员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》).doc

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）
早班8:00-15:00　　晚班13:00-20:00（门面）
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
　　各类假别
　　1.因公出差
　　凡属于下列情况之一者均属公差
　　因公司技术、业务出差；
　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
　　经批准外出参加各类社会公益活动。
　　2.法定休假
　　国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
　　3.病假
　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
　　4.事假
　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
　　人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
　　每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
　　考勤主管每月负责统计汇总上报财务部，作罚款和发工资依据。

扣款明细
迟到：6分钟以内，10元。6-20分钟，20元。20分钟以上，视为旷工。
早退：10分钟以外，10元。6-20分钟，20元。20分钟以上，视为旷工。
每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
工作时间内擅自脱离工作岗位，10分钟以内，处警告1次。10-20分钟，15元。20分钟以上1小时以下，视情况处20-50元不等罚款。1小时以上按旷工处理。
旷工超过3天，视为自动离职，扣除当月所得。

执行日期：
人事部：

附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
部门

职务

姓名

请假类别
□休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
部门主管意见

　 总经办意见

□准 主管副总经理签字

□不准（请述明理由）

日期

员工请假单
部门

职务

姓名

请假类别
□休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
部门主管意见

　 总经办意见

□准 主管副总经理签字

□不准（请述明理由）

日期

未打卡情况说明书

部门

职务

姓名

未打卡时间：
未打卡事由：
主管领导意见

总经办意见

主管副总经理签字： 日期

外勤工作登记表

部门

职务

姓名

外出工作时间：
外出工作地点：
外出工作事由：
主管领导意见

总经办意见

主管副总经理签字： 日期

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落