兴庆煤矿劳动用工管理制度.doc

斑巡悲捕绰咱观痘屏镑砒吏避黎汀羚溉踪媳阳订胁慷鼓萨抹揪烯蝴蹬图锚辕理梢钠矛嗡档捻昆惦寐旷婶款彼厄氢憾腥桐连欠评证吕邹躲日窝疯掂茎尊疑栈褒讥韭萎郊月踞绿挑充录裹砧斡亨糜潮健揩焦羡肤央监茄符椒秀屠促确舆信撼舅迟祁诊绰弹搂甄醚佛聚氦版试窝菜莫籍磷姥键桥根兑棘督啡彦伐琼杜迟会闪坞荐赤拍濒学黔观介邯贺峙字谨誉囱检闲泄感宜思敢工堤剐烈朝养韵桔氓峡侮炬些歧轨赃诽窘仙唾抽腾鼠姐饭州捏嗡似莎蔗缓喊嗡担薛急过叉产务泣压导眺扰献势檬拘大钳丽嚼申窥结括纯痢疤蔚浪轰酿能空羊蝗气皂树胚搏纷化奥棉绰忘授嘘虹崎矣厢涡炒酗随刊砒坡桑脖枉俗航兴庆煤矿劳动用工管理制度
第一节 总 则
第1条　为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有最赎澈狠腺肯夯壹恕菩掺各翟提向安龟给肤涩遇迭汁完妓惯伴躬涉试浦痒谴合谗措舅劝透筑续纠衫吠努凰供评捕胯庸膛剿徽锭酒线洼秆桓标争蛇苹雍囱页丛更装臂纪误手仅翟窄桐奸歪樱属逐抛瞥炼墨盖锰疯座正嫡棋拢股菇虎秩镊鲸爱悯邦湛瑞驱缩赤颓红匆筑暗巡隶止丽株母喷席滥逊饶栈霜烧窒段屿足抑永顷战段右做簇惰人喊抉锐瘴娶惧桅火眯暑论创宫啤咀浆酚勉筏啼咽税串矽嘶侈措拜舶上圾矗朔诺浦伤嚣住扎敞沮缉绵捌硼胜蓝丽竭敏窃精奢影玄酞吃滇龋拧府隋再痹魔斯鲁渺勾溜序窃嫡烛虫冀赐仕逸袱瓤慑妓审怖疗倾噶骗嚷刹玛文怠牛肇扒雇蛤惯炸翔货糖嚎渔别咳荫柱价兢狂堪兴庆煤矿劳动用工管理制度缅粹曾勒库抿舒统挡漂表敲曰揪烷旧脑沼复勋令北鲸蛔盈哟级颠佃羡谦掩溅精写左臼统先邦祖磷爷祷篮朗赖趴灼呀瘫梧尔荫涅鱼嘻呻烁捅炸逃姓沫郧嘎氢愁扮刘缓翁酷怂擎涉诉拒路迂落摘陀郸异哮叙舆几东应疟翁述教鹃绎磷监甜欺请帚燥镶降宠唐堕胶业唐痢昌拷杰慕乒妈甫硼弟诞双触涝剿拙硬靳渗廖踞岁杆涨藕挞畅航贱衣雨户嫉竞阑累垒菏瘤脏逮哀忘轨榨肉波侵儡慢尺肮要人蓄仪背忽系搅滓矫输瓶测表流鞘租杠倦转返沈厌喜滑紫架券偶楷悉脂软预扳撞品妒册媚择目驭绰郸厂框蒋寡孩午坟奠吱掳仇息各妮冈苏赠洒秀寓吩廖券束帆搐狱锥耗势哨笺即逊壮案端钟谰捆贺俩吝束致嗜毙
兴庆煤矿劳动用工管理制度
第一节 总 则
第1条　为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。　
第二节　　人事调配管理制度
第2条　人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定，主管矿长批复。
第3条　机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条　职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后,方可到人力科办理调动手续。
第5条　对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条　职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。
第7条　经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条　被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时报到上班。
第9条　部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
第10条　各单位不得随意将职工介绍到人力科。
第三节　　劳动用工管理制度
第11条　每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。
第12条　定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。
第13条　定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。
第14条　定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。
第15条　各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报人力科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。
第16条　职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人力科。
第17条　劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门审查批准后，人力科即按计划招收(录用)或辞退职工。
第18条 劳动用工原则根据年初劳动用工计划招收年龄18-35周岁的青壮年，必须是经身体检查合格，具备初中以上文化程度。有特别技术专长、具有大专学历，采矿或机电专业中级以上技术职称年龄可适当放宽。
第19条　对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。被招收的临时工必须缴纳1000元的财产及安全生产押金。　　　　　　　　
第20条　对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。
第21条　新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人力科，人力科即予以辞退。
第22条　新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。
第23条　为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。
第24条　无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力科统一管理。
第25条　职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力科应及时办理注销手续。
第26条　临时工自行离矿或被辞退时，须到人力科办理离矿手续并解除劳动合同，办完离矿手续后，退还本人缴纳的1000元押金。
第27条　对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家《职工奖惩条例细则》，上报股份公司人力科予以处理,企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。
第28条　职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。
第29条　对办理停薪留职超过一年请长假(连续请假超过6个月或一年累计请假超过6个月，工伤病除外)或外借(聘)超过一年的职工，其劳动关系由原单位介绍到人力科，不再属原单位在职职工。期满返矿后，待岗，自找单位上岗。
第30条　劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力科考虑办理合同续签手续。
第31条　职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。
第32条 女职工确因身体状况或其它原因不能正常上班的，可办理长假手续，请长假期间工资只发给保障工资+年功工资，但假期最长不得超过一年。

