制度-医疗工作岗位职责汇编.doc

岗 位 职 责 汇 编

XXXX医院
二0一五年七月

编 审 委 员 会
主 任：
副主任：
编 委：

序 言

为适应新时期医院各项事业发展的需要，贯彻落实医疗卫生体制综合改革工作的要求，建立健全医院规章制度和各级各类工作人员岗位职责，明确各自工作任务，进一步规范医院日常管理和工作秩序，提高医疗质量和医疗安全，构建“以病人为中心，以质量为核心”的管理模式，我院根据现行的医疗卫生法律法规和卫生行业相关政策，借鉴其他医院在管理方面的宝贵经验，结合当前创建“二级甲等”综合医院这一中心任务，组织医院有关科室和部门对医院规章制度和岗位职责，以及各类应急预案进行编撰、整理和修订。
修订后的规章制度和岗位职责，是以卫生部颁发的《医院工作制度与医院工作人员职责》为依据，根据《云南省等级医院评审细则》的要求，结合医院工作实际，对原《XXXX医院文件资料汇编》进行修订、补充和完善。经过撰稿、编写、讨论、修改，最后经医院党政联席会议、医院质量与安全管理委员会等相关会议审定成册。按相关职能划分成规章制度、岗位职责和应急预案三大系统，其中规章制度分为党群行政、医疗、医技、后勤保卫消防四个分册；应急预案分为医疗护理感控、医技、后勤保卫消防应急预案三个分册。现发给全员各科室和部门组织学习，望全院职工严格遵守规章制度，认真履行岗位职责，完成好各自工作任务。
规章制度是规范和约束全院职工日常工作行为的标准，是全院职工必须遵守的行为准则，是医院行政管理和一切业务工作的依据和保障。岗位职责是每位职工所在岗位的工作任务和责任，是质量与绩效考核的依据。应急预案是使全体职工在各种突发事件或自然灾害发生时，能临危不乱、有效应对，力争将灾害产生的损失降低到最低程度。实行规章制度和岗位职责管理，是提高内部竞争力和提高工作质量及工作效率的有力保证；是规范医疗行为，减少和杜绝违规行为与安全事故发生的有力保障。
加强制度建设，完善岗位职责，是现代医院管理对医院各项工作规范化、制度化、科学化提出的更高要求；是依法治院、规范行医和医院可持续发展的基本保证。本套资料在编写过程中虽力求做到符合医院实际工作的需要，但由于时间仓促，编者水平有限，难免有疏漏和差错之处。望各科室和部门在执行过程中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，以利不断增补、修订，使之日臻完善，以适应时代的进步和现代医院的工作特点与运行规律。

2015年7月
目 录

第一章 党群、行政部门工作职责及岗位职责 - 1 -
一、院长岗位职责 - 1 -
二、医院党支部书记岗位职责 - 2 -
三、主管业务工作副院长岗位职责 - 3 -
四、主管行政工作副院长岗位职责 - 4 -
五、医院党支部副书记岗位职责 - 5 -
六、医院办公室工作职责 - 6 -
七、医院办公室主任岗位职责 - 7 -
八、医院办公室职员岗位职责 - 8 -
九、团支部工作职责 - 8 -
十、团支部书记岗位职责 - 9 -
十一、档案管理、文件收发人员岗位职责 - 10 -
十二、打印室人员岗位职责 - 10 -
十三、报刊收发人员岗位职责 - 11 -
十四、行政总值班工作职责 - 11 -
十五、工会委员会工作职责 - 11 -
十六、医院工会主席岗位职责 - 13 -
十七、医院工会委员岗位职责 - 14 -
十八、医院职工代表大会主席岗位职责 - 14 -
十九、女工委员工作职责 - 15 -
二十、医务科工作职责 - 15 -
二十一、医务科科长岗位职责 - 16 -
二十二、护理部工作职责 - 17 -
二十三、护理部主任岗位职责 - 19 -
二十四、护理部下设机构岗位职责 - 20 -
二十五、财务科工作职责 - 24 -
二十六、财务科科长岗位职责 - 25 -
二十七、总会计师岗位职责 - 27 -
二十八、固定资产会计岗位职责 - 28 -
二十九、出纳工作职责 - 29 -
三十、现金出纳岗位职责 - 30 -
三十一、银行出纳岗位职责 - 31 -
三十二、一级药品会计岗位职责 - 32 -
三十三、二级药品会计岗位职责 - 32 -
三十四、三级卫生材料及药品会计岗位职责 - 33 -
三十五、成本核算岗位职责 - 34 -
三十六 会计核算岗位职责 - 35 -
三十七、债权债务管理岗位职责 - 36 -
三十八、工资会计岗位职责 - 37 -
三十九、基建会计岗位职责 - 37 -
四十、 会计档案管理岗位职责 - 38 -
四十一、会计档案管理职责 - 39 -
四十二、 综合岗位职责 - 39 -
四十三、 门诊收费员岗位职责 - 40 -
四十四、 住院收费员岗位职责 - 41 -
