就业指导课教案(就业政策篇)终.ppt

就业指导课就业指导课教案就业指导课教案高校毕业生手续办理程序及须知高校毕业生手续办理程序及须知高校毕业生手续办理程序及须知授课主要内容授课主要内容授课主要内容一、毕业生毕业程序介绍一、毕业生毕业程序介绍一、毕业生毕业程序介绍二、规范填写就业推荐表二、规范填写就业推荐表二、规范填写就业推荐表三、签定就业协议与劳动合同小常识三、签定就业协议与劳动合同小常识三、签定就业协议与劳动合同小常识四、派遣管理的主要内容四、派遣管理的主要内容四、派遣管理的主要内容五、毕业生户口、档案迁移小常识五、毕业生户口、档案迁移小常识五、毕业生户口、档案迁移小常识对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。教学过程设计（一）毕业生毕业流程介绍1、认真填写湖北大学知行学院毕业生就业推荐表，领取毕业生就业协议书。2、了解就业政策；3、收集就业信息；（1）本校的毕业生就业指导办公室。主要发布载体有三种:一是学校就业指导和信息专栏；二是学校校园网就业指导专栏（http:/）;三是通过班主任直接通知学生。（2）毕业生就业市场。（3）社会传播媒介。4、应聘和签约；5、派遣与报到。学校毕办将用人单位、学校和毕业生本人签订的协议书，统一汇总纳入学校的毕业生就业建议计划，报湖北省教育厅毕办核准后形成正式计划执行。至此，毕业生的择业派遣程序基本结束。紧接着，再由学校组织毕业生进行毕业鉴定、体检、开展毕业生思想教育，举办欢送毕业生等一系列活动。在离校前办理毕业生离校手续，毕业生按照报到证件规定的期限和指定的地点到单位报到。6、毕业生离校时需领取的材料毕业证学位证（本科）报到证户口迁移证或户口底页（非武汉市中心城区的毕业生）PS:领取户口迁移证表示户口已从学校集体户口迁出；而领取户口底页的毕业生则是已办理了在汉的托管手续，因拿着户口底业及相关材料到相关托管单位报到。典型的就业流程图（1）收集信息（2）自我分析（3）确立目标（4）准备自荐材料（5）参加招聘会（投寄材料）（6）参加笔试（7）参加面试（8）签订协议（9）报到大学生就业程序（1）校内的毕业生就业机构。（2）各级政府就业服务机构。（3）各级人才市场。（4）计算机网络。（5）新闻媒体。（6）社会人脉。（7）社会实践。（8）主动出击，登门自荐。毕业生获取就业信息的有效途径（4）准备自荐材料在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括：高校毕业生推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅助证明材料。自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据。因此，自荐材料被称为大学生求职择业，赢得面试的“敲门砖”。（5）参加招聘会（投寄材料）为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就业市场，没有必要为“广种薄收”而盲目地去“赶场子”，今天去一个招聘会，明天进一次人才市场，这样既浪费时间和精力，效果也不会太好。另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过传统邮寄或电子邮件等方式寄给用人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知面试或笔试。（6）参加笔试不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识、能力与素质。（7）参加面试面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。（8）签订协议用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出满意的毕业生后，便向被录用的学生发放录用通知书。毕业生在接到录用通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书。就业协议书一旦签订，不得随意更改。如果有一方提出毁约，须征得对方同意，并缴纳违约金。（9）报到毕业生可在办理离校手续后，领取报到证、毕业证和学位证、户口关系、档案关系、组织关系，按照报到证规定的时间期限和指定的地点去单位报到上班。用人单位的招聘程序1确定需求和招聘计划2发布就业信息3举行单位宣讲会4收集生源信息5分析生源材料6组织笔试7组织面试8签订协议9上岗培训某集团校园招聘流程请收集一个你非常感兴趣的企业的校园招聘会情况，与你的同学分享。