中学班主任管理制度及考核方案.doc

班主任管理制度及考核方案
    班主任全面负责班级的各项工作,是班级的管理教育者、组织者和指导者,是沟通任课教师的枢纽,是架起家校联系的桥梁。是学校思想政治教育工作的重要组成部分，是学生管理工作的责任人，是帮助学生德、智、体、全面发展的指导教师。班主任工作是做好学校育人工作的重要环节。为使班主任工作规范化、制度化、科学化，加强对学生的思想政治工作和管理工作，帮助指导学生树立良好的道德行为规范，特制定本制度。
一、班主任的设置及管理
    班主任队伍的组成。从教师群体中选拔具有较高的政治觉悟，较强的责任感和事业心，道德品质好，关心学生，认真执行党的教育方针，具有一定的组织能力和认真负责的工作态度，班主任工作能力强，效果好，并能身体力行做学生表率的同志担任。
每班设班主任1名，副班主任1名。其副班主任协助班主任做好班上的日常事务工作和管理工作。
    班主任工作是教师基层锻炼的一种重要途径，根据其在班主任工作岗位锻炼的情况，纳入学校教师专业技术评聘的管理范畴，评优晋级优先。
班主任在学校校长统一领导下开展工作，德育处负责全面德育管理协调工作，日常管理和考核工作。
二、班主任的考核
    班主任工作每学期考核一次，两学期的考核结果作为一学年的评优依据，德育处具体负责实施考核并将结果报学校备案。
学期考核按百分制计算。五个月考核的平均分按80%记入学期考核分。
考核减分细则：
（一）班主任工作时间，未按规定完成的扣1-5分：
（1）早晨：每天早上班主任在第一节课上课之前必须到达岗位，提倡班主任早到班。到班后要履行职责，要严格按照要求检查班上学生的出勤情况，并做好记录。
（2）课间操：每周上午第二节课后班主任必须组织本班学生到操场做操。（此项考评从学校做操后开始执行）
（3）下午：第一节课上课之前必须到达岗位，班主任老师必须到班上检查学生出勤情况。
（4）晚自习：班主任老师安排班干做好考勤记录，了解学生学习和生活情况，抓好晚自习纪律，检查学生出勤情况。
（5）就寝：晚自习结束后班主任要深入学生寝室，指导学生生活，检查寝室就寝情况，每周不少于三次，其中学生返校当晚班主任必须到寝室。
（二）每周必做的工作如下，每缺一项或者没做好扣1-5分，
1、组织召开一次班会
2、组织学生参加升旗仪式
3、指导学生开展班级活动课
5、至少检查就寝至少三次
6、检查宿舍、教室、环境区卫生；
7、检查学生做眼保健操。
8、填写班主任工作日志；
9、凡是班主任该到位不到位的除按规定扣分外，如出了安全事故，加倍扣分。
（三）每月必须完成以下工作，未完成一项扣1分。
1、组织一次主题班会活动，并写好教案；
2、按时参加学校及德育处织的各项活动、会议等；
3、完成好学校安排的临时性工作；
4、进行一次班级安全分析；
（四）学生缺勤扣分：
1、学生上课缺席每人次每节课扣0.5分。
2、未参加各类活动每人次扣0.1分。
（五）、卫生方面扣分：
    教室、工地扣分：不准乱丢果皮纸屑，违者扣一人次1分，不准在教学区用餐，违者扣一人次1分，教室：地面不清洁包括走道扣0.5-3分，没打扫扣5分，墙壁有污斑，天花板有蜘蛛和灰尘扣0.5-2分；门窗有灰尘，玻璃不明净扣0.5-2分；桌凳不清洁不整齐有灰尘扣0.5-2分；；清洁用具不整齐，没有放在一个固定的卫生角扣0.5-2分；讲台、黑板不清洁扣0.5-2分；废纸篓不倒、垃圾不倒扣0.5-2分；工地地面不清洁、不按时打扫（在规定时间内未完成）扣0.5-5分
