人才引进、培训开发奖励管理办法.doc
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人才引进、培训开发 奖励管理办法 文件类别 QMS-Ⅲ 文件编号 Q/HD QI3005-2015 版 本 号 3.0 人才引进、培训开发奖励管理办法 保护等级: 公司内部（公开） 文件类别: QMS-Ⅲ 文件编号: Q/HD QI3005-2015 文件特性(新编/升级): 升级 文件名称: 人才引进、培训开发奖励管理办法 适用范围： 宁波鸿达电机模具有限公司 生效日期: 2015-12-01 回顾日期: 2017-11-30 文件所有部门： 行政中心 版本号 受控状态 编制/日期 审核/日期 批准/日期 2.0 无效 宋 超12.09.17 罗 庆12.09.17 宋红杰12.09.18 2.1 无效 汪淑南15.04.28 阮桑迪15.04.28 宋红杰15.04.28 3.0 有效 汪淑南15.12.03 阮桑迪15.12.03 宋红杰15.12.09 1 目的 为进一步加大公司人才引进及培训开发力度，满足公司生产经营需求，促进公司快速、持续、稳定发展，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司人力资源招聘、推荐、介绍、培训开发人员的奖励。 3职责 3.1人力资源部负责按公司发展规划与实际需求制定招聘、培训开发计划并组织实施。 3.2技能等级考评委员会负责对升级、新招人员进行综合评定、考核，确定技能等级。 3.3招聘专员负责将每月招聘的各类人才及技能评定委员会评定结论汇总报总经办主任审核。 3.4总经理对需要奖励的金额进行批准。 3.5财务部按总经理批准的名单、金额发放奖金。 3.6招聘、推荐、介绍奖励原则上六个月进行一次，培训开发奖励每年进行一次，特殊情况按总经理批示执行。 4奖励对象 4.1招聘人员奖励：人力资源部按要求招聘到的各级人员，经使用部门在使用期满后评定符合该岗位要求或经技能委员会评定符合岗位要求的给予招聘人员奖励。 4.2推荐、介绍人员奖励：推荐、介绍进公司的人员在试用期满后经使用部门和技能等级评定委员会评定符合岗位要求的给予推荐、介绍人员奖励。 4.3生产线返厂老员工奖励：曾在公司工作过1年以上，按程序办理手续，离职3个月以后，再次入职可以独立计件者，上班时间满3个月以后给予本人奖励。 4.4师徒结对培训奖励：给以师徒结对形式对新员工进行传帮带培训的师傅，在学徒转正以后，经过技能考评委员会考评达到岗位要求的，按师徒结对培训协议给予师傅奖励。 4.5所有招聘、推荐、介绍的人员必须是在公司人力资源规划之列，还应与公司签订劳动合同，合同期限原则上不得少于3年。 5奖金的申请、审批及发放流程 5.1人才引进奖励 报总经理批准 总经办主任审核人力资源部上报的人才引进奖励项目，正确无误后上报总经理批准 报人力资源部部长审核 人力资源部招聘专员每年6月底、12月底各统计汇总一次招聘、推荐、介绍成功情况 报总经办 主任审核 人力资源部长核对人才引进奖励项目，正确无误后报总经办主任审核 错误退回 错误退回 错误退回 总经理审核批准人才引进奖励项目，正确转财务部执行 受奖励人员按财务部通知领取奖金 财务部按总经理批准的奖励项目造册、建账、执行 5.1.1招聘奖励每半年结算一次，在结算时已离职或已经提出离职申请的不予奖励。 5.1.2推荐、介绍奖励符合条件先奖励50%，被推荐、介绍人员工作满一年后结算另外50%。 5.2培训开发奖励：每年9月份进行，流程与人才引进奖励相同。奖励时被培训人员在职的计算奖金，已离职或提出离职申请的不结算奖金。 5.3生产一线老员工返厂奖励每半年进行一次，奖励时在职的计算奖金，已离职或提出离职申请的不结算奖金。 6人才引进、培训开发奖励明细表（见附表） 7附则 7.1本办法由人力资源部负责解释、修订。 7.2本办法从批准发布之日起实施，以前所发布的制度、标准、规定、办法与此办法相抵触的，以本规范为准。 第 6页 共6页 附表：人才引进、培训开发奖励明细表 序号 岗位 学历要求 专业要求 工作经验（年） 职称要求 招聘奖励(元) 推荐、介绍奖励（元） 督导人师傅奖励（元） 1 营销副总 本科及以上 市场营销 电子商务 国际贸易 外贸英语等 15 不限 2000 5000 1000 2 销售部长 大专及以上 10 不限 1500 4000 800 3 销售外勤 大专及以上 10 不限 1000 2500 500 4 销售内勤 大专及以上 2 不限 200 400 300 5 外贸业务员 大专及以上 5 不限 1000 2500 500 6 外贸助理 大专及以上 2 不限 200 400 300 7 销售文员 大专及以上 1 不限 200 400 200 8 项目经理 