毕业生就业流程图填写毕业生基本情况登记表毕业生填写毕业生就业推荐表、协议书用人单位就业市场面试审核签订协议学校毕办编制毕业生就业派遣方案湖北省教育厅毕办审核派遣与报到课堂练习1、毕业生毕业时需要经历哪些流程？2、如何收集就业信息？3、毕业生离校时需领取的材料有哪些？4、户口迁移证与户口底页有什么区别？5、请简单表述大学生就业程序？6、找工作时需要带哪些自荐材料？7、请简单描述用人单位的招聘程序？（二）规范填写就业推荐表1、填写毕业生就业推荐表的意义：毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有严肃性和权威性。在“双向选择”的过程中，毕业生可以使用推荐表原件或复印件进行“自我推荐”。建议在寻找工作的过程当中保管好推荐表的原件，使用复印件即可。2、就业推荐表的填写要求：（1）推荐表的内容应真实可靠，奖惩情况、外语水平应如实填写。各门课程学科成绩单由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到推荐表成绩这一栏上，较有说服力和可信度。（2）推荐表中的推荐意见由系部认真填写完成，最后栏学校推荐意见由我院毕业生就业指导办公室盖章即可生效。（3）推荐表原件不可仿制。仿制推荐表会影响学校和毕业生的声誉，从而造成不良影响，而最终受影响的还是毕业生自己。3、推荐表与求职信、推荐信的区别（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。课堂练习1、推荐表与求职信、推荐信的区别？2、填写推荐表时应注意哪些？就业协议与就业权益（三）签定就业协议与劳动合同小常识协议书篇：1、什么是就业协议书？就业协议书是全省普通高等学校毕业生用于和就业单位签订工作意向合同的正式版本，是毕业派遣、签发报到证的重要依据。05年前，只有到国家机关、行政事业单位等有人事编制的单位就业的毕业生才能签订就业协议书；05年起，只要用人单位同意接收，不论单位属何等性质均可使用就业协议书作为单位和毕业生双方的正式工作合同。毕业生离校实习前到辅导员处签名领取。每位毕业生只有一套，不得遗失。2、如何领取就业协议书？3、签订就业协议书有何好处？就业协议书作为国家统一编制、印发的高等学校毕业生就业意向协议书，是毕业生权益的有力保障。用人单位和毕业生双方盖章签名确认后，协议书即成为具有法律效力的合同文件，任何一方未征得对方同意不得中途废止该合同，否则将承担赔偿责任。毕业生和用人单位签约后，发生工伤事故，单位应负担赔偿责任；签约后，毕业生发生疾病等影响工作的意外事故，单位不得以毕业生丧失工作能力而中途解除工作合同。4、如何签订就业协议书？签约的一般程序为：毕业生领取协议书后，和用人单位协商确定工作待遇、劳保福利、违约责任等事宜后，双方盖章/签字确认，协议书即具有法律效力。再由毕业生持该协议书到学校毕办盖章。办理完毕后，毕业生、用人单位、学院各留一份，手续即算办理完毕，毕业生即可去单位就业。（1）签约前的了解洽谈应掌握的几点情况。毕业生在签约前必须详细了解用人单位的基本情况，如用人单位性质、生产、管理职能、工作环境要求、工资待遇等。在这里强调一点，非北京生源毕业生进京（进入由北京市人事局所管辖的单位）还应经过人事局大学生处的审批，上海市、广东、福建、深圳、珠海、江苏、浙江等省就业的非该省生源的毕业生，要征得当地接收单位上级主管部门的同意（人事主管部门）。（2）按国家劳动合同法规定毕业生到用人单位报到后还需要和用人单位签订劳动合同书。在签订前了解合同书的内容、明确相关条款、审其合法性，尤其重要的是合同书规定的工作年限和待遇。毕业生可向招聘人员索要原件副本或复印件，便于就业用工后维护自己的合法权益，否则事后遭受损失。（3）为避免到用人单位报到工作后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。有些毕业生不好向用人单位提出，是不可取的，将来会带来不必要的麻烦。（4）在择业过程中如遇到各方面问题而犹豫不决时，应及时向学院毕业生就业主管部门的老师咨询，或征求父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。5、协议书签订时需要注意的一些事项：（1）查明用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。（2）档案接收：单位接收档案时应在档案接受栏填写单位名称和地址；单位不能接收档案的，则填写具体档案托管部门（人才市场或生源地人事局）的名称和地址。（3）如果需要将报到证直接开到用人单位，则应“用人单位上级主管部门签章”即需要有具备人事权的单位（市级人事局、人才市场或省属单位、政府部门、中央直属机构）盖章。（4）未经学校同意和采取欺骗等违法手段签订的协议书视为无效。（5）就业协议书签订完毕后不得涂改。