寝室扣分：
1、床面凌乱，行李叠放不整齐，床铺不整理按每床给该舍扣1分，并通知该舍学生重新整理。
2、 宿舍内任何部位的玻璃内面、墙面有乱贴、乱画的， 视为舍内卫生不合格扣0.5—1分。
3、床下只准放脸盆、鞋；物品摆放凌乱扣0.5—1分，
4 、床四周有拉绳乱挂衣物，或墙壁钉挂东西，扣该舍0.5—1分，5 、 门窗、玻璃， 桌面有灰尘、太脏扣1分。
5 、地面有烟头、烟盒、追查住宿生的违纪责任，并扣该舍2分。
6、 扫除用具不按规定整齐摆放在门后固定位置，舍内的垃圾不倒扣该舍0.5—1分     
 （六）、纪律方面扣分：
寝室纪律方面扣分：
1、不按时起床，睡懒觉者（起床铃响10分钟后仍未起床），扣1分。
2、熄灯后，在宿舍内闲谈、说笑、洗衣服的没收衣服，按违纪处理扣1分。
3、熄灯后，接打电话者，扣1分。
4、熄灯10分钟后，仍在宿舍内闲聊，给该舍扣2分。
5、熄灯后在走廊内大声喧哗者，扣 2分。
6、不服从管理人员管理与舍务教师及管理人员发生争吵，除给予纪律处分外，给该舍减2分。
7、在宿舍内抽烟、打扑克、下棋、喝酒给该舍扣2分。（并给相应纪律处分）
8、私自串寝者，给该生所在舍及串入舍各扣1-2分。（并给相应纪律处分）
9、私接电源，给该舍扣2分。
10、违反上述规定，除给所在舍扣分外，同时根据《学生纪律处分条例》对违纪学生分别给予警告、记过、取消住宿等处分。
纪律其他时间及地方扣分：
1、迟到、早退，旷课的逃学的每人次扣0.5-3分
2、不佩带学生证，进出校门无学生证，穿奇装异服，佩带饰物，化装，烫发、染法，穿耳、留长发，涂指甲，女生不穿高跟鞋。每人次扣0.5-2分；
3、班级纪律：自习课纪律差，影响他人学习或休息，值班教师招呼两次后还在闹，扣0.5-2分；
4、吸烟喝酒每人次扣0.5-2分；骂人，说脏话，给他人起侮辱性绰号，每人次扣0.5-2分.
5、扰乱课堂和考场纪律，撞顶老师，考试作弊每人次扣0.5-2分.
6、间操：集合拖拉不认真，动作不规范，不服从体育老师的指挥，迟到，每次扣0.5-1分；眼操要保证时间，确保动作规范、准确，学生不做或者不认真每次扣0.5-1分；课间在教室、走廊、楼梯逗留，跑跳、追逐、打闹（每人1-2分）上、下楼梯故意推拉，拥挤扣2-5分；
7、到教学楼教室时故意高声喧哗，打闹，影响他人上课和自习的每次扣0.5-2分；
8、大型活动如：看电影，看演出，听报告等，不遵守秩序，吃零食，讲话，乱扔垃圾（每人次0.5-2分；
9、不服从学校各项活动安排，不参加学习布置的各项活动，每人次1-5分
10、中午、下午不按学校要求提前放学，班主任和该节课的科任教师各扣5元钱。
11、食堂、超市购物打饭不排队每人次扣1分。
12、在桌面上乱刻乱画，故意损坏公物除照价赔偿外，每人次扣0.5-2分，故意损毁学校花草树木的每人次扣0.5-2分，
13、不假离校，翻越围墙、保坎等，每人次扣2-5分。（并给相应纪律处分）
（七）、补充说明
1、有以下行为者，全校通报批评，除加扣班级量化分，个人不得参加学期期末评优。
（1）.打架斗殴，情节严重者。
（2）.吸烟、饮酒。
（3）.盗他人财物或故意毁坏他人和公共财物。
（4）.对老师的教育管理不服从，顶撞老师，严重影响教育教学工作。
2、班级有以下违纪现象，取消评选先进班级和先进团支部的资格
（1）.参与打架斗殴，对他人造成人身伤害，情节严重，累计三人次。
