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兼职员工管理制度

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兼职员工管理制度

1.目的

为了规范公司制度，加强对公司兼职人员管理，特制订本制度。

2.兼职人员聘用

2.1 在校学生且年满 18 岁；

2.2 拥有与公司工作要求相关的技术；

2.3 无犯罪前科且身体健康。

3. 兼职人员录用

3.1 各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要；

3.2 综合部们根据各部门需要招聘兼职人员；

3.3 对符合公司岗位用人要求的人才予以聘用；

3.4 聘用者于综合部办理兼职入职手续。

4. 工资的构成

4.1
兼职员工的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成；

4.2
基本工资及补贴

职务
基本日薪
餐费补贴

交通补贴

研究员、主任技师
600
10/天

10/天

副主任技师
400
10/天

10/天

助理、主管技师
300
10/天

10/天

注：（1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资；

（2）员工因私事请假、迟到、早退，应根据公司考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额；

（3）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应与公司签订《兼职协议书》加以明确。

4.3 规定工作时间外的加班津贴

兼职员工因业务上需要延长工作时间时，应填写《加班申请单》报其主管审批后于综合部备单，

综合部根据加班时长核算其加班工资。

5. 日常管理

5.1 所有兼职人员均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排；

5.2 兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退；

5.3 各部门要加强对兼职人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，兼职人员不得将接触到的

公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的兼职人员，部门可随

时递交取消其兼职资格申请，并报综合部批准备案；

5.4 因兼职人员非公司正式员工，公司不会为兼职员工购买社会保险；

5.5 除上班时间在我公司兼职外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。

6. 工资给付。

6.1 工资给付是以天为单位，综合部根据考勤核算出兼职人员出勤时间并计算出工资；

6.2 工资发放日为每月 15 日。

7.奖励

对于兼职期间表现优秀者，公司予以一定的奖励，并优先聘用为公司全职员工。

8.附则

本制度本办法经总经理批准后执行，综合部负责制订及解释。

9.附件

9.1《兼职协议书》