（6）签订就业协议书应慎重，如有违约情况，违约一方应承担违约责任。（7）如有就业协议的变更或解除，签订协议的毕业生除本人应承担违约责任、支付违约金外，应将原所签企业和自己留存的协议书，以及企业与个人的解约函，三项一并交给学校毕办，重新申请发给新的就业协议书。所以一般学校都不提倡学生签定就业协议出现违约情况，这样对学生自身造成许多不良后果。当然如果是企业方违约，违约责任就的由企业承担，毕业生应加强保护自身利益的意识。（8）就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有必要签定协议书，签约劳动合同是一样的。6、高校毕业生就业协议书的内容就业协议书一般应包括以下条款：（1）工作（聘用合同）期限（2）工作岗位和工作内容（3）劳动保护和工作条件（4）工资报酬和福利待遇（5）就业协议终止的条件（6）违反就业协议的责任除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其他条款。7、违约协议书一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还就业指导办公室换取新的协议书。通常违约金不得超过5000元。案例1小吴是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说今年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单位就签的想法，去年12月，考虑到专业比较对口，就与一家网络公司签定了就业协议。2008年3月浙江省招录公务员，条件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸运地被省科委录取。小吴权衡再三，觉得还是公务员比较适合自己，于是准备违约到学校重新领取就业协议，但学校说必须先与网络公司解除原先的就业协议，才能给新的协议。网络公司则对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。案例2小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。案例解析：案例1是毕业生违约的典型，现在越来越多的毕业生就业会碰到这种情况。由于就业形势的严峻，许多毕业生往往先签一个保底的单位，如果以后有更好单位的话，就违约解除先签订的就业协议，再与新的单位签约。案例中学校的做法是对的，领新的就业协议必须以毕业生违约解除原有协议为前提，否则可能出现一人签两个单位的情况。但是网络公司不允许小吴违约的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违约责任，而根本无需征得用人单位或者学校的同意。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违约，网络公司做法实际上与法律精神是不符的。网络公司的正确做法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违约金也明显过高，与实际损失很难相符。8、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。9、就业协议书损毁、遗失怎么办？毕业生应对本人的就业协议书谨慎保管，丢失就业协议书原则上不补发。互相借用、复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的，应凭原件和已签署学院意见的本人书面申请报告到学校就业指导办公室换取新就业协议书。因特殊原因不慎丢失就业协议书而要求补发的，应由本人提交书面申请书；系部在申请书上签署意见盖章；拿着申请书再到毕业生就业指导中心进行办理。课堂练习1、什么是就业协议书？2、如何领取就业协议书？3、签订就业协议书有何好处？4、如何签订就业协议书？5、协议书签订时需要注意哪些事项？6、签订高校毕业生就业协议书的主要内容有哪些？7、就业协议书损毁、遗失怎么办？劳动合同篇：1、什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、劳动法和合同法主要内容及法律效力劳动法对订立劳动合同的规定第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的基本内容根据劳动法第十九条的规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：（1）劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。（2）工作内容，是针对劳动者而言的，是对劳动者设定的义务条款。