招聘培训专员岗位职责.doc

(完整版)招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责

1、招聘培训专员岗位职责

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通；

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

7、完成上司交办的其它工作。

2、招聘培训专员岗位职责

1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

3、建立、维护、拓展招聘渠道;

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

6、建立、更新员工培训档案；

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

3、招聘培训专员岗位职责

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新；

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

4、及时建立、维护、更新员工档案;

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

4、招聘与培训专员岗位职责

1、负责公司的内外部招聘:

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划；

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后,组织实施；

负责员工试用、转正的考核登记工作；

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划；

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；

负责对各部门的内部培训给予指导；

负责办理员工长短期教育的相关手续；

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制；

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

5、招聘与培训专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需;

3、求数目，制定并执行招聘计划;

4、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试（笔试)考核,出具综合评价意见；

8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；

11、招聘费用的申请、控制和报销；

12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

21、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下.
　　被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。
　　被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了:“今天我的好朋友救了我一命。”
　　一旁好奇的朋友问到：
　　“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”
　　另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；
　　相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。"
　　朋友之间相处,伤害往往是无心的，帮助却是真心的。
　　在日常生活中,就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。
　　友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。
　　学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！
　　友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；
　　是我们压力时的流泻口,是我们灾难时的庇护所；
　　是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。
　　但最重要的一点是，我们大家都要牢记的:
　　“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点,对自己也是对朋友。”
　　爱因斯坦说：“世间最美好的东西,莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。"
他们继续往前走.走到了沃野，他们决定停下.
　　被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。
　　被救起后,他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命.”
　　一旁好奇的朋友问到：
　　“为什么我打了你以后你要写在沙子上,而现在要刻在石头上呢？”
　　另一个笑笑回答说:“当被一个朋友伤害时,要写在易忘的地方，风会负责抹去它；
　　相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处,任何风都抹不去的。”
　　朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。
　　在日常生活中,就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路.
　　友情的深浅,不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度,更在于他对你的弱点容忍到什么程度.
　　学会将伤害丢在风里,将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！
　　友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；
　　是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；
　　是我们犹豫时的商议者,是我们脑子的清新剂.
　　但最重要的一点是，我们大家都要牢记的:
　　“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”
　　爱因斯坦说:“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”