四十五、 收费室主任（组长）岗位职责 - 42 -
四十六、票据复核岗位职责 - 43 -
四十七、预算主管岗位职责 - 44 -
四十八、预算管理员岗位职责 - 44 -
四十九、设备库二级会计岗位职责 - 44 -
五十、专项资金核算职责 - 45 -
五十一、稽核会计岗位职责 - 46 -
五十二、物价审核管理科工作职责 - 46 -
五十三、物价审核管理科科长岗位职责 - 48 -
五十四、物价管理委员会工作职责 - 48 -
五十五、临床、医技科室兼职物价员岗位职责 - 49 -
五十六、医保科（医保管理办公室）工作职责 - 49 -
五十七、医保科（医保管理办公室）科长（主任）岗位职责 - 50 -
五十八、新农合办公室工作职责 - 51 -
五十九、新农合办公室主任岗位职责 - 54 -
六十、新农合工作人员岗立只责 - 55 -
六十一、科教科工作职责 - 55 -
六十二、科教科科长、副科长岗位职责 - 56 -
六十三、科教科科员岗位职责 - 57 -
六十四、学术委员会工作职责 - 57 -
六十五、重点学科建设领导组工作职责 - 58 -
六十六、重点学科（专业）带头人工作职责 - 58 -
六十七、医院感染管理委员会工作职责 - 58 -
六十八、医院感染管理办公室工作职责 - 59 -
六十九、医院感染管理办主任、副主任岗位职责 - 60 -
七十、医院感染管理专职人员岗位职责 - 61 -
七十一、医院感染管理小组岗位职责 - 62 -
七十二、医院感染管理监控医师岗位职责 - 62 -
七十三、医院感染管理监控护士岗位职责 - 63 -
七十四、医务人员在医院感染管理中的职责 - 64 -
七十五、药械科设备管理工作职责 - 65 -
七十六、医学装备管理委员会工作职责 - 66 -
七十七、医疗器械临床使用安全管理委员会工作职责 - 67 -
七十八、医疗药品和器械管理负责人（药械科科长、副科长）岗位职责
- 68 -
七十九、设备科采购员岗位职责 - 69 -
八十、医疗药品和器械仓库管理员岗位职责 - 69 -
八十一、设备档案管理员岗位职责 - 70 -
八十二、设备科维修人员岗位职责 - 71 -
八十三、药剂科工作职责 - 71 -
八十四、供氧中心工作职责 - 73 -
八十五、静脉药物配置中心工作职责 - 74 -
八十六、药剂科主任岗位职责 - 75 -
八十七、总务科工作职责 - 76 -
八十八、总务科科长岗位职责 - 77 -
八十九、总务科后勤物资管理员岗位职责 - 78 -
九十、总务科后勤物资采购员岗位职责 - 79 -
九十一、总务科基建工程管理员岗位职责 - 79 -
九十二、保卫科工作职责 - 80 -
九十三、保卫科科长岗位职责 - 81 -
九十四、保卫科内勤岗位职责 - 82 -
九十五、保卫科车辆秩序员（收费员）岗位职责 - 83 -
九十六、监控室人员岗位职责 - 83 -
九十七、保卫人员岗位职责 - 85 -
九十八、消防管理员岗位职责 - 85 -
九十九、交通秩序管理员岗位职责 - 86 -
一00、病案管理员岗位职责 - 86 -
一0一、医疗统计人员岗位职责 - 87 -
一0二、人事科工作职责 - 87 -
一0三、人事科科长岗位职责 - 88 -
一O四、预防保健科工作职责 - 89 -
一0五、预防保健科科长岗位职责 - 90 -
一0六、营养科主任岗位职责 - 91 -
一0七、健康体检中心工作职责 - 92 -
一0八、健康体检中心主任岗位职责 - 92 -
一0九、健康体检主检医师岗位职责 - 93 -
一一0、健康体检中心医生／技师工作职责 - 94 -
一一一、健康体检中心护士工作职责 - 95 -
一一二、健康体检中心导检人员工作职责 - 96 -
第二章 临床医技工作人员职责 - 96 -
一、临床科主任、副主任岗位职责 - 96 -
二、临床主任、副主任医师岗位职责 - 98 -
三、临床主治医师岗位职责 - 99 -
四、总住院医师岗位职责 - 100 -
五、临床住院医师（士）岗位职责 - 100 -
六、三级医师岗位职责 - 101 -
七、二级医师岗位职责 - 102 -
八、一级医师岗位职责 - 103 -
九、门诊部主任、副主任岗位职责 - 104 -
十、临床教学管理办公室工作职责 - 105 -
十一、临床教学管理办公室主任岗位职责 - 106 -
十二、临床教研室工作职责 - 107 -
十三、临床教研室主任（副主任）岗位职责 - 109 -
十四、临床教研室教学秘书岗位职责 - 110 -
十五、临床教学干事工作职责 - 111 -
十六、麻醉科主任（副主任）岗位职责 - 111 -
十七、麻醉科主任（副主任）医师岗位职责 - 113 -