（3）劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件，针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。（4）劳动报酬，是劳动者劳动成果的返还和劳动者履行劳动义务后必须享受的劳动权利。（5）劳动纪律，也可称为厂规厂纪，是指劳动者在工作中必须遵守的工作秩序和劳动规则。（6）劳动合同终止的条件，是指通过一定法律事实（包括行为和事件）中断劳动关系，即劳动者合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任，是指由于劳动合同当事人一方或双方的过错而造成劳动合同不能履行或不能完全履行，以及违反法律、法则规定的条件解除劳动合同，按照法律、法规的规定，劳动合同的约定应当有过错方承担的行政、经济或司法责任。在劳动合同中规定这一内容是为了促使当事人双方切实履行劳动合同所规定的各项条款，维护当事人双方的合法权益。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面合同的，除在不足一年的违约期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。补充：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、劳动合同中试用期约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、解除劳动合同的程序劳动法第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金2、工作、业务的交接3、员工档案和社会保险关系的转移4、清理债权债务关系5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。（1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是高校毕业生就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。5、劳动合同与协议书的区别。（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。（4）签定时间的区别：一般来说高校毕业生就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在高校毕业生就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。高校毕业生就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。课堂练习1、什么是劳动合同？2、在什么情况下劳动合同可视为无效？3、劳动合同的基本内容包括哪些？4、劳动合同与协议书的区别？就业促进法解读就业促进法于2008年1月1日起开始实施。该法通过调整、确认相关政府单位以及用人单位和劳动者各方的权利与义务关系，以期促进经济发展与扩大就业的相互协调、形成和谐劳动关系，最终促进社会的和谐、稳定与发展。一、劳动力供求矛盾突出、大学生就业难2007年北京地区毕业研究生专场供需见面会在农展馆举行。800家用人单位进场提供就业岗位17000多个，吸引了3万多名研究生前来求职就业岗位与专业偏差越来越大二、就业促进法对于高校毕业生的作用1、增加和促进就业岗位的供给2、促进就业公平，杜绝就业歧视非因工作岗位客观限制，用人单位不得借由劳动者性别、残障、传染病原携带等原因拒绝录用。用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾3、增加就业援助、完善就业服务依据第三十五条：政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供公共就业服务，内容包括：政策法规咨询，职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息服务，职业指导和职业介绍服务等。依据第三十七条规定：地方各级人民政府有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。(四)派遣管理的主要内容1、毕业生生源派遣前的准备。一般每年10月份学校毕办会对每名毕业生进行基本信息的核对，信息必须本人核对，核对完毕后有本人签字确认。基本信息包括姓名、性别、专业、学号、身份证号、生源所在地等。生源所在地是毕业生当年参加高考时的户口所在地。毕业生在核对生源所在地时，务必认真核对，并准确填写到市县一级。