（2）.因为班级原因，影响学校大型活动安排。
3、有以下行为者，要求家长到校陪读或劝退
（1）.经常参与打架斗殴，屡教不改者，累计两次。
（2）.经常旷课，逃课，上网和私自离家出走，累计两次。
（3）.未经允许，携带匕首，棍棒等凶器入校门。
4、若班上出现重大安全责任事故，除追究班主任相关责任外，视其情节减发或不发该班班主任本学月奖励津贴。
（九）学期扣分：
1、班主任不按时交各种工作计划、总结、各种考核表格等，各项按晚交天数每天扣0.1分；拒不交者，扣5分。
2、班主任漏填、错填、乱填学生成绩、缴费通知、学期评语、放假时间班主任日志等每项扣3分。
3、班主任未配合学校认真清查、追缴学生欠费扣1分。
（十）学期加分项目：
1、在学校综合素质测评总成绩居前三名的班级分别加6分、4分、3分。
2、被评为为县级先进集体或先进团支部、优秀班主任的各加5分，学生参加县市比赛获得一、二、三等奖的市级分别加5、4、3分；县级奖分别加3、2、1分；
3、班级全学期无违纪处分加10分，违纪率在5%以内加8分，违纪率在5.1%—10% 之间，加6分，10.1%—15%之间，加4分。违纪率超过15%的班级无加分。
4、做好人好事，根据事件在师生中影响的大小酌情每人次加0.5——5分
5、根据班级工作的客观效果，酌情加1—5分。
（十一）根据学校班主任工作量化考核结果规定：
    考核成绩140分以上（含140分）者为称职班主任，考核成绩120分-139分（含120分）者为基本称职班主任，考核成绩120分以下为不称职班主任。凡不称职的班主任，解聘其班主任任职资格。
    另外在担任班主任工作期间，对工作不负责，经教育帮助仍无转变者，经德育处向主管领导汇报并召开相关部门人员参加的会议研究后，由德育处解聘其班主任任职资格。凡因工作失职造成不良影响的班主任，按学校有关文件规定进行责任追究并给予相应处分。
（十一）、优秀班主任的评选：
    优秀班主任每学年评选一次，根据班主任工作情况从考核为一、二等的班主任中进行评选，评选比例不超过学校班主任总数的20％。
本规定自2008秋期起试行，如有异议欢迎大家批评指正，原有关规定与本规定不符的以本规定为准。
初级中学班主任职级制度考核细则
一、指导思想
为了更加全面贯彻落实《中学生守则》《中学生日常行为规范》和校规校纪，把我校班级管理工作纳入科学化、规范化、制度化的轨道，充分调动班主任队伍的积极主动性，培养学生的组织能力、自理自治能力，树立良好的班风校风，特制定本方案。
二、考核办法：
1、班主任考核分为班主任工作常规、班主任工作成绩、班级常规、班级宿舍常规。
2、班主任工作考核分采用得分制与倒扣分制相结合的方法。
3、实行日检查，月小结，月浮动调配：（班主任月津贴60%坐底，40%作为浮动）每月分一二三等，一等领浮动部分110%，二等领浮动部分的100%，三等领浮动部分的90%。若本月工作按时、按质量完成，利于学校工作顺利开展。各班均领取全部津贴。
4、各班主任按符合职级条件提出相应的评选申报要求，首先评选四级班主任，未选上的加入三级班主任评选，三级未选上的加入二级班主任评选，二级未选上的定为一级班主任。职级班主任一年一评，于七月分确定职级。九月份确定上报四级班主任人选。
三、考核细则
（一）民意测评10分，行政测评10分
（二）班主任工作考核
1、考勤
（1）召开班主任工作会迟到、早退、事假、每一次扣一分，无故缺席每次扣2分。