十八、麻醉科主治医师岗位职责 - 113 -
十九、麻醉科医师岗位职责 - 114 -
二十、急诊科主任（副主任）岗位职责 - 115 -
二十一、功能检查科主任（副主任）岗位职责 - 116 -
二十二、功能检查科技师长（三级医师）岗位职责 - 117 -
二十三、功能检查科主任技师（主任医师）岗位职责 - 118 -
二十四、功能检查科主管技师（主治医师）岗位职责 - 119 -
二十五、功能检查科技师组长（二级医师）岗位职责 - 119 -
二十六、功能检查科技师（医师、一级医生）岗位职责 - 120 -
二十七、放射科主任（副主任）岗位职责 - 121 -
二十八、放射科主任（副主任）医师岗位职责 - 122 -
二十九、放射科主治医师岗位职责 - 122 -
三十、放射科主管技师岗位职责 - 123 -
三十一、放射科医师岗位职责 - 123 -
三十二、放射科技师（士）岗位职责 - 124 -
三十三、放射科机修组工作人员岗位职责 - 124 -
三十四、放射科登记员岗位职责 - 125 -
三十五、放射科X线照片档案管理员岗位职责 - 126 -
三十六、透视医师岗位职责 - 126 -
三十七、放射科普放诊断报告医师岗位职责 - 127 -
三十八、胃肠特检医师岗位职责 - 127 -
三十九、CT室医师岗位职责 - 128 -
四十、核磁共振室医师岗位职责 - 129 -
四十一、介入室医师岗位职责 - 129 -
四十二、投照室技师（士）岗位职责 - 130 -
四十三、特检技师（士）岗位职责 - 130 -
四十四、核磁共振室技师岗位职责 - 131 -
四十五、CT室技师（士）岗位职责 - 132 -
四十六、介入室技师（士）岗位职责 - 132 -
四十七、放射科签阅诊断报告医师岗位职责 - 133 -
四十八、放射科技师长岗位职责 - 133 -
四十九、检验科主任（副主任）岗位职责 - 134 -
五十、检验科主任（副主任）技师岗位职责 - 134 -
五十一、检验科主管技师岗位职责 - 135 -
五十二、检验科技师岗位职责 - 136 -
五十三、检验科技师长岗位职责 - 136 -
五十四、检验科技师组长岗位职责 - 137 -
五十五、输血管理委员会工作职责 - 137 -
五十六、临床医生用血职责 - 138 -
五十七、病理科主任岗位职责 - 139 -
五十八、病理科主任（副主任）医师岗位职责 - 140 -
五十九、病理科主治医师岗位职责 - 141 -
六十、病理科医师岗位职责 - 141 -
六十一、病理科主任（副主任）技师岗位职责 - 142 -
六十二、病理科主管技师岗位职责 - 142 -
六十三、病理科技师岗位职责 - 143 -
六十四、病理科技士岗位职责 - 143 -
六十五、内窥镜室主任岗位职责 - 143 -
六十六、内窥镜室主任（副主任）医师岗位职责 - 144 -
六十七、脑电图医师岗位职责 - 145 -
六十八、脑电图技师岗位职责 - 145 -
六十九、病区护士长岗位职责 - 146 -
七十、专科护士长岗位职责 - 147 -
七十一、护理技术职称岗位职责 - 157 -
七十二、护理教学管理组织工作职责： - 161 -
七十三、（中、西）主任（副主任）药师岗位职责： - 166 -
七十四、主管（中、西）药师岗位职责： - 166 -
七十五、（中、西）药剂师岗位职责： - 167 -

第一章 党群、行政部门工作职责及岗位职责
一、院长岗位职责
1．院长负责医院的全方位管理。在上级领导下，贯彻执行党和政府的各项方针、政策、法令、法规，全面领导医院业务和行政工作，具备相关的管理知识和技能，确保医院各项工作的完成。
2．根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，确定医院的办院方针，主持医院中、长期发展规划和年度工作计划的制定，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3． 制定医院的改革目标，包括人事制度、经济管理和分配等改革目标，不断探索，不断实施，不断前进。搞好职称晋升与评聘，注意选拔确有真才实学中青年技术骨干破格使用。
4．领导和协调全院医疗业务与行政后勤工作，以病人为中心，统筹安排各项工作，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
5．按照政府部门的卫生区域规划，抓紧抓实医院的创等达标工作，严格实行科学管理，健全医院质量管理的措施，建立并执行好各种规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平，保证创建等级医院工作健康发展和顺利进行，不断攀登新高峰。
