09大学生职业发展与就业指导(第九单元:求职与简历).ppt
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1、大学生职业发展与就业指导第9单元行动求职与简历l能够做好工作的人并不一定能够找到工作,找到工作的人通常都是那些会找工作的人。l只有勇于冒险的人,才是真正自由的。职业生涯规划的内容与步骤自我探索探索工作世界决策求职行动再评估/成长觉知与承诺教学目标认知/情感目标:l认识正确的求职理念,并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历。技能目标:l区分求职方法的有效性,并学会有效的求职方法;l掌握简历、求职信的写作。目录l寻找工作的理念 l如何写简历 l如何写求职信 讨论:l在你知道的人中,你最欣赏谁的求职方法,为什么?寻找工作的理念l寻找工作前的准备l足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。l支
2、持:l经济支持:简历、路费、必要的服装等l精神支持:总是面对“不”时,谁始终是你的认同者?寻找工作的理念l发现工作机会l传统获取职位信息的方法l机构提供的服务:例如学校就业指导中心l人才招聘会l报纸和杂志上的招聘广告l网络上的招聘广告寻找职位的方法5媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司,让
3、他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序Richard Nelson Bolles使用新方法寻找潜在的工作机会l头脑风暴:我们可以从什么地方寻找职位?l亲自向人事经理申请l通过电话求职:自信,准备是关键l通过人际关系网求职据统计,大约65%9
4、0%的工作是通过人际关系网找到的。几种方法帮助你建立人际关系网:1、建立自信:a:做志愿者b:明确你不喜欢人际关系的哪些方面,制作一份适合你的人际关系行动计划,从那些你更愿意接触的人和事开始行动。c:从事人际联系活动时,要让你的精力处于最旺盛的时候。2、消除对人际关系网的错误认识a:现实中的人际关系网是双向的,在关系网中享受信息共享和互助,才会发现其中的价值。b:加入一到两个你感兴趣的团体。有哪些人可以在人际关系网络内?l朋友l亲戚l邻居l同学l熟人l校友l老师 l同事l以前的雇主l商业人士l专业人士l在会议、展销会等结识的人l商业领域里的职员通过人际关系网求职l关系网络的谬误l谬误1:当一个
5、职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。l谬误2:把关系网络严格地当作找工作的工具。l谬误3:加入很多团体,在会面时尽可能多地分发简历。头脑风暴:l如果了解一个职位是否适合你,需要了解哪些信息?寻找工作的理念l了解职位l雇主和公司的发展历史和潜力l公司的产品和服务是什么l工作地点在哪里l与行业发展趋势相比,公司过去几年的销售额如何l公司主要竞争者有哪些l组织的所有权、家族所有权对公司潜在发展的影响l公司的管理风格和组织文化l公司员工数量l组织结构、工作氛围、工作量l下属参与决策活动的程度与数量l公司的培训和员工发展计划l该职位典型的职业发展路径l升职政策l知识或技术的使用情况l如果是
6、一个非赢利组织,它的目的、资金来源、客户和功能是什么SWOT分析Strengths(Strengths(优势优势优势优势)Weaknesses(Weaknesses(劣势劣势劣势劣势)Opportunities(Opportunities(机会机会机会机会)Threats(Threats(威胁威胁威胁威胁)SOSO战略战略战略战略价值最大化并固化WOWO战略战略战略战略找机会弥补提升STST战略战略战略战略强化竞争力、拓展领域WTWT战略战略战略战略避免成为否决项目录l寻找工作的理念 l如何写简历l如何写求职信 简历的目的l简历是自我推销的工具,是一种个人广告,用来展示你的工作技能以及它们对于
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