公司人事管理制度大全.doc
《公司人事管理制度大全.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司人事管理制度大全.doc(133页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、四川XX建设工程试验检测有限责任公司 综合办公室制定 解释权归综合办公室四川XX建设工程试验检测有限责任公司人 事 管 理 制 度目 录 总则(2)第一章 聘用(3-5)第二章 报到(6-9)第三章 培训(10-11)第四章 试用(12-13)第五章 转正(14-15)第六章 劳动合同(16-30)第七章 考核(31-53)第八章 人事调整(54-61)第九章 公司员工奖惩办法(62-73)第十章 员工行为准则和规范(74-80)第十一章 办公室管理制度(81-84)第十二章 会议制度(85-93)第十三章 QQ群管理制度(94-96)第十四章 廉政管理制度(97-99)第十五章 安全管理制度
2、(100-105)第十六章 档案管理制度(106-113)第十七章 考勤管理制度(114-127)3人事管理制度总 则第一条 为规范公司的人事管理,建立健全规章制度,强化基础管理,特制定本制度。本制度为公司人力资源方面的基本制度。第二条 本制度适用于自总经理以下所有员工。第三条 本公司员工的聘用、报到、培训、试用、转正、劳动合同、考核、人事调整、公司员工奖惩办法、员工行为准则和规范、办公室管理制度、会议制度、QQ群管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、档案管理制度、考勤管理制度等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。第五条 人事管理制度解释权归有综
3、合办公室。 第一章 聘用第一条 招聘原则 1.公平、公正、公开 2.择优录取,唯才是举,宁缺毋滥 3.规范化,程序化 4.所聘人员:试验室人员必须具有大专及大专以上的文化程度;办公室文职人员必须具有高中及其以上的文化程度;临聘人员必须具有初中以上的文化程度(如司机)第二条 人员需求的确认 1.各部门根据公司年度计划,确定自己部门的人员编制,增补人员 2.根据公司战略规划,经总经理批准进行的人才储备 3.因人员的离职、调岗而增补人员 4.因部门工作量的增加,现有人员不能完成,确需增加人员。附表1-1:四川XX建设工程试验检测有限责任公司人员增补申请表申请部门申请人申请时间申请原因综合办意 见财务
4、处意 见总经理批 示备注部门负责人签字:第三条 聘用程序 1.用人部门填写人员增补申请表,交由综合办、财务处审核后,报经总经理批示。 2.综合办接到总经理批准的人员增补申请表后,优先以内部调动的方式解决,报财务处和总经理批准后施行。 3.若不能以内部调动方式解决时,则组织对外招聘。 第四条 招聘方式的选择 1.网络招聘:1-3人时,则通过网络招聘,招聘地点在公司总经理办公室 2.人才市场招聘:3人以上时,则通过人才市场进行招聘,招聘地点在人才市场第五条 招聘的组织及分工 1.招聘工作由综合办具体组织实施,包括:(1) 整理招聘广告内容,报总经理批准。(2) 回答应聘人员的电话提问,包括公司地址
5、、来公司的路线、工作时间、岗位职责等,但不包括工资待遇。(3) 组织应聘人员填写面试人员登记表。附表1-2四川XX建设工程试验检测有限公司面试人员登记表序号姓名性别学历专业联系方式有无工作经验 (4)提出面试计划,包括主试人员、面试时间、地点等,并具此组织实施。 (5)通知应聘人员参加面试。 (6)通知录用人员按指规定时间报到。 2.分工(1) 总经理和综合办主任负责筛选和初次面试,评估和考察内容为:A. 应聘者的知识背景,验毕业证书、学位证书、职称证等。B. 应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。C. 应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等。D.