6．制定医院的目标责任制，并与科室负责人签订责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。经常领导和组织职能部门督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7．加强对职工的政治思想、职业道德和医院文化教育，提高职工思想素质，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。及时研究处理职工和人民群众对医院工作的意见。
8．重视医务人员继续教育，做好在职岗位培训、外出进修和学位攻读，支持和鼓励开展科学研究，全面实施科技兴院方针。
9．加强经营管理和成本核算，降低医疗成本，增收节支，杜绝浪费，提高经济效益，增强医院的自我改造和自我发展能力。加强对后勤工作的领导，检查督促财经制度的落实情况，审查预结算，对开支较大的物资采购计划和基础项目严格把关。
10．支持工、青、妇及学会、协会等群众团体组织工作，尊重职代会在职权范围内作出的有关决定。关心职工生活，创造条件改善生活和福利设施。
11．努力加强社会公共关系活动，争取社会各界人士支持医院发展。组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行政院长职权。
二、医院党支部书记岗位职责
1．在上级党组织领导下，主持医院党务工作。
2．坚持党的四项基本原则，坚持医院的社会主义办院方向，保证、监督党和国家各项方针政策在医院的贯彻执行。
3．领导医院的思想、政治工作和精神文明建设，充分发挥医院行政和工会、共青团、职代会、妇女等群众组织在思想政治工作、精神文明和职业道德建设中的重要作用。
4．按照党管干部的原则，加强对干部，特别是领导干部的教育、培养、考察和监督，尤其要严格要求各级干部勤政、廉政，做群众的表率；考察和推荐中层行政干部，对院长提名的中层行政干部提出意见和建议。
5．对工会、共青团、妇女等群众组织实行思想政治领导，定期讨论群众团体中的重大问题，支持群众团体组织按照国家法律和各自章程独立开展工作。
6．参与讨论和决策医院重大问题，并提出意见和建议。监督保证医院工作有效运行和国有资产的保值增值。
7．支持原则依法行使行政、业务的统一指挥权，协调院长与职代会和各种群众的关系，保证医院党、政、工、团密切配合，群策群力，团结一致，共同完成医院各项任务。
8．了解医院行政、业务开展情况，掌握行政、业务工作中的思想动向和政治方向，发现问题及时反馈给院长，使监督保证作用落到实处。
9．党要管党，做好党的思想、组织、作风建设，开好领导班子民主生活会，上好党课，做好组织发展工作，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用。
三、主管业务工作副院长岗位职责
1．在院长领导下，分管全院的医疗、护理、药品、器械、防保、质量与信息、医技等科室的工作。
2．制定医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程并督促、检查执行情况，负责主持质量管理体系的内部审核。
3．深入病房、门诊、急诊和医技科室，了解和检查诊断、治疗及护理情况，必要时领导危重病人的会诊、抢救工作；负责突发事件的处理；定期分析医疗指标，采取措施不断提高医疗护理质量。
4．领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，开展“三基三严”岗位技能训练和竞赛活动，定期不定期组织医疗护理质量检查。
5．负责领导全院的医学科学研究工作。
6．领导医疗业务信息及病案统计工作。
7．负责组织检查落实医院担负的临时性医疗工作。
8．组织检查医院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
9．组织领导社会各界各级各类人员的健康体检和医疗保健康复工作。
10．组织全院诊疗、护理新技术、新项目的开展和推广应用。
11．负责IS09000质量管理体系医疗服务实现过程的控制，确保在整个医疗服务过程中实现“以病人为中心，以提高医疗护理质量为主题”的服务宗旨。
四、主管行政工作副院长岗位职责
1．在院长领导下，分管全院的行政、医保、物价基建和总务工作。
2．负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
3．负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
