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年终奖的奥秘(老会计人的经验).doc
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1、从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢!年终奖的奥秘(老会计人的经验)导读:计算年终奖个税时,可视作把年终奖单独作为一个月的工资,但有优惠,体现在年终奖的总额除以12后确认税率.但这样的优惠一年只能有一次,出现第二次时,奖金并入工资计算个税.导读年终奖不是企业的法定义务,员工拿不到愁,拿到了也愁.企业的年终奖政策一般都有鲜明的目的,一些民营企业甚至将它作为留住人才的手段.年终奖在个税征收上有优惠计算方法,但一年只能使用一次.年终奖在拐点会出现多发一元,个税多千元的奇观.如此显失公允的政策,大概是税法史上最富有传奇色彩的一个纰漏了.一、年终奖性质:员工参与利润分配员工有权要
2、求企业按时足额发放工资,但不能要求企业发放年终奖.年终奖可有可无,可多可少,并非企业对员工的法定义务.从这个角度看,愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的.会计做账时把年终奖当作成本费用,这是曲解了年终奖.我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工,允许员工一道参与利润分配.二、年终奖发放:体现企业的留人策略年终奖发放模式各有千秋.大型外企和国企很简洁,年底或来年初一次给付,以春节前结清的居多.大型民营企业发放年终奖就很策略了,譬如,华为的年终奖在次年三季度才兑现,万达的年终奖需分几次兑现.在拿到年终奖之前提出离职,有的企业明确规定不再发放年终奖.即便年终奖照发,一般也会要打些折扣.总以为年终奖可以
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