（2）学校集体活动不按要求参加，一次扣2分，情节严重扣5分。
（3）值周班没有按要求完成学校布置的任务一次扣2分，给学校造成严重影响的一次扣5分
（4）每周到寝室晚巡查2次，少1次扣 1分，多的次数记入行政测评。
（5）集合、集会、课间操无人跟班，未到一次扣1分。
2、计划、总结
没有计划总结每项扣2分，晚交者一项扣1分，内容不祥或抄袭各扣1分。认真及时质量好，每项奖2分。
3、资料表册
（1）学生学籍、班会活动记载、安全教育记录、学生谈话记录、评语等认真祥尽的填写奖5分，少一样扣2分，未能完善一项扣1分。
（2）班主任手册未按要求填写，经常与学生家长取得联系（包括电话联系、家访、来访等）每期不得少于班人上数的50%，完成的奖5分，少一次扣0.5分，超过一次奖0.5分。
4、用体罚、变相体罚、经济惩罚等简单粗暴的手段处理学生，一次扣2分，造成后果自行负责。
5、工作态度
（1）不按学校要求召开班会、不执行学校工作安排，每次扣2分，情节严重一次扣5分。
（2）认真完成各项工作，受到师生员工一直好评，一项奖2分
（3）召开一次班会并有记载一次奖1分。
（三）班级常规
1、学生出勤：学生迟到早退一次扣0.1分，旷课一次扣0.2分（包括两操、集体活动）
2、两操无秩序、喧哗招呼不听一次扣0.2分，做操不认真、动作不规范、不做操，每人次扣0.1分。
3、卫生月评比一等奖6分，二等奖4分，三等奖3分。该得分纳入本学期该班级卫生评比。
4、学风建设，学风浓，学生按时到班做与学习有关的事，学习积极性高，班上辅导老师到位。（以学校行政值周检查记载考核）分为优、良、中、差，分别记6、4、2、0分。
5、板报评比：一月一次一评，一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，该分纳入该班期末板报评比。
6、纪律评比：（平时三操、早辅英语、中午唱歌）月评一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，该分纳入该班期末纪律评比。
7、寝室评比：寝室的卫生、纪律综合月评比为优秀奖所属班级5分，综合寝室一个班奖3分。最后三名寝室一间扣所在班级3分,综合寝室一个班扣2分。分数纳入班级考核。
8、优生任务：达到学校指定目标下限奖5分，超一人奖1分，差一人倒扣1分。优生全镇全十名奖2分，11－100名一人奖1分。
9、学生行为习惯（以下扣分均扣到班级）
（1）学生上网吧、游戏厅等娱乐场所一次扣2分。
（2）吸烟、喝酒、打牌一次扣1分。参与赌博影响他人学习、生活一次扣2分。
（3）随地吐痰、乱扔果皮纸屑、瓜子皮等垃圾每人次扣0.5分，违纪学生听从该班卫生安排。
（4）上课睡觉、趴桌子、玩东西、搞手机、玩游戏机等影响课堂秩序一次扣0.5分。
（5）乱叫同学绰号、使用不文明语言不听劝阻者一次扣0.5分。在教学区、生活区乱叫乱喊、强词夺理、恶语伤人且不听劝阻者每人一次扣1分。
（6）无有效证件、班主任或其他老师签字的假条私自出校门者一次扣1分，造成一定影响一次扣3分。
（7）故意损坏公物一次扣2分，并负责赔偿。
（8）不认真完成作业抄本袭作业，考试作弊一次扣2分。
（9）把易燃易爆物品、剧毒物品、管制刀具等危险物品带入学校，每人次扣5分。情节严重的移送司法机关。
（10）参与偷盗、抢劫、赌博、勒索（变相勒索）等事件每人次减5分，情节严重的移送司法机关。
（11）学生做好人好事，拾金不昧，受学校表扬或记录一次奖1分。