大专及以上 模具设计 机械设计 机电一体化 机械制造 机械设计及其自动化等 10 不限 1000 3000 800 9 技术副总 本科及以上 20 高级工程师 2000 5000 1000 10 技术部长 大专、本科 15 工程师 1500 4000 800 11 主任设计师 大专、本科 10 工程师 1500 5000 800 12 主任工艺师 大专、本科 10 工程师 1500 5000 800 13 设计工程师 大专、本科 8 工程师 1000 3000 500 14 工艺工程师 大专、本科 8 工程师 1000 3000 500 15 助理工程师 大专、本科 3 800 2000 400 16 技术员 中专、大专 2 500 1000 300 17 资料员 中专、大专 不限 不限 200 300 300 18 质量副总 本科及以上 15 高级工程师 2000 5000 1000 19 品质部长 大专及以上 10 工程师 1500 3000 800 20 质量工程师 大专及以上 10 初级工程师 1500 3000 500 21 测量主管 大专及以上 8 初级工程师 1000 2000 500 22 检验主管 大专及以上 8 初级工程师 800 2000 500 23 三坐标检验 大专及以上 3 不限 500 1000 300 24 检验员 中专及以上 2 不限 200 400 200 25 计量员 中专及以上 计量、测量 2 不限 200 400 200 26 生产副总 大专及以上 模具设计 机械设计 机电一体化 机械制造 机械设计及其自动化 数控等 15 工程师 2000 5000 1000 27 生产部长 大专及以上 10 工程师 1500 3000 800 28 车间主任 中技级以上 10 高级工以上 1000 2000 600 29 工段长 中技级以上 8 高级工以上 800 1500 400 30 班组长 中技级以上 5 中级工以上 300 1000 300 31 高级技师 高职级以上 15 1500 5000 800 32 技师 高职级以上 10 1000 3000 600 33 高级钳工 中技级以上 10 800 2000 500 34 中级钳工 中技级以上 8 500 1500 400 35 初级钳工 职高及以上 3 200 1000 300 36 数控编程操作 职高及以上 3 中级工以上 500 2000 400 37 数控机床操作 职高及以上 3 中级工以上 250 1000 300 38 铣工、车工、内外圆磨工 职高及以上 3 中级工以上 250 800 300 39 慢丝操作工 中专及以上 3 中级工以上 250 800 300 40 快丝操作工 职高及以上 1 不限 200 400 300 41 行政副总 本科及以上 工商管理 行政管理 人力资源管理 文秘 企业管理 15 中、高级 2000 5000 2000 42 总经办主任 本科及以上 10 中、高级 2000 4000 1000 43 部长 本科及以上 10 中、高级 1500 3000 1000 44 科长 大专及以上 8 初级 1000 2000 500 45 专员 大专及以上 5 初级 500 1000 400 46 文员 大专及以上 1 不限 200 400 300 47 厨师 职高及以上 烹饪 5 中级工以上 300 500 300 48 勤杂工 初中及以上 不限 不限 不限 100 200 200 49 保安员 职高及以上 不限 2 不限 100 200 200 50 商务副总 本科及以上 财会 会计学 统计 电子商务等 15 高级 2000 5000 2000 51 财务部长 本科及以上 10 中级 2000 4000 1000 52 主办会计 大专及以上 10 中级 1000 2000 600 53 成本会计 大专及以上 10 中级 1000 2000 600 54 助理会计 大专及以上 3 初级 300 600 300 55 现金会计 中专及以上 3 初级 300 600 300 56 统计员 中专及以上 1 初级 200 400 300 57 资材部长 大专及以上 8 中级 1500 3000 1000 58 采购部长 大专及以上 8 中级 1500 2000 1000 59 仓库主任 大专及以上 仓储物流 8 初级以上 1000 2000 500 60 仓管员 职高及以上 仓储物流 2 不限 200 400 300 61 生产一线老员工返厂 车工、铣工 磨工、钻工 钳工、检验 镗工、数控 10 高级工 奖励本人500 62 6 中级工 奖励本人400 63 3 初级工 奖励本人300展开阅读全文
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