须妥善保管，如果发现丢失、被盗情况，应及时采取措施声明作废。如造成经济损失，一律由丢失者本人负责。
2.5 强化资金管理，一次动用十万元以上的资金，需经公司董事会同意。特殊情况可以通过通讯方式确认。
3、固定资产
3.1 固定资产是指使用年限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具和其它与经营有关的设备、器具等。
不属于经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用期限超过2年的，也应作为固定资产。
不具备上述规定条件的物品，作为低值易耗品。低值易耗品指定由行政部负责采购、管理，财务部建账。
3.2 固定资产计价方式
3.2.1 购入的，按照买价加上支付的运输费、保险费、