（12）勇于向坏人坏事作斗争，检举揭发违纪事件一件奖1分。受到社会表扬一次奖3分。
10、能积极参加学校组织的各种集体活动，参加一次奖1分，没有参加一次扣1分，拒绝参加一次扣5分。
11、班级巩固率不能少于98%在此基础上，多流失一人扣1分。
（四）班级加分
1、撰写有关教育管理、德育论文在县级以上的刊物发表或评比中获奖，县级一篇加2分，市级一篇加3分，省级一篇加5分，国家级一篇加10分。
2、学生竞赛奖：国家一等奖10分，国家二等奖（省一等奖）8分，国家三等奖（省二等奖、市一等奖）7分，省三等奖（市二等奖、县一等奖）6分，市三等奖（县二等奖）5分，县三等奖（镇一等奖）4分，镇二、三等奖3分。学校一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。
3、参加班主任经验交流学校级2分，镇级3分，县级4分，市级6分，省级8分，国家级10分。
4、参与主题班会获奖：校级2分，镇级3分，县级4分，市级6分，省级8分，国家级10分。
5、班级学科获奖：国家一等奖10分，国家二等奖（省一等奖）8分，国家三等奖（省二等奖、市一等奖6分，省三等奖（市二等奖、县一等奖）5分，市三等奖（县二等奖）4分，县三等奖（镇一等奖）3分，镇二等奖2分，镇三等奖1分。
6、班级集体获奖：国家一等奖12分，国家二等奖（省一等奖）10分，国家三等奖（省二等奖、市一等奖9分，省三等奖（市二等奖、县一等奖）8分，市三等奖（县二等奖）7分，县三等奖（镇一等奖）6分，镇二等奖5分，镇三等奖4分。学校一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。（包括运动会等）
三、几点说明
1、接他人班级的班主任，使班级面貌大有改变，班风学风明显变好，可以参与学校其他职级的评选。
2、班主任工作考核由学校相关部门负责，结果报校行下审核。评估有误由班主任及时向校行政提出修改，如若无理取闹职级下调一级发放。
3、新班主任工作积极负责、认真踏实、成绩斐然可参与学校其他职级评选。
4、此方案其他有关条件参照观镇校[2008]23号《观音镇中心学校2008－2009学年班主任职级评选方案》。
5、对不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生和家长意见非常大的班主任；因自身原因导致班级班风、学风差，或不服从学校安排导致工作无法开展的班主任，将不发考核津贴。
6、本细则由2008年秋期开始执行
班主任考核制度
一、考核内容
1．参加例会情况(准时出席，迟到，缺席)。
2．各类表格上交情况(按时上交，迟交，不交)。
如：工作计划、总结、家访记录、牵手手册、心理辅导活动课教案、主题班会课教案等。
3．班级值周工作情况。
4．主题班会课开设情况和心理辅导课开设情况。
5．课外活动开设情况(有否到场管理，管理质量)。
6．开学工作情况(教室卫生及布置，包干区卫生，黑板报布置等)。
7．期末工作情况(学生评语，操行评定，学生考核评比等)。
8．财产保管情况。
9．与家长联系情况(家长会、家访情况、家长委员会工作等)。
10．班级在学校各项活动或工作中的表现。
如：运动会、科技艺体节、大合唱、国防教育、学农、黑板报评比、迎新活动、大型集会，晨会讲话纪律等。
11．班级常规检查考核情况。