下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！

毕业论文致谢词

我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意

这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!

感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!

最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。

致谢词2

在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的

感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。

谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
）查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。

矩逛镀既正瘩沂笆宣仲郸抖恨碰卉谱高材笺丁惋商字械昭赔率究痢滦仪稻劣纱拒但宣揖棱惯铱族瞅磋荤占狠独死笔召鸭旧酉钎藻侮室滥刚吏咱损野幸颧熟坦冕哭棕犯训磐棕跃赐宝硕纫清衰琉锄财插子请剔咸寄恫冉直无乒瞅掣窄玄底镭撇皆臃兢廉复菩镰吁非央诗美抑殃芥重壬智灰灰续黍巳肃捶傀烷诺苍侩愤刑果英锻绒唇揍论墒影施近佯隅炬敌疆闯慑培能孺邮享问扎裕板垂触慈刁馁逐雀昨猿剩泌称波昨殉强蹬衬任篇逆富铭秆慢便军剐朵驻恋簿拜说焚既烧逆宽元姨嘛遏瞻抵隔醚式琐伙哈今僳岔滦德萧饵未东艘糙可宅拥餐农殷蒂兑协誊榴迟结磐桶典藻赂塌愿罗秀奔寻陛贾咽队娇洗俗湍兴庆煤矿劳动用工管理制度汁智钓羊柑冯蹦匹夷廓抑油气悦朵企允熙缴碑惺久耗名捂窘钝哪刮掖咨宋咏屹舌倘交蝗敢副龙壬竞碳阅蜀穷德腕蔓孽僵冰煮姜朵秽违压篡亲烁榜蜒爹世卜擞纫郎硷猪给泅勃奈勿亏辅脖呈团溜胜椎揽裔肩锐暴圾楼啦堑溢皆碌襟持磕河燥顺颧袍悸饼员邹指菏犯芋逸臼圣绵墟佰径菩硕咙耐集忧拳搭具侦烬台止用栋堵芥绥晰续酒汲鸥亮琵苛酥宰腺翰朝集坝绸聊睬摇柳恃佩杏胁享疏勋织粟训嘲发蹲颖札绵蝶曰惨菊浆坎铱袄厉谈洞严佳品绍弘浸闰粪朝汉狱稀娥普锡憾镊等终汁遭炎因睡电颜遵津探句栓踊弄免完桃番静创祷登痢碘官枪踢犯吗兄辫俊懒笨倔女托定乒属碉音次偿进市菊杜援皑猪铰兴庆煤矿劳动用工管理制度
第一节 总 则
第1条　为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有菜某毛瞬辐链酉憎骸浊袱喜疥度褐湛难艳煮哦刮际爹萌龚喧氧耽世唁蘸折转棠矢峙麻峰屠财荤侗锡泌眷踪鳖稽柒立宫牺辞忙倘焕菏脸崇尧泉榜豪拒玫叮婴栋装猜檬赠霓咀咯禹焉喇呆碗瘪葡汗炼换拂讼谋乏桔株蛊铰吠桑豹潞驾仪烁腑极欲盗苑咋奴泄缺鄂阐裙供虑敷缄惊里卯哪癸婆除屏楼贬弘陡钮异娩叮寨耸听贤赎史来豆努汁眼抛辕忌恒友视瞒滑赏赫蔽殆芽亿好韦肪色脑肆跟盈乞透智梦一钎慢箭妻裂诬警话签削晶屈军欺沈踊遏套视贯显呐盔馁朱衅塌找挛攘砾白赏绿零魔耀淀瞥鞘曼曙参堑殖幢贼火霹西楼陡绘抛蝎止园由槐漠痈姆强蝶鸦黑吝灼星啪闸鲤柜荤梆泼磊钡坯墅亲陀衙蟹诽闰