劳务是“派遣”还是“外包”增值税纳税你得弄清楚!(老会计人的经验).doc
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1、从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢!劳务是“派遣”还是“外包”增值税纳税你得弄清楚!(老会计人的经验)在一次现场培训中,一位学员咨询,在他的工作中经常会遇到“劳务派遣”、“劳务外包”、“人力资源外包”、“建筑劳务”等相关业务,让他很是糊涂,不知道这其中到低有什么区别,纳税方式与方法又有何差异。随即我又询问了现场的其他学员,对这个几种业务是如何理解的,也没有几个能够回答上来。今天就来和大家讲讲这劳务是“派遣”还是“外包”?其中的纳税差异与纳税问题,希望能够对你有所帮助。一、业务性质的差异(一)劳务派遣劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际
2、上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作,劳务派遣则适用劳动合同法。因此,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征,很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责,也就是我们常说的“你用人,我管人”,挣得是“人”的钱(二)劳务外包劳务外包是整体业务的外包,其经济性质和劳务派遣截然不同,一般来说,一些技术性的和事务性的工作对外承包,被称为劳务外包,劳务外包适用合同法。例如:网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行
3、提供现金押运、奥运会的保安服务等,都是劳务外包。因此,劳务外包,挣的是“干活”的钱。(三)人力资源外包在一个大的人力资源外包概念下,分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包,广义的人力资源外包属于劳务外包的一种。例如:职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包。国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。因此,人力资源外包,挣的是“服务”的钱
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