4．负责督促检查医院安全生产、社会治安综合治理、消防安全和内部保卫工作。
5．负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。
6．负责督促检查医院基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
7．负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
8．负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
9．积极进行后勤工作改革，完善各项规章制度，提高工作效率，扩大社会效益和经济效益，提高为临床一线的服务质量。
五、医院党支部副书记岗位职责
1．协助党支部书记履行相应职责。
2．分管党办，负责医院宣传、统战、党员发展与组织管理工作。
3．在党支部书记和上级纪委监察部门的共同领导下，分管医院纪检监察和审计工作。
4．负责医院党风廉政建设，对党员、干部进行教育监督与违纪查处以及对非党员职工、干部的违纪查处；监察行政管理工作和经济活动的执行过程。负责审计监察医院财务收支、预结算和有关经济运行情况。
5．负责医院医德医风建设和规范化服务工作，协助党支部书记作好医院精神文明建设工作。
6．主管医院工会、共青团工作，努力营造医院文化氛围，负责医院民主管理工作。
7．主管医院健康教育与计划生育工作。
8．主管医院离退休干部、职工的管理工作。
六、医院办公室工作职责
1．坚决执行医院领导办公会决议和领导指示，及时起草和印发文稿，做好各种文稿的上报、下达、督办工作。组织传达、贯彻上级的有关政策、指示、规定和医院的决定、决议、通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。
2．组织制定全院性工作计划、工作总结和工作措施，定期检查落实情况。负责全院行政工作的组织、安排、协调、督促和检查，抓好党政队伍建设。及时提出干部教育、培训、考核、使用、调整方案。
3．开展调查研究，为医院工作提出意见、建议和方案。协调全院职能部门之间的关系，组织协调多部门共同办理的综合性工作，发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。联系全院各科室和部门，做好调查研究，收集、整理、综合分析相关信息，为院领导决策提供准确、全面的依据，做好对外联络工作。
4．安排各种会议，做好会议记录，根据需要做出会议纪要并组织落实。
5．认真贯彻执行党的统战工作方针和政策，做好统战工作。
6．负责做好党支部、行政文件的收发、登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
7．做好保密工作，负责保管和使用医院公章，负责做好印鉴、外勤、通信联络、有关来访、来信处理等工作。
8．负责全院行政总值班的监督和管理，负责安排行政总值班及节假日值班，做好医院大事记。
9．负责对外联络工作，承担外事、上级部门等来院指导与参观学习的接待任务。
10．负责所属科室、车队、档案室、收发室的管理工作。
11．圆满完成上级组织和医院党政领导交办的其他工作。
七、医院办公室主任岗位职责
1．在院长、党支部书记、副院长、党支部副书记领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2．安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合全院的工作计划和工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。做好决议的整理、印发和通知，并督促、检查执行情况后向院长汇报。
3．负责行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。摘录文件主要内容，提出拟办意见。对上级机关和有关单位的通知，及时汇报有关领导。
4．负责协调各职能科室的工作，并审核各职能科室以及医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文的规格。
5．经常深入科室，了解职工和患者对医院的意见和建议，及时向医院领导反映，以便改进工作。
6．负责办公室工作人员的政治业务学习。领导办公室工作人员做好印鉴、打字、外勤、通信联络、人民群众来信、来访处理、参观学习的接待等工作。
7．负责院长零时交办的其他工作。

八、医院办公室职员岗位职责
1．在主任领导下，负责全院管理信息的收集、贮存、传输，做到上情下达、下情上报。
2．协助主任安排好各种行政会议，做好文秘和服务工作。