否则若生源所在地及其他基本信息错误，将给自己带来很多麻烦。这些信息都是毕业生派遣的重要依据，也是报到证上显示的基本内容，请同学们务必认真核对填写。在大学期间，如果自己的家庭搬迁（比如某学生属湖北省孝感市生源，在毕业前，全家已搬迁至武汉市），毕业时要到现家庭所在地（武汉市）落户，须在毕业前到现家庭所在地的毕业生就业主管部门（武汉市人事局）办理好接收手续，取得同意接收的书面函件。（1）什么是报到证？报到证在以前也叫做“派遣证”，是用于全国各高等教育院校统招毕业生就业派遣的公函，是教育厅发放的。报到证也是毕业生人事关系挂靠的重要依据。简单来说就是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位或人才主管部门的证明。2、关于报到证的小常识报到证的全称“普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印制，湖北省教育厅毕办单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有效报到证到用人单位或人才主管部门报到和办理迁移手续等。休学、退学和未取得毕业资格的学生不具备派遣资格，也就没有报到证。专升本、考研被录取的毕业生不需到报到证所指地报到，务必妥善保管好报到证，以便它日待用。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。毕业生在领取报到证后应按照报到证规定的期限内报到，并进行档案确认。（2）报到证的作用有哪些？到单位报到，并开始计算工龄。办理户口的迁移和接管档案的重要凭证和依据。转正和干部身份的证明。变更单位或办理改派时的需要。报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生（3）报到证签发到规定去向的依据是什么？报到证签发的主要依据是签定协议书的就业单位性质和毕业生的生源所在地。毕业生签订协议书的就业单位为国企、事业单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编制的单位，且单位同意接收毕业生档案的情况下，报到证直接开到单位，毕业生持报到证到单位报到；毕业生就业单位为非公有制性质，如果单位在人才市场开有集体户，（如：人事代理的形式）且同意接收毕业生档案的情况下，凭人才市场开出的接收证明，报到证可以开具到人才市场，毕业生持报到证到人才市场报到；毕业生就业单位为非公有制性质，不能接收毕业生档案的，报到证开具到毕业生生源所在地人事局或教育局。湖北省内生源的毕业生档案一般派往市一级，由指定的一级城市的人事局或教育局等进行档案接受（如：武汉市人事局、宜昌市教育局等一级城市）。而湖北省外生源的毕业生档案一般派往省一级人事局或毕办，档案接受地址在省会城市（如：浙江省高校毕业生就业指导服务中心，地址在杭州市）。所以毕业生在毕业信息核对的时候一定要核对自己的生源地；签约之前要搞清楚单位性质、有没有人事编制。（4）关于调整改派事宜学校每年在毕业生即将毕业的上半年五月三十一日以前向省教育厅上报就业派遣方案，就业派遣方案一经下达，毕业生不得随意变动。毕业生应按时领取报到证，并认真检查核对报到信息。如果报到证出现错误，应及时到就业办申请换发，并提供相关可信材料（如：学生证、身份证、户口底页等），同时应退回原报到证。改派的程序：毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因。原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。毕业生凭上述材料和原就业报到证到学校毕业生就业指导中心办理有关手续。改派时间：当年毕业计算起，两年择业期内均可，省毕办每周一、三、五时间受理。改派费用：根据湖北省物价局2003142文件，收取重签就业协议调整就业去向费50元，收取打印报到证并通知报到费10元。特别注意每位毕业生2年择业期内只有一次改派机会，务必慎重。（5）就业报到证若有遗失，按如下程序办理：毕业二年择业期内因本人原因将报到证遗失的：由毕业生本人写出书面检查，向原就读学校提出补办申请，并在遗失地公开发行的报纸上刊登遗失声明（遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号）；毕业生所在学校就业主管部门证明属实后，向省级毕业生就业主管部门出具补办报告。毕业生携带学校报告和报纸即可到省级毕业生就业主管部门办理。因用人单位原因遗失报到证的：毕业生携带用人单位出具的遗失证明及学校出具的补办报告即可办理。课堂练习1、毕业生进行基本信息的核对包括哪些内容？2、什么是毕业生生源所在地？3、什么是报到证？它的作用有哪些？