工人工资管理制度(正式版).doc

斯比泰电子(嘉兴)有限公司管理制度工资篇工人工资管理制度NO：ZD-001第一章 总 则第一条：为确定员工工资结构，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵守国家法律法规，体现公平、公正和合理。第二条：相关部门的职责规定：（一）各部门负责本部门工人工资资料的填报（包括各项扣款）与审核；（一）人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的 提供；（三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定；（二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。第三条：本制度适合于公司全体工人。第四条：所有工人计算工资实行计时制度。第二章 工资结构及标准第五条：工资结构包括以下的几个内容： 工资结构：基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资（含品质奖、效率奖及表现奖）+技能工资+资历工资（纳入全勤津贴的非固定部分）+补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴）（一） 基本工资，按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元 其中包括全勤津贴60元。（二） 根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整；（三） 加班工资，根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,（月上班平均天数=（365-522）/12），则加班费具体计算为：平时加班费： 560/21.75/8*1.5=4.83元/小时节日加班费： 560/21.75/8*2.0=6.44元/小时法定假日加班费： 560/21.75/8*3.0=9.66元/小时第六条：公司实行五天工作制。星期一至星期五的加班称为平时加班，星期六至星期日称为节日加班，春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。第七条：加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。第三章 绩效奖金评定原则第八条：绩效奖金共分为三部分，即品质奖、效率奖、表现奖。全公司所有工人岗位分为8个类别，详见附表。各岗位分类表岗位部 门类 别PDQAMEPMDEMDPECWBHRJLSSCB一类前加工进出货管理员插机工WIP管理员剪脚工跟车员清洗工盖印工点胶工打螺丝工贴标签工包装工周转工SMT前加工二类插机定位补焊工化学品仓管员定位检查工设备仓管员测试工喷漆工SMT印锡工SMT物控员三类AI操作工IQC材料员SMT操作工OQA仓管员AI/SMT维修工审料IPQC空压操作工四类统计员输入员输入员输入员统计员文控资料员工时控制员前台文员宣传员测温员五类部门文员部门文员部门文员部门文员推导员部门文员部门文员人事员部门文员部门文员车工巡线IPQC波峰技工电梯工计量技工铣工工艺员测试技工木工泥水工AI/SMT初级技工六类焊工QE助理工程师助理生管助理工程师助理产品维修工工资审核员培训老师报价管理员电工程序员叉车司机PO生成员七类领班品质领班领班领班AI/SMT中级技工注：（其它类：组长职务只在原岗位之前技能奖增加两级作为起始评定级别，组长由主任或经理提出，由人力资源部批准）（一） 品质奖是由品质部根据生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等确定；（二） 效率奖是由成本管理中心根据生产效率(实际工时/定额工时*100%)来确定；（三） 表现奖由各部门根据工人的当月的综合表现结果来评定； 同一部门员工按在岗时间确定表现奖的级别比例如下：类别一级二级三级四级五级在岗不满一个月90%10%在岗满一个月70%30%在岗满二个月50%30%10%10%在岗满三个月20%20%30%20%10%（四） 员工的品质、表现和效率奖各分为五级，按类别确定如下：项目级别（Class）（ITEM）一级二级三级四级五级一、二、三类品质奖010142026效率奖08121824表现奖08121824合计026385674四、五、六类品质奖012182836效率奖010162432表现奖010162432合计0325076100七类品质奖014263650效率奖014243648表现奖014243648合计04276108146（五） 所受的处罚影响绩效工资级别。凡受到警告、严重警告、记过等行政处分,按以下处理：(1) 凡有警告表现奖取消,其他奖项一次警告最高只能评四级,2次警告最高只能评三级,以此类推；(2) 1次严重警告最高只能评三级,2次严重警告最高只能评一级；(3) 1次严重警告和1次警告最高只能评二级； （4）记过处分按重新试用考核, 试用期三个月,从一级开始评级。 （5）除重大违纪现象（如在岗睡觉、私带公司物品出厂等）外，员工当月行政处分扣款累计不得超 过100元/月，第四章 技能工资第九条：公司员工的技能奖评定方法如下：技能工资在10-155元区间共分14级。岗位级别123456789101112131410152030405060708095110125140155一类二类三类四类五类六类七类第四章 资历工资发放原则第十条：公司给予员工发放资历工资，资历工资纳入全勤奖中统一发放，资历工资为全勤奖的浮动部分，资历工资不包括在基本工资（560元）以内，资历工资发放标准如下：、入厂不满6个月的员工不享受资历工资； 2对于一类至六类员工，资历工资的上限为60元； 对于七类员工，资历工资的上限为90元3、每年的3月和9月，对入厂满6个月的工人调整资历工资；4每次调整时增加15元；5.