6、应聘者是否适应公司企业文化。(2) 综合办汇总初次面试结果交二次面试人员。(3) 需求部门的负责人负责二次面试,评估和考察内容为:A. 应聘者对应聘岗位所需知识的掌握情况。B. 应聘者胜任工作的能力和工作经验。C. 应聘者对行业、专业的了解程度。 必要时,一次面试和二次面试可合并执行。(4) 对应聘项目负责人的面试最后必须经由总经理综合考察后作出录用决定。(5) 综合办公室依据人员增补申请表中的用人标准和公司的员工行为规范对人员的录用拥有否决权,部门负责人和主管副主任依据岗位职责对人员录用拥有决定权,总经理拥有最终裁定权。所有人员的录用决定均由综合办主任汇总后报总经理批准。(6) 除综合办公室
7、,任何部门无权招聘人员,特殊情况应报总经理批准。(7) 面试录用后,均为试用人员。第二章 报到一、报到适用于新员工和工地试验室回中心报账、调回公司另派遣它任人员二、员工报到的通知由综合办公室通过以下两个方式通知:1.直接口头通知;2.通过综合办公室电话通知。三、试用人员于报到时,应向综合办缴验下列表证件:1.身份证、毕业证、职称证等原件;2.最近三个月内半身脱帽照片一张;3.最后服务单位离职证明;4.公立医院的健康证明;如有以下情况者,不予录用:A.被剥夺公民权未复者;B.受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者;C.受破产宣告,尚未撤销者;D.吸食鸦片,及其它代用品者;E.亏欠公款受处罚有案者;F.
8、患有精神病或传染病等重大病患者;G.品性恶劣,经公私营机关开除者;H.体格检查经本公司认定不适合者;I.未满17周岁者。5.人事资料。四、试用人员于报到时,必须填写入职申请表:附表2-1 四川XX建设工程试验检测有限公司入 职 申 请 表申请工作部门:申请工作职位:填表日期:姓 名性 别 出生年月一寸标准相民 族政治面貌 籍 贯学 历专 业技术职称婚姻状况健康状况 身 高 cm身份证号档案存放地户口所在地计算机水平英语水平有无车本是否曾在我公司应聘是 否 是否有亲属在我公司工作是 否 联 系 方 式家庭地址邮 编电 话手 机电子邮件紧急情况联系人及电话:学习及培训经历(从大学开始)起止时间学
9、校专 业所获学历或证书工作经历(从最近一个开始)起止时间工作单位所在部门职 务证明人联系电话薪 水家庭成员状况关 系姓 名工作单位职 位健康状况联系方式其他:与原佣人单位是否有书面离职证明期望薪金(税前)是否已与原单位解除劳动合同口是 口否可到职日期声明:本人对所填写的各项内容的真实性负责,如有虚假之处愿意承担一切后果。申请字:五、试用人员到和工地试验室回中心报账、调回公司另派遣它任人员应填写下表附表2-2姓名职务所属工地报到原因工作交接是否完毕五、 报到人员把以上资料交由综合办公室人事管理处,存档保存。六、 报到人员报到后,向综合办公室提出申请是否住宿,由综合办公室统一安排。附表2-3 四川
10、XX建设工程试验检测有限责任公司 住宿申请表XXX(男、女): 申请(20XX年X月X日至20XX年X月X日)到四川XX建设工程试验检测有限责任公司员工集体宿舍住宿,请综合办公室安排一下住宿! 申请人(签字):20XX年X月X日 备注:1.(20XX年X月X日至20XX年X月X日)到中心试验室上班人员不予填写; 2.(20XX年X月X日至20XX年X月X日)工地试验室回中心报账、调回公司另派遣它任人员则必须填写。八、报到人员得到综合办公室答复,安排完住宿后必须签字确认下表。附表2-4 四川XX建设工程试验检测有限责任公司 住宿确认表序号姓名性别日期床上用品情况备注第三章 培 训一、公司的培训分
11、为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、制度学习、转岗培训。 1.见习培训和岗位适应性培训:指对新录用人员的培训。 2.在岗培训:指不脱产培训。主要是针对员工的某个知识、技能薄弱点,由其主管领导提出要求,员工个人借阅相应的书籍,自学提高。 3.脱岗培训:指为获取专业资格证书而必须参加的由政府举办的培训。 4.集中培训:指脱产内部培训。主要为提高大多数员工,尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。 5.制度学习:指为使公司新制度贯彻落实而举办的培训。 6.转岗培训:指工作性质发生变化后进行的培训。二、培训的责任、分工 1.见习培训由综合办公室负责人及相应的部门负责人负责 2.公
12、司所有员工每年必须参加在岗培训。在岗培训由各部门负责人负责,综合办公室监督检查。每年员工必须写出在岗培训的总结,并针对所学习内容结合公司、本岗位的实际情况提出建议和意见。经主管领导、主管副主任审阅并签署意见后交综合办公室汇总。综合办公室总体汇总后,写出在岗培训分析报告,报总经理。每年年初由综合办公室以文件的形式组织实施。 3.脱岗培训由参加培训人提出书面申请,由部门负责人、主管副主任、总经理逐级审批,综合办公室备案。 4.集中培训由综合办公室负责组织实施,培训内容由公司总经理提出或由综合办公室提出建议,总经理批准后组织实施。各部门必要时也应进行集中培训。对参加培训人员的要求,在每次培训前提出。