4、报到证签发到规定去向的依据是什么？5、如何进行改派手续的办理？就业报到证若有遗失如何办理补办手续？（五）毕业生户口、档案迁移小常识毕业生户口迁移小常识篇1、户口的概念户口是国家个人基本信息的记录凭据。2、户口的作用（1）办理身份证、住居证、暂住证的凭据。（2）办理结婚、生育指标的凭据。（3）办理出国、买房办证、子女入学、入职的凭据。3、毕业生户口迁移的对象是指入学时将户口迁入我校的非武汉市中心城区的学生。毕业生毕业时必须办理户口迁出手续，迁移时一般由学校保卫科到辖区公安派出所办理。如果毕业生未按规定的时间内办理户口迁出手续的，会带来一系列的严重后果，如补办身份证、出示户口证明等，都难以正常办理，相当于“户口的冻结”。4、户档迁移的相关政策毕业生户档迁移是一项政策性很强的工作，对未落实就业单位（包括已落实就业单位，但就业单位无法解决毕业生的落户问题）的毕业生，可根据毕业生意愿，将户口、档案转回生源地或户档托管部门。根据湖北大学【2005】6号文件精神，凡5月底前未交签章完备就业协议书的毕业生或未办理任何托管在汉手续的毕业生，学校视同其回生源地二次就业，将按国家政策列入就业派遣方案，其户口、档案也将转回生源所在地的省、市人才主管部门。5、户口迁移手续的办理（1）已落实就业单位或升学的户口迁移手续的办理毕业生可凭毕业生就业协议书（协议书的签订单位具有人事接受权）、报到证、专升本和研究生录取通知书等就业升学证明材料，到我校保卫科进行办理。（2）未落实就业单位或已签订的单位不具备人事权的户口迁移手续的办理这类学生一般有两种选择：一是将户口迁回生源所在地，可到保卫科直接申请领取户口迁移证，凭户口迁移证、毕业证或报到证到生源派出所上户口。二是选择户档托管的形式，将户口迁往户档托管单位，可保留武汉市集体户口的形式6、注意事项：（1）毕业生在离校当天领取了户口迁移证的，就表示毕业生的户口已从学校的集体户口中迁出，再不由学校辖区派出所办理户口业务，毕业生拿到（绿色）迁移证后，应及时到所迁往的当地公安派出所办理上户口手续，避免错过户口迁移规定的时间，使户口迁移证失效。（2）办理户档托管的学生必须在学校规定的时间内进行办理，逾期却户口以下的学生将无法办理户档托管。（3）值得注意的是，到深圳、厦门、上海、青岛、宁波、大连、北京等地就业落户的，必须有毕业生就业主管部门的接收函（或审批函）方能办理户口迁移手续。课堂练习1、什么是户口？它的作用有哪些？2、毕业时户口迁移的对象是谁?3、户口迁移手续的如何办理？办理户口迁移时有哪些注意事项？毕业生档案迁移小常识篇1、人事档案的概念：人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。2、档案的重要性：（1）毕业后，同学们面临的首要问题是就业、考研及婚育等个人大事，若不及时办理落户及人事档案相关手续，考研证明或婚育证明是无法开具的。（2）档案是记录一个人成长过程的原始资料，必须完整并及时补充的，其他材料替代不了，如果断档，将来会给个人生活带来许多麻烦，即使补办起来也很难，有些档案过期就没有办法再补充。（3）一个人毕业后不可能一辈子打工，如遇机会要参加公务员或事业单位的考录，这项工作的重要一环就是“政审”，即“审查档案”，没有档案是难以办理相关手续的。（4）目前没有户口、档案，一般是不能办理社会保险的。（5）另外请注意的是技术职称档案材料是档案的一个重要部分。有的同学毕业后可能会从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2007年的毕业生，在落实就业单位或在办理人事代理的，其工龄从2007年7月，即毕业之日算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2007年7月。）（6）档案进行托管，根据国家政策，可申报专业技术职称。本科毕业，档案在相关人事机构托管，见习期满，可聘任为“助师”级职务；大专毕业，见习期满，再从事专业技术工作两年，可聘任为“助师”级职务，即可领取相关表格，参加初级职称评定。3、毕业生档案去向前面已提到了报到证的相关常识，这里再次强调毕业生的报到地址也就是毕业后档案的去向，学校毕办常在每年7月初通过机要局进行档案邮寄，一般而言用人单位或档案接收相关部门在2-4周内即可收到档案，毕业生可在档案寄到单位后，按照报到期限内进行报到，并确认档案关系的转入。4、档案转递时要注意几点：（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。（2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流机构去。（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。