3．协助主任做好印鉴、外勤、通信联络、来信、来访及外事接待工作，并做好有关记录。
4．处理办公室日常事务，协助处理突发事件。
5．完成主任临时交办的其他任务。
九、团支部工作职责
1．认真贯彻党的路线、方针和政策，坚决执行医院党支部的决议和上级团委的指示，完成医院党支部和上级团委下达的各项任务。
2．根据医院党支部和上级团委的工作部署，结合医院实际情况，制定团的工作计划，并组织落实实施。
3．负责全院团的基层组织建设和制度建设。
4．抓好团员青年的思想教育，对团员青年进行爱国主义、社会主义、集体主义教育和思想道德教育。
5．做好推荐优秀团员青年工作。
6．深入调查研究，及时了解和掌握青年的思想状况，不断研究新情况、新问题，探索在新形势下做好医院共青团工作的方法的途径。
7．对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。
8.做好团的宣传工作，大力宣传推广团支部和团员青年的典型经验和先进事迹。
9.组织开展符合青年特点、丰富多彩的文体活动。
10.负责团员团的关系转入和转出，完成团费收缴、团籍注册、办理超龄团员离团手续等日常工作。
十、团支部书记岗位职责
1．在医院党支部和上级团委的领导下，带头学好党的路线、方针、政策，学好团章和团委系统文件精神，学好本行业、本单位有关团支部工作的条例、规范等。
2．熟悉和掌握团支部的组织状况，建立健全组织生活制度，强化团员组织观念。
3．了解和掌握共青团员对业余文化生活的要求，发动和组织团员青年积极参加各种问题活动。
4．经常向医院党支部和上级团委组织汇报共青团员的思想、愿望、要求和建议，并提出意见。
5．搞好团员证管理和年度团籍注册工作。
6．做好推荐优秀团员入党对象的工作，帮助青年人解决工作、学习、生活等方面遇到的实际困难。
十一、档案管理、文件收发人员岗位职责
1．在院办公室主任的领导下，负责行政文件的收发、登记、转递、传阅、立卷归档、保管使用工作。
2．按有关规定按期交换文件，及时处理。
3．负责全院各种档案管理的技术指导工作（包括设备档案、人事档案、医德档案、医疗和护理人员技术档案、基建档案、教学和科研档案、财务档案和后勤物资档案等）。
4．负责对医院形成的一切文件进行积累、收集、整理、鉴定和归档。
5．加强对档案的管理工作，做好防盗、防潮、防霉、防火、避光、防虫蛀鼠咬、防高温、防丢失、防泄密等工作，以确保档案的安全、完整。
6．严格按《中华人民共和国档案法》和有关制度进行工作。
7．协助办公室人员处理其他工作任务。
十二、打印室人员岗位职责
1．在院办公室主任的领导下，负责全院党政、医务文件的打印工作。
2．爱护设备器材，遵守操作规程，保持清洁，定期维护、保养。
3．按时、按质、按量完成主任安排布置的打印任务，并双时转送有关人员校对，及时登记、下发。
4．对打印完毕的原稿，立即退还院办公室交档案管理人员存档，复印原稿严格实行保密制度。
5．协助办公室人员完成其他工作任务。
十三、报刊收发人员岗位职责
1．在院办公室主任的领导下，负责全院各科室及职工的报刊、杂志订购工作，信件的收发工作。
2．对收、发物件登记清楚，避免遗失。坚持收发人员签名制度。
3．及时、准确投递邮件。及时、准确发放有关急件，不得积压、拖延时间。
4．完成主任交办的其他任务。
十四、行政总值班工作职责
1．医院行政总值班由院级领导、职能部门有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收重要文件，承接未办事项，检查夜间各岗位工作人员的工作情况等。
2．负责全院性重大事件的处理，车辆安排、抢救等组织联系工作，处理各科室的请示报告和解决紧迫的后勤保障工作。
3．总值班应当掌握全院危重患者情况，对危重患者要了解病情及治疗、监护情况，协调处理有关会诊、抢救问题，掌握转院患者的情况，了解转诊原因，根据规定作出决定，做好记录，交班时报医疗管理部门和业务副院长。
4．遇重大问题，及时向有关领导汇报并协助处理。
5．总值班人员应做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。
十五、工会委员会工作职责
XXXX医院工会委员会是在医院党支部领导下的、由职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是全院职工代表大会的办事机构，其主要职责是：
1．按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加医院民主管理。
