检查应付薪酬需防暗度陈仓【会计实务经验之谈】.doc
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1、从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢!检查应付薪酬需防暗度陈仓【会计实务经验之谈】国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函20093号)对企业所得税法实施条例所称的“合理工资、薪金”作了较为明确的解释,同时明确了税务机关对工资、薪金进行合理性确认需掌握的五项原则。根据该文件的要求,企业今后不仅要建立健全内部工资、薪金管理制度,而且所发放的工资还要相对稳定、合理,工资调整都要有案可查、有章可循。由此可见,在企业所得税法下,税法对企业工资、薪金的支出并无定量的标准。这在赋予企业一定自主权的同时,给税务机关的征管和稽查带来了困难。一些企业往往据此大做文
2、章,明修栈道,暗度陈仓,本文介绍的案例就反映了此类问题。 【案例】 某税务检查组到生产电子器材的A公司进行例行检查。据公司领导介绍,国际金融危机对他们的销售影响较大,公司在被检查年度已采取了各种节能降耗措施减少影响,渡过难关。为了进一步了解情况,检查组成员到车间了解了该公司的生产流程。 A公司主要有2个框架结构的主车间和3个辅助配套车间,2个主车间各有一条颇具规模的新型生产流水线。检查员小吕借询问生产情况,与主车间的主任聊了起来。小吕提出了一些看似一般但实质与检查密切相关的问题:生产任务是否饱满?工人是否需要加班?每个主车间有多少工人?每名工人的年工资有多少?从主任的回答得知,每个主车间每班有
3、120名工人,3个辅助配套车间每班共有35名工人,正常情况下,从年初到年末都实行两班倒。也就是说,A公司每天约有550名工人上班(不包括管理人员)。小吕还了解到,每名工人的年工资额为2万元左右。近3年来,员工的工资没有增加,企业在国际金融危机下也未裁员,只是加班减少,工人加班收入明显降低,但每个工人基本上仍达到人均年收入2万元。小吕由此推算,近3年来,A公司每年支付给工人的工资额至少为1100万元,如果按照工资额占产品成本的40倒算,A公司全年度生产产品的总耗费应该约为2750万元;如果按30倒算,则应为3660万元。但是,A公司账面上实际反映的销售收入仅1960万元,明显偏低,而且还盈余4万
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