以便今后档案业务的办理。档案，你在哪里杭州某高校学计算机及应用专业的毕业生小张1996年7月大学毕业后，开始在杭州的一家事业单位从事计算机的维护工作，但工作一段时间后，小张感到工作比较枯燥，缺乏挑战性。半年后，他决定离开原来的事业单位目前小张正在与学校积极联系，想方设法补齐自己的档案材料。分析：很多场合如出国、升学、结婚、生育、评定职称、计算工龄等，都要用到档案。（1）十几年前，遗弃档案还是一件不可思议的事情。（2）这几年，有些大学生毕业后找到了工作，不在留意档案的去向，学校根据学生原户口所在地将其档案寄往政策规定地人才机构，时间一长，这些无人过问的档案就成了“死档”。（3）现在社会上流动人员的“死档”越来越多。（4）面对“死档”现象，一些专家认为，随着社会经济的发展，档案的功能确实会相应淡化。但是，人事档案并非是可以随手丢弃的“身外之物”。短期内档案的作用仍不可取代，甚至在今后相当长的一段时间内，我国现行的档案制度还不会取消。档案，你在哪里课堂练习1、什么是人事档案？它的重要性有哪些？2、如何知道毕业生档案去向？3、档案转递时要注意哪几点？第二讲高校毕业生户档托管及相关就业优惠政策授课主要内容一、毕业生户档托管小常识二、毕业生毕业就业相关优惠政策教学过程设计一、毕业生户档托管小常识1、户档托管的意义户档托管主要是指当就业单位不能解决毕业落户（武汉）和接收档案时，毕业生可在就业单位所在地的人才中介机构办理户口和档案托管手续，即人事代理。2、毕业生户档托管相关政策根据中央组织部、国家人事部文件（人发1996118号）规定，流动人员人事档案（含高校毕业生人事档案）只能由县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构管理；其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。根据湖北省人事代理暂行办法规定，未经县以上政府人事行政部门授权，人才中介服务机构不得从事人事档案管理工作，不得办理高校毕业生人事档案接收手续和见习期转正定级手续，不得办理档案工资调整和工龄计算核定手续，不得申报或组织评审专业技术职务任职资格等。根据国务院办公厅文件（国办发200219号）规定，超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。高校毕业生在两年择业期内到政府人事行政部门所属人才服务机构办理人事代理手续的，可代为管理人事档案、办理落户手续，其工龄从办理人事代理手续之日算起。3、户档托管对象申请户口、档案托管的对象为武汉地区应届普通高校暂未落实就业单位的毕业生；暂不就业拟升学的毕业生；正处于试聘用阶段尚未签订就业协议（劳动合同）的毕业生；以短期、临时、灵活方式就业的应届毕业生。4、毕业生选择的托管主要途径及区别（1）毕业生选择托管的主要有两种途径，一是由湖北省高校毕业生就业指导服务中心（其隶属于湖北省教育厅领导）托管；二是由湖北省人才交流中心（其隶属于湖北省人事厅领导）；三是其他具有人事权的相关托管单位。（2）两种主要托管途径的区别享受的服务不同由湖北省高校毕业生就业指导中心进行托管时；毕业生所享受的服务是免费保管户口、档案两年；免费提供用人单位信息，提供推荐就业相关服务；免费办理重签就业报到手续（落实就业单位后不需要回学校申请改派，可直接办理就业手续）；免费网上查询个人户档信息、咨询托管事宜；为预备党员办理转正手续；为毕业生考研、出境、出国等手续出具相关证明。其托管服务不含转正定级及职称评定手续和办理生育指标。托管的毕业生如要办理生育指标，可将户口转回原籍，在原籍办理；亦可由对方办理生育指标，对方须先在生育服务证登记表上注明生育指标由该方解决，中心方可签章。由湖北省人才交流中心进行托管时，毕业生所享受的服务是：、接收管理人事档案自毕业之日起三年内，免交在湖北省人才中心托管期间的人事档案管理费。、转正定级、核定工龄计划招收的高校毕业生，在两年择业期内，委托湖北省人才中心管理档案，自委托之日起满一年的，按政策规定办理转正定级、档案工资调整和工龄计算核定等相关手续。、申报或评审职称凡人事档案在湖北省人才中心管理的高校毕业生，按国家及我省有关政策规定，符合申报初级职称条件的，直接组织评审；符合申报中级及以上职称条件的，代为办理申报手续（代收规定的评审费）。、管理党组织关系凡人事档案在湖北省人才中心托管的高校毕业生，其党组织关系可以由湖北省人才中心党委管理，并办理预备党员转正或组织关系转出手续。、代办社会保险和公积金凡人事档案由单位托管在湖北省人才中心的，均可由代理单位申请代办养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。、代为出具相关证明材料凡人事档案委托湖北省人才中心管理的高校毕业生，代为出