2．传达上级有关的指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务知识，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3．根据上级的工作要求和医院的实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工会委员会开展工作。
4．组织开展“爱岗敬业、立足本职”等活动，抓好职业道德、医德医风和劳动纪律教育，加强职工会员的思想建设工作。
5．协同相关部门抓好职工、女工和青年的思想教育，做好职工及其家属工作，维护和谐家庭关系和社会关系，积极配合有关部门搞好计划生育工作。
6．发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7．组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8．积极组织开展各种文体活动，关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
9．做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
1 0．采取多种形式搞好宣传及报道工作。
1 1．根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
医院工会老龄委工作职责
1．老龄委在医院工会领导下，负责全院退休人员的行政组织管理工作。
2．负责协同有关单位做好退休人员生活、娱乐和学习安排，使老同志退休之后安度晚年。
3．负责做好退休职工生活福利物品、物资的领取和发放工作。
4．协同医疗、保健部门做好老同志的健康检查、保健就医、住院治疗等日常工作，及时了解老同志的身体和生活情况，为老同志排忧解难，并及时向主管院领导上报老龄委工作情况。
5．在有关部门配合下，按照国家和医院有关规定做好退休人员死亡善后处置工作。
6．及时承办院领导交给的有关退休人员的其他工作。
十六、医院工会主席岗位职责
1．工会主席在主管院领导的领导下，负责工会全面工作。
2．负责职代会的具体组织工作，做好职代会闭幕期间的日常工作。
3．组织筹备工会会员代表大会和工会委员会的选举工作，向委员会和代表大会作工作报告。
4．负责制定工会的工作计划，向基层工会组织布置及指导工作，做好年终工作总结。
5．做好工会的日常工作，认真组织会员全面落实党的各项方针、政策，组织开展好职工教育、文体生活，搞好职工福利。
6．经常深入到基层工会组织，及时帮助解决工作中存在的问题。密切联系群众，听取各方面意见，及时向领导汇报。
7．遵守财务制度，掌握好工会经费的使用。
8．完成院党总支及上级工会组织交办的其他工作。
9．以身作则，发挥模范带头作用，加强自身学习，不断提高管理水平及业务能力，认真履行工会四项社会职能。
十七、医院工会委员岗位职责
1．在医院党支部和工会主席领导下，了解工会业务，维护职工权益，做好医院工会日常工作和管理工作。
2．服从组织安排，协助工会领导做好职工生、老、病、死等安抚慰问工作。
3．遵照医院党支部布置开展职工文娱体育活动，做好职工精神文明和职业道德建设工作。
4．协助工会领导做好医院职工福利等工作。
5．按时收取工会会员会费。
十八、医院职工代表大会主席岗位职责
1．在医院党支部领导下，组织职工对全院行政、业务工作进行民主管理，对党、政领导的工作进行监督和评议。
2．根据医院工作总体安排，组织召开职工代表大会，对医院建设发展规划、年度计划、“三重一大”决策和工作总结进行审议。
3．密切联系职工，广泛听取职工意见，主持召开职工代表大会，对国家有关福利政策进行贯彻，对医院评选先进、职工奖惩等事项进行复议。
4．主持召开职工代表大会对职工福利及合法权益进行讨论。
十九、女工委员工作职责
1．认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，加强学习经济、法律和女工工作业务知识。
2．带领全院女职工发扬主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。
3．维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
4．主动向女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化素质。
5．积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。
6．会同工会有关部门和社会各个方面共同做好女职工工作，加强妇女组织之间的联系交往活动，为妇女事业作出贡献。
二十、医务科工作职责