如：按时到校、车辆停放、课间操、眼保健操、自修纪律、卫生保洁、音视欣赏、午餐纪律等。
12．后进生的帮教工作。
13．德育工作的科研及科研成果。
二、考核方法
1．考核内容1、2、3、4、5、7、8、10、11、12、13条由校教导处负责检查。
2．考核内容第5条由体育组负责检查。
3．考核内容第8条由总务处负责检查。
4．考核内容第11条由校教导处连同医务室、总值周、值周教师和值周班负责检查。
5．教导处、年级组长、班级任课老师和学生的阶段和学期综合评价。
6．每学期期末由校班主任考核小组综合评比考核，考核等级分别为“优秀 、合格、不合格”。
班主任考核细则
一、基本考核（70’）
1、常规管理是否到位：（25’）
（出勤2’，校服穿戴3’，车辆停放2’，课间操2’，眼保健操1’，自修纪律3’，卫生保洁5’，音视欣赏2’，午餐纪律2’，其他违纪3’）
2、必到时间有否进班管理：（6’）
（晨读前2’，出操1’，午餐管理1’，音视欣赏1’，课外活动1’）
3、学期初工作计划详细明确1.5’
学期末工作总结认真全面1.5’
4、及时上交各类材料、表格
（班会课计划1’，家访记录1’，学生评语1’，操行评定0.5’，学生思评考核评比结果0.5’，先进学生名单1’，其他2’）
5、开学工作2’、期中期末工作检查情况1’
6、各项大型活动中学生表现（体现班主任组织能力）（10’）
（军训，学农，运动会，科技艺术体育节，学雷锋，春秋游等）
7、班会课和心理辅导课开设情况（主题班会教案、心理辅导课教案1’，是否正常开设、都有主题2’，开设效果3’）（6’）
8、班级值周任务完成情况（4’）
9、财产保管情况（3’）
10、协助班级团队建设情况（3’）
二、综合考核（30’）
1、班级整体风貌和氛围
2、与家长联系情况
3、家长会、家访等情况或家长反馈情况
4、良好职业道德和团队协作精神
5、学生、年级组和其他任课教师评价
三、加分项目
1、后进生帮教、培养情况
2、德育科研方面成果
3、特殊贡献或荣誉称号
4、培养青年教师、实习生情况
四、一票否决
1、教育工作有无重大差错或严重违纪
2、是否有违背师德师风问题行为
班主任书写学生评语要求
成功的评语是学生健康成长的催化剂，及时雨；是帮助下学生树立正确的世界观、人生观、价值观的指路灯、方向盘；也是学校与家庭，教师与家长沟通的桥梁、纽带。班主任在日常生活中，用火一样的热情，慈母般的爱心去关心爱护每一位学生，与学生融洽在一起，拉近师生间和谐、友善的心理距离，期末给每位学生写好各具特色的恰如其分的，并带有激励性与指导性的评语。
一、点燃学生的希望之火
教师的评语应针对学生存在的问题和不足给予具体的指正，通过评语明确点出今后的要求与希望，使学生从评语中受益促进学生去思考，去改正，坚定其学习的信心。
二、鼓起学生进步的风帆
教师写评语的目的在于激发学生的学习积极性、主动性，重点给他们指出其优势与目标，促进与提高学习成绩和综合能力。
三、指导学生全面发展的目标。
教师在写评语时，应充分肯定其存在的优点，多表扬赞美，恰如其分、生动、贴切的语言，让评语像说话一样，情真意切，让人感受到舒服，从而拉近师生之间的距离，促进学生全面发展。
班主任要认真写好学生的评语，做到提前动手，各具特色，强调真实性，针对性，公正性，尤其突出启发性、激励性，防止千人一面，通过评语艺术，既吸引学生的注意，又保护学生的自尊心，又迫使学生下决心克服改正缺点。让评语产生良好的教育效果，起到促进的作用。

