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科技有限公司员工奖惩制度.doc
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1、科技有限公司 员工奖惩制度第一章总则第一条 为加强公司管理,确保各项规章制度的有效执行,严明纪律,惩前毖后,保障公司的正常运行,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。第二条 奖惩原则:1. 公司奖惩采用精神和经济奖惩并重的原则;2. 激励为主要目的的原则;3. 奖惩严格审批的原则;4. 对于有次数限制的奖惩,统计期为1年的原则。第三条 适用范围:本制度适用于公司所有员工。 第二章奖励第四条 奖励分为以下几类:1 通报表扬,可附带奖励当事人当月工资1%的奖金,不足20元按20元;2 嘉奖,可附带奖励当事人当月工资2%的奖金,不足30元按30元;3 记功,可附带奖励当事人当月工资5
2、%的奖金;4 记大功,可附带奖励当事人当月工资10%的奖金;5 升级加薪;6 特别奖励,根据贡献大小决定奖金,但不低于当事人当月工资的20%;7 年终优秀员工,公司年终根据当年具体情况决定奖金。第五条 有下列情形之一的,给予通报表扬;1 积极维护公司利益、荣誉,树立良好公司形象,具有一定影响或效果者;2 自觉遵守并能够带动周围员工共同遵守公司各项规章制度,具有表率作用者;3 在本岗位职责之外,主动积极协助他人完成工作者;4 完成本职工作尽职尽责,具有典型事迹,能够树立典范者;5 其他应进行通报表扬的情况。第六条 有下列情形之一的,给予嘉奖:1 在本岗位职责之外,对工作流程或管理方法提出合理化建
3、议,被采纳者;2 积极改进工作方法,对提高工作效率或降低成本有成效者;3 在公司的重要项目中,勇于克服困难,按要求完成所分配的工作任务者;4 超额完成销售任务,成绩突出者;5 承办、执行重要任务,有成绩者;6 在本岗位职责之外,发现潜在问题,防患于未然,避免较小损失者;7 同坏人坏事作斗争,维护公司正常秩序或取得经济效益、社会效益较小者;8 其他应进行嘉奖的情况。第七条 有下列情形之一的,给予记功:1 在本岗位职责之外,对工作流程或管理方法提出合理化建议,被采纳,有较好效果者; 2 积极探索改变工作方法、提高效率的途径,带来效益者;3 在公司的重要项目中,勇于克服困难,提前或超额完成所分配的工
4、作任务,做出较大贡献者;4 在公司销售团队成绩突出者;5 承办、执行重要任务,有较大成绩者;6 在本岗位职责之外,发现潜在问题,防患于未然,避免较大损失者;7 同坏人坏事作斗争,维护公司正常秩序或取得经济效益、社会效益较大者;8 其他应该进行记功的情况。第八条 有下列情形之一的,给予记大功:1 积极探索营销渠道或营销方法,带来较大效益者;2 努力开展品牌建设,积极开拓市场,为公司抢占市场做出重大贡献者;3 发现新的市场商机,被公司采纳者;4 工作上积极进行创新,被市场所接受,取得较好效益者;5 其他应进行记大功的情况。第九条 有下列情形之一的,给予升级加薪:1 积极探索新的销售模式,扩大市场份
5、额,取得效果者;2 发现新的市场商机,被公司采纳并取得效益者;3 积极进行新产品创新,被市场所接受,取得效益者;4 其他应该进行升职(升迁)的情况。第十条 有下列情形之一的,给予评年终优秀员工资格:1 一年中累计记功及以上奖励三次,但无记过及以上处罚者;2 一年中得到记大功及以上奖励二次,但无记大过及以上处罚者;3 一年中得到特别奖励,但无记大过及以上处罚者;4 年终部门推选的在当年工作中出色完成本职工作的员工。第十一条 有下列情形之一的,给予特别奖励:1 积极探索新的销售模式,扩大产品市场份额,取得巨大效果者;2 发现新的市场商机,被公司采纳并取得巨大效益者;3 积极进行新产品创新,被市场所
6、接受,取得巨大效益者;4 其他应进行特别奖励的情况。第三章惩罚第十二条 惩罚分为以下几类:1 通报批评,可附带扣罚当事人当月工资的1%,不足20元按20元;2 警告,可附带扣罚当事人当月工资的2%,不足30元按30元;3 记过,可附带扣罚当事人当月工资的5%;4 记大过,可附带扣罚当事人当月工资的10%;5 留用察看,可附带扣罚当事人当月工资的20%;6 降职、降薪、待岗、调岗;7 开除并解除劳动合同。第十三条 有下列情形之一者,处以通报批评:1 因无意过失导致工作发生错误,情节较轻未造成损失者;2 违反公司作业流程或管理流程,情节较轻未造成损失者;3 工作时间初次串岗、离岗、睡觉、闲聊、大声
7、喧哗、吃零食、玩弄手机、打私人电话、听歌曲、玩游戏,或做其他与工作无关事者;4 初次未按规定进行卫生清洁者;5 未及时按规定把岗位工作情况报告给上级主管,未造成损失者;6 其他应处通报批评的情况。第十四条 有下列情形之一者,处以警告:1 因无意过失导致工作发生错误,情节较轻或造成较小损失者;2 对上级限期批示或命令,无正当理由未如期完成,未造成损失者;3 工作时间再次串岗、离岗、睡觉、闲聊、大声喧哗、吃零食、玩弄手机、打私人电话、听歌曲、玩游戏,或做其他与工作无关事者;4 上班时间衣着不整洁,披头散发、穿背心、超短裙、吊带衫、露脐装、拖鞋或不按规定着装者;5 员工之间相互谩骂,情节较轻者;6
8、违反公司工作流程或管理流程,造成较小损失者;7 再次未按规定进行卫生清洁者;8 未及时把岗位工作情况反馈给上级主管,造成较小损失者;9 职务管辖下的公司财物短少、非正常损坏、私用(移用)或擅借他人使用,情节较轻,造成较小损失者;10 擅自触动非本人操作的设备、物品,造成较小损失或影响者;11 擅自更改公司分配的设备参数,造成较小影响或情节较轻者;12 管理者监管不力,造成较小损失者;13 其他应处警告的情况。第十五条 有下列情形之一者,处以记过:1 因无意过失导致工作发生错误,造成较大损失者;2 未及时把岗位工作情况、建议意见反馈给上级主管,造成较大损失者;3 对上级限期批示或命令,无正当理由
9、未如期完成,造成较小损失者;4 工作时间,外出做与工作无关的事,情节较轻者;5 违反公司作业流程或管理流程,情节较重,造成较大损失者;6 虚报工作成绩或伪造工作记录、弄虚作假,情节较轻者;7 遗失公司重要文件(物品)、无意泄漏公司秘密,造成较小损失者;8 破坏公司财物、撕毁公文(公告),情节较轻者;9 职务管辖下的公司财物短少、非正常损坏、私用(移用)、擅借他人使用,情节严重或损失较大者;10 捏造事实骗取休假、奖金、增加工资或获得其他利益,情节较轻者;11 威胁、侮辱同事,情节较轻者;12 传递小道消息、挑拨离间、搬弄是非、谣言中伤同事,情节较轻者;13 在工作场所,妨碍工作或团体秩序,情节
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