1．在院长及分管副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院医疗质量管理方案的具体实施与反馈工作。
2．负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。
3．拟定医疗质量管理方案及患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管副院长审批后，组织实施。经常督促见检查，按时总结汇报。
4．深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊，督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
5．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、主管副院长提出处理意见。
6．负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
7．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
8．检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行，组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
9．抓好预防保健、病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
二十一、医务科科长岗位职责
1．在主管院领导的领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院医疗质量管理方案的具体实施与反馈工作。
2．拟订医疗质量管理方案及患者安全目标等有关业务计划，负责制定医务科及医疗发展的工作计划，经院长、副院长批准后，组织实施并检查督促落实情况，按时做出阶段和年终工作总结。
3．深入各科室，了解和掌握医疗、教学、科研、预防工作情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。做好科室间的协调工作。
4．负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施，并履行监控职能。
5．对重大医疗差错或事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交医学会鉴定。
6．了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急、重、危病人的抢救、疑难病例讨论、重大手术讨论和审批院内外会诊工作。
7．负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。做好文件资料的整理和保存。
8．组织或协助开展教学、科研、学术讲座和学术交流工作。
9．督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作，抓好病案质量控制与统计、图书资料管理工作。
1 0．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
1 1．组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
二十二、护理部工作职责
1．在院长、主管副院长的领导下，按照全院护理工作计划的总体要求，拟定全院护理工作的目标和计划，并进行组织实施、督促监控、反馈总结等管理。做到年初有计划布置，季度有讲评小结，月份有重点安排。
2．负责制定全院护理工作制度，修订完善护理常规，制定工作标准，改进工作流程，组织实施并不断改进，促进全院护理质量的提高。
3．负责协助人事部门调配全院护理人员，根据床位及实际工作任务合理计划护理人员编制及结构配置。根据医院工作需要，合理调配护理人员，指导护士长进行科学的管理和排班。
4．建立健全护理三级质量管理体系，进行规范的科学化管理，采用定期与不定期、对口与交叉等方式进行检查，不断提升护理质量，保证护理工作安全。
5．要有计划、有步骤地通过在职培训、短期进修、参加各种学习班及学术会议等多种形式，使护理人员尽快更新知识，以适应护理学科的发展。
6．重视护理科研管理，通过护理科研去探索、提高、解决护理理论、技术、方法及临床应用中的问题，结合医院特点及医疗新业务、新技术的开展，使护理科研与医疗科研相配套。加强护理科研的管理，为护士营造浓厚的科研氛围。
7．抓好病区管理。对病区布局、设施及管理