湖南友阿投资担保公司企业年金管理制度.doc
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1、企业年金管理制度第一章 总则第一条 为增强公司凝聚力和吸引力,鼓励员工长期为公司服务,建立人才长效机制,将员工在职期间的贡献与其退休后的保障水平紧密联系起来,保障和提高员工退休后的生活水平,建立多层次养老保障体系,调动员工的积极性,促进公司健康持续发展,公司根据企业年金试行办法等国家有关政策规定,结合公司的实际情况,特制定本制度。第二条 企业年金是企业自主实行的企业退休金计划,是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充性养老保障制度。第三条 企业年金的建立应坚持以下原则:(一)有利于企业发展的原则。通过建立企业年金制度,提高员工退休待遇,调动员工的工作积极性,增强企业凝聚力,促
2、进企业健康持续发展。(二)公平优先和兼顾效率的原则。坚持公开、公平、公正原则,保证资金分配的合理和公平。(三)自愿和民主协商的原则。通过员工(代表)大会集体协商企业年金方案和相关规章制度,员工可自愿参加本企业年金方案。(四)基金投资高度安全和适度收益的原则。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行,由受托人管理企业年金基金,并根据公司的风险承受能力选择相应的投资产品,以保证企业年金基金的安全和适度收益。(五)适时调整的原则。企业年金与公司经济状况和经济承受能力相适应,公司可根据企业经济状况和经济承受能力的变化适时调整企业年金方案。第二章 企业年金方案参加人第四条 本方案适用于与公司签订劳动合
3、同,参加了基本养老保险并履行缴费义务,试用期满的员工。对于本方案获得批复之日后试用期满或新加入公司的员工,在入职满一年后的次月起可自愿选择加入本方案。第五条 对于符合第四条规定条件的员工,可以自符合条件的之月起,签署加入企业年金计划确认书,向公司人力资源部提出加入年金方案的申请,办理加入企业年金方案的相关手续。第六条 本办法参加人享有以下权利和义务:(一)员工的权利:1具有是否参加企业年金方案的选择权;2有权了解权益分配的相关规定和缴费额度;3对个人账户信息拥有知情权;4对个人账户积累和已归属的权益拥有所有权;5有权按本办法相关规定申请领取、转移、中止其个人账户。(二)员工的义务:1如实提供建
4、立企业年金计划所需的信息材料;2委托公司从本人工资收入中代扣代缴企业年金个人缴费;3在未达到领取条件时,不能从个人账户中提取企业年金权益,也不能利用记入个人账户的权益进行交换、转让、抵押、质押等活动;4如果变更与企业年金方案管理有关的个人信息,应及时告知公司企业年金管理部门;5授权公司委托企业年金管理机构对其个人账户进行管理,并承担相应的投资风险。第七条 参加人在符合下列情况之一时,可以退出企业年金方案。退出后员工个人和公司都不再缴费。(一)参加人可以自愿退出,退出时须向公司提交个人退出企业年金方案的书面申请,经公司同意后即退出,退出后不再允许重新加入企业年金计划;(二)劳动合同终止,参加人自
5、劳动合同终止之日退出;(三)劳动合同期未满,但是与公司解除劳动关系,参加人自与公司解除劳动关系之日起退出;(四)劳动合同期未满而未经公司批准擅自离职,参加人自其劳动关系解除之日起退出;(五)符合第二十一条所规定的享受企业年金待遇支付条件,并申请领取企业年金待遇支付,领取开始之日个人终止缴费,公司对其缴费义务同时终止;参加人自其个人账户年金全额领取完毕之日起退出。第三章 资金筹集方式和缴费办法第八条 企业年金基金由单位和个人共同出资建立。员工个人不缴费的,公司不为其缴纳相关费用。第九条 企业缴费和员工个人缴费基数均为上年度员工个人平均工资。第十条 企业年金缴费水平由公司根据经营效益和经济承受能力
6、适时进行调整。企业和员工个人缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的六分之一,冲减职工福利费结余后可列入成本(费用),每年列支成本(费用)的企业年金费用不得超过本企业上年度职工工资总额的5%。第十一条 企业缴费总额每年不超过公司上年度员工工资总额的十二分之一,单个员工的最高缴费额不得超过本企业人均水平的5 倍。员工个人缴费由公司从员工个人税后工资中代扣代缴,不得低于企业缴费部分的25%。具体缴费分配方案如下:岗位公司缴费比例个人缴费比例1、公司中高层管理团队、连续为公司服务满5年的业务、风险等核心骨干人员、连续为公司服务满10年的普通人员 8%4%、服务满1年的普通员工 6%3%第十二条 今后如
7、果需要调整单位或个人缴费比例,在国家规定范围内应由单位和职工协商确定。第十三条 企业年金个人所得税根据国家相关政策计算并由公司代扣代缴。第十四条 企业缴费和个人缴费均按月缴纳第四章 账户管理第十五条 企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。公司为每一个符合条件并自愿参加企业年金方案的员工建立企业年金个人账户,用于反映员工企业年金的分配与使用情况,作为支付、转移和继承企业年金的主要依据。员工个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户。企业缴费部分以及相应的投资收益等计入企业缴费子账户,个人缴费部分以及相应的投资收益等计入个人缴费子账户。第十六条 企业年金账户管理人为企业建立企业账户,
8、用于归集员工离职后企业缴费未归属权益及基金收益。第十七条 账户管理人按照合同规定,负责企业账户和个人账户的日常维护和更新,包括:(一)个人缴费进入个人账户的记账;(二)企业缴费的分配和记账;(三)投资运营收益在个人账户和企业账户间的分配和记账;(四)企业账户中未归属权益的归集;(五)与个人账户和企业账户相关的其他资料。第十八条 参加企业年金的员工与公司终止或解除劳动关系后,应将其个人账户转至新单位。出现下列情况之一,可申请由公司企业年金账户管理人继续管理:(一)新转入企业未建立企业年金制度; (二)公司年金方案终止。第十九条 出现下列情况之一,应注销个人账户:(一)个人账户积累额领取完毕的;(
9、二)参加企业年金的员工与公司的劳动关系终止或解除,且个人账户资金已经转移的;(三)员工或退休人员死亡后,其个人账户余额由其指定的收益人或法定继承人一次性领取完毕的。第五章 基金管理第二十条 企业年金基金由下列各项组成:(一)企业缴费;(二)参加员工的个人缴费;(三)企业年金基金投资运营收益。第二十一条 企业年金基金采用法人受托模式,公司按照国家有关规定选择法定受托人。受托人在保证员工(参加人)利益的前提下,根据国家有关规定,选择具备企业年金基金托管资格的托管人托管企业年金基金财产,选择具备企业年金基金投资管理资格的投资管理人管理企业年金基金的投资,选择具备企业年金基金账户管理资格的账户管理人管
10、理企业年金基金账户。第二十二条 企业年金基金按照国家规定投资运营的收益计入企业年金基金;企业年金基金的投资运营收益,按净收益分别计入个人账户和企业账户。第二十三条 企业年金基金与公司、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理,企业年金基金只能按规定使用,不得挪作其他用途。第六章 权益归属第二十四条 企业缴费子账户中的企业缴费及其投资收益按如下表格规则执行:原因归属比例1、达到国家规定的法定退休年龄,办理退休手续100%2、 因病(残)丧失劳动能力办理提前退休3、退休前死亡4、因公司原因(如公司重组、合并或被收购等)与参加人解除劳动关系5、参加人被依法追究刑事责任或因参
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