当月未出满勤者，则该月资历工资不予发放。第五章 其他补贴第九条：其他补贴包括员工工作餐补贴及烤火费或降温费补贴（一） 工作餐补贴： 公司按下述标准对员工提供工作餐补助：(1)员工在用餐前后的至少各一个小时内，必须在公司有上班记录，否则不予发放。例如：某员工12：00钟有在公司的用餐记录，则该员工的上班记录的时间必须在11：00前进入公司上班和用完膳后的至少一个小时（用膳本身计时0.5小时），即13：30分前该员工都在公司上班；(2) 工作餐补助按下列标准发放：a白班员工，指8：00到20：00工作的员工，对中餐及晚餐补贴，每餐1元；b夜班员工，指20：00到8：00工作的员工，对夜宵和早餐补贴，早餐补贴2.5元，晚餐补贴3元；c.员工食堂早餐费用2.5元，中餐、晚餐费用各为人民币3元，月底根据实际用餐金额在工资中扣除；d.对公司批准在职员食堂用餐工人（指巡线IPQC、领班、中级技工等），不按上述标准执行工作餐补贴； 工作餐由公司提供；(二)烤火费及降温费补贴公司规定7、8月份给凡是当月全勤的员工发放每人每月25元的降温费；1、2月份给凡是当月全勤的员工发放每人每月25元的烤火费；第六章 工资扣发项目第十一条：工人工资扣发项目应包括以下内容：（一） 日平均工资：日平均工资基本工资/21.75；（二） 房租：所有员工除经公司同意不住公司者不用扣除房租，其他每月均扣除35或50元房租；按房屋入住实际6人/间，则每人扣房租50元；房屋入住安排8人/间，则每人扣房租35元。（三） 水电费：以实际用量，同一房间内人员平摊，由人力资源部提供实际用量；（四） 迟到、早退：每次扣50元；（五） 旷工：旷工扣款日平均工资* 旷工天数*3，如果计算结果小于100元，则至少为100元；（七）警告：15元/次；严重警告：30元/次；记过：100元/次；留厂察看：200元/次；（八）事假扣款：事假扣款日平均工资 *事假天数；（九）病假扣款应按以下原则：（1）工龄小于3年：病假扣款日平均工资 *病假天数*50%；（2）工龄大于等于3年，并小于10年：病假扣款日平均工资 *病假天数*30%；（4）工龄大于等于10年：病假扣款日平均工资 *病假天数*10%。（十）一年以内辞工的需扣除领用的ESD制服费(夏装40元/件,冬装60元/件),静电环费(10元/条)和ESD鞋费(45元/双)；（十一）其它扣款：损坏公司财产、丢失材料、体检费等按相关的制度规定扣款。第七章 工资结算第十二条：当月1日至31日为当月工资结算期。公司的特别通知的情形除外。第十三条：工资资料的收集、审核的应按以下的步骤执行：（一）加班统计表：所有部门的工人加班由该部门每天提供，并汇总统计；（二）水电费扣款清单：由人力资源部统计，于次月1日交各部文员处；（三）请假单、警告单：各部及时整理、汇总于当月的每周一交至人力资源部并分发财务部；（四）品质、效率与技能考核：分别由品质部、生管部和人力资源部统计，交总经理审批，于次月2日发至各部，计算各员工品质奖、效率奖与技能奖；（五）表现考核：由各部统计并于次月2日前交总经理审批，之后由各部计算各员工表现奖；（六）社会保险统计表：由人力资源部每月1日将上月的投保、退保情况统计，发至各生产部；（七）每周迟到统计表：由人力资源部于每周二发至各部；（八）事故分析统计表：根据报告中的处理结果，作为扣款依据；（九）其它扣款通知：任何扣款必须有依据并由部门经理签字确认。第十四条：工资报表及完成时间：（一）工资汇总表和工资明细表：一式三份，本部门一份、财务部二份。次月6日前交财务部；（二）绩效奖金、岗位工资和扣款明细表：一式二份，本部门、财务部各一份，6日交财务部；（三）全公司工资汇总表：财务部统计,一式两份，每月8日交总经理一份,财务部保留一份。第八章 工资审核第十五条：财务部审核：根据公司规定，财务部工资审核员对各部门的工资进行审核（包括各考核情况、加班统计等核）；对审核出来的问题，做出工资审核报告上报总经理和副总经理。第十六条：总经理审核：总经理审核批准后，才可交财务部，依此为最终结算依据。第十七条：各审核人，必须在工资清单上做审核标记。第九章 工资发放及工资报盘第十八条：各级审核通过以后，各部门根据工资明细表，打印工资小条，发给本人。第十九条：财务部制作工资报盘，将报盘资料交回各部文员审核、确认签字后交财务部，财务部依此修改制作报盘。第二十条：财务部在报盘之前，根据辞工名单及报盘资料，最后确认辞工者是否在报盘中删除， 制作工资报盘核对表，确认无误后，经财务部经理签字，方可将工资报盘送于银行 。第二十一条：工人在1518日可到银行系统的自动柜员机取款。第十一章 计算辞工工资注意事项第二十二条：在计算工人辞工工资时应注意以下的几个事项：（一） 房租：按公司扣发项目规定扣除整月房租费；（二） 水电费：为简化扣款的计算，按以下的标准扣款：（1） 当月1日至10日辞工的，扣水电费10元；（2） 当月11日至20日辞工的，扣水电费20元；（3） 当月21日至30日辞工的，扣水电费30元。（四）其他损坏公司财物、财产的情形，按价赔偿；第二十三条：辞工工资的上班天数为：实际上班天数减去星期六、星期日的天数。第十二章 附 则第二十四条：任何工资变动，都必须经总经理审批，并抄报财务部存档，各部门不得擅自变动工资，凡发现擅自变动者，将给予行政处分。第二十五条：工资电脑程序的修改，必须经总经理，财务部经理、电脑工程师共同签字确认，方可进行，且修改后必须经总经理、财务验证并签字存档。其它任何人不得修改电脑程序。第二十六条：员工餐厅工作餐为早餐2.5元，中餐、晚餐、夜宵各3元，职员餐厅工作餐为每餐5元。第二十七条：本制度由人力资源部或财务部负责解释。本制度从二零零五年元月一日起生效。在过去的一年里，我有着多重的角色。我是一个家庭里的晚辈，是三个社团的部员，是班集体的一员，是宿舍里的一员。我对每一个角色都认真负责地对待，未曾有丝毫的懈怠与气馁。 第 7 页; 共 5页