13、 5.制度学习由各部门负责人负责,综合办公室监督。 6.转岗培训由相应部门负责人负责,综合办公室监督,培训内容同新员工的岗前培训。三、培训的原则 1.必须有明确的培训目的和培训内容。 2.培训要有效果,既要提高被培训者的素质和能力,又要对其本岗位的工作有推动作用,达到学有所用的目的。四、 培训的程序 1.见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、制度学习、转岗培训等培训都要到综合办公室主任处拿培训申请表附表3-1四川XX建设工程试验检测有限责任公司培 训 申 请 表编号: 申请人所在部门职 务申请日期培 训 对 象共人培 训 方 式及 时 间培 训 目 标培 训 内 容 申 请
14、部 门负责人意见 签名:日期:201年月日经 营 部意 见 签名:日期:201年月日总 经 理意 见 签名:日期:201年月日 2.组织者或申请者按表中所示进行填写; 3.填写完后,交综合办公室存单备案; 4.综合办公室负责组织实施培训。四、 培训结果回访 1.由综合办公室负责组织,被培训人员必须填写培训反馈表见附表4-1培训反馈表 2.被培训人员学好后交由综合办公室,报总经理审阅。 3.被培训人员拒不执行者,罚款500-1000元。第四章 试 用一、 新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下:1、 由综合办公室进行入职教育,时间为一天,内容包括:A. 介绍公司企业文化、发展历史及现状
15、。B. 公司人事、行政管理制度。C. 公司工作环境。D. 到各部门、工地参观。2、 由用人部门进行岗前培训,培训时间为两天,内容如下:A. 部门内部情况及人员介绍。B. 岗位工作内容及职责讲解。C. 部门规章制度学习。3、 由用人部门进行岗位适应性培训,培训时间为两个月,内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。二、 员工在半月见习期间如自动离职或被辞退,公司将不承担工资。半月期满在相互认可的前提下,持培训反馈表(见附表4-1)到综合办公室办理正式入职手续,工资从到岗之日起计算。综合办公室负责书面通知财务处,无综合办公室的书面通知,财务处不得发放工资。附表4-1四川XX建设工程试验检测有限
16、公司 培训反馈表姓名性别学历专业政治面貌部门申请时间部门主管姓名自我评价 部门意见综合办公室意见总经理批示第五章 转 正一、新到岗员工的试用期为一到三个月,试用期满按下列程序办理: 1.本人应向所在部门负责人提交工作总结、培训反馈表(见附表五)和转正申请(见附表六),所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交综合办公室。 无具体的评价性意见,综合办公室有权拒收。附近5-1四 川 XX建 设 工 程 试 验 检 测 有 限 责 任 公 司 员 工 转 正 表姓名 年龄学历 毕业时间毕业院校从事本专业工作年限所在部门职位申请时间试用时间到达本公司工作时间员工自我评 价总 工 办意 见综 合 办意 见
17、财 务 处意 见总 经 理意 见备 注 2.综合办负责人会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主,指出其优缺点,提出希望和建议。 3.综合办公室主任、总经理先后签字。 4.报总经理批准。 5.综合办公室填写员工转正通知单(见附表5-2),通知财务和转正本人。附表5-2四川XX建设工程试验检测有限责任公司员工转正通知单 XX同志: 根据你在试用期内的工作能力和工作表现,符合我公司录用条件,现经公司领导批准,同意你的转正申请。特此通知你从XXXX年XX月XX日起成为公司正式员工,并按照公司相关规定享受正式员工的全部待遇,财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资,计算发放奖金、福
18、利等。 XX有限公司综合办公室 批准人:总经理 二、员工转正时间可提前或延期。 1.员工提前转正必须由主管提出,综合办审核,总经理批准,且必须对公司有突出贡献或是专家型人才。 2.员工延期转正由部门负责人提出,总经理批准。员工延期转正最长时间不得超过二个月,若超过二个月仍不能转正,则予以辞退。 3.凡提前或延期转正,提出人必须提交书面申请。第六章 劳动合同一、 劳动合同的签订 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。建立劳动关系应当订立劳动合同。 2.劳动合同的签订指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的过程
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 人事管理 制度 大全
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。