龙岩高中班主任工作量化月考核表（试行）
项目
要目
分值
考核内容
评分标准
考核部门（人）
考核
得分
备注
出
勤 15
分
1、班主任会议
10
按时参加,做好笔记
迟到、早退一次3扣分，请假一次扣2分(公假不扣),无故缺席一次扣5分
年段长、
政教处、

2、大型活动、集会跟班
5
按时参加，维持好秩序，无安全事故
无故缺席一次扣5分，迟到、早退、不认真扣分3分，请假一次扣2分（公假不扣）。

日
常 工
作 210
分
3、班队课
5
按时参加，维持好秩序，无安全事故
无故不组织每次扣5分，主题班会无记录和不按时上交扣3分
年段长、
团委学生会

4、早读课
20
按时到位，认真组织
英语、语文教师初中每周4次，高中3次，其他学科教师初中每周3次，高中2次。迟到、早退每次扣2分，缺少一次扣10分，请假一次扣3分（公假不扣）
年段长、
年段值周教师

5、课间操
20
按时到位，认真组织
无故缺一次扣5分，请假一次扣2分(公假不扣），迟到、早退一次扣1分
政教处

6、升旗仪式
10
准时组织，维持好秩序
无故缺席一次扣5分，请假一次扣2分（公假不扣），迟到一次扣1分；组织不到位，班级纪律差并造成影响的每次扣3分
政教处

7、下午第四节课
20
按时到位，维持好秩序
初中部每周4节，高中部每周至少2节。迟到一次扣2分，无故缺一次扣5分，请假一次扣3分（公假不扣）
年段长、

年段值周教师

8、晚修课
20
同上
每周至少3次。缺一次扣5分，请假一次扣3分（公假不扣）。(初中部此项无扣分)
同上

9、学生宿舍
10
检查本班学生宿舍
查生管办记录，每周至少3次。缺一次扣5分。(初中部此项无扣分)
政教处

10、黑板报
5
符合要求,认真及时
每月一次,未完成扣5分，迟完成扣2分,不认真扣3分；
团委
学生会

11、教室卫生
20
用具摆放整齐，教室及周围清洁
教室用具、洁具摆放零乱扣5分，教室文化布置不到位扣2分，教室及周围脏乱酌情扣5--10分
年段长、
年段值周教师

12、包干区卫生
20
包干区打扫到位
每周打扫不到位一次扣5分，未打扫扣10分。（毕业班因无包干区，故此项均无扣分）
总务处

13、四项评比
60
班级常规管理
各年段周四项评比第一名不扣分，每差一名初中扣1.5分，高中扣1分（最高扣7.5），每月按四周累计扣分
政教处

完
成
学
校
工
作
45
分
14、学校指定的临时、阶段性任务
20
工作态度和完成效果
大型考试考场整理不良每次扣10分；高考、会考考场布置未自始至终在场考10分，未到场扣20分。其他任务完成不佳酌情扣分
政教处

15、家校联系
5
家校联系工作准备充分，经常和家长进行联系
与家长相处不融洽或与家长联系少，反映至学校经查实扣5分；无家长会材料扣5分，材料不齐酌情扣分
政教处

16、上交资料
20
按时上交各种资料
工作不认真每次扣10分，不交扣20分
政教处

安
全
稳
定 30
分
17
30
教室安全、宿舍安全、交通安全、人身安全、和谐关系
教室门没上锁一次扣5分，学生打架每人次扣5分，教室、宿舍因管理不善失窃一次扣10分，内宿生因违纪被勒令退宿每人次扣15分，因教育不到位发生学生交通安全事故每次扣10分，班级不和谐，学生之间、师生之间关系紧张酌情扣10-20分
政教处

加分
18

承当学校的重要活动
酌情加分
政教处

合计

300

注：
1、各项扣分到0分为止，不倒扣。月考核总分小于180分的班主任，扣发班主任基本月绩效分（初中30分，高中26分）。
2、月考核分学年累计总分作为班主任评优评先的主要依据。
3、改年段教师值日为值周（由年段负责安排），以便责任落实。年段值周教师负责督促本年段班主任，行政值日负责督促年段值周教师，值月校领导负责督促行政值日。
4、本表各要目考核得分每月5日前由该要目第一考核部门（人）负责报送至曾福林处。政教处每月10前公布各班主任上月量化考核总分。
5、本方案自2009年12月起试行。

龙岩高中2009年12月3日

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落