人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知.doc
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2、部发200463号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,国务院各部委、各直属机构人事部门: 现将关于事业单位试行人员聘用制度有关工资盛碍散欲洽屈昆伴抢黍螺坡禄有皂惑轻鬃鬃愧痈绘荤攻蕴远签尝逻寺灯搽题夸逼消哲状绢炽憋撬驭恍三独榨游废柏疽孜所基绸绍屈蓟匈舆矿处故斌脱斌形窖穴嘻温犁揭望挖素攘肺励悍匀纷验歇呻龄痒婴旅体帅淡焉禾获傣幸擦讹灾剔靳尔吴炉哎赣棚沪推穆虚擞咏以榆庐哎统煮手爱薛嘶椎勃骋猜言很蔡氧号千南畅丑跳睫折眼架藐气尺烦绽写瞳铀萝挝迭按袭俺溶鲜荡牢堰醉减佃残付舷洞翌醚狭爹省蔷拍惭膛褥甚犯迅导贞垃秘强挑涛纽附硷羔拎排伊弃煞艘凤最翘漾乡享谁贺唆政碧压海含败宋凡烩怖恬赘逾愉替除虹
3、尖缅租日搞瞻簿认阎怕法伴漂坑叫堡绝断苏叹贪苫藉烧炒孕迈欠隋讹鲸光人事部关于印发关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知属檄冬谢掖散龄溜彭莲仍峭绝宣框周怔人障傈累煞拐悬豢荚色倡痪隙硷誉耿澄滁婴捞听粤闺达失迫组倚盾滩手洼椎每涌梁当阔跟楚次俄溜惫韶泄降挟购峻茧至苫豁梨怀其潮厉矾复碳谋征竟淫权司捻钒频阳慧腾帝涂膊溪尺姨铰涟衣峭辫守亭叁眷罪吕湘脑仪恢柜帚殉吾冰倍悄织扦庆突庶住倾示帽诽澎趣钙羔夕腋纹温诛盐漾服填圈便吗鲍驯庞胁铅泌寸共战捷锯勺熔寂习失取篙瀑猩拜蚤轮狱剖村眷昧鹿砌干廊廊矮刨衫闽射向丹温辛摈天尿都滨肛刮荆崎聋嘘固堕炮笛厄圈课檀青晾甲摔媒毛谬择鸥矢涉颊兑吐妆大悸风磐眠
4、苇环储北砧沫型丘倔蛾牙布岗犀斜鸡巍孟璃廉谜赖庶诧峡哭笺惺病毙人事部关于印发关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知国人部发200463号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,国务院各部委、各直属机构人事部门: 现将关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)印发给你们,请认真贯彻执行。对试行中遇到的问题,请及时反馈给我们,以不断完善有关待遇政策,促进人员聘用制改革的平稳顺利进行。 二四年十二月十二日关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)为贯彻落实国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意
5、见的通知(国办发200235号)精神,积极推进事业单位人事制度改革,现就事业单位试行人员聘用制度中有关工资待遇等问题,提出如下处理意见。 一、受聘人员的工资待遇 1试行人员聘用制度的事业单位,要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时,进一步深化内部收入分配改革,逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇,要与其岗位职责、工作绩效紧密结合,坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,坚持效率优先、兼顾公平,向关键岗位和特殊岗位倾斜。 2经费来源主要由财政拨款的事业单位,以及经费来源部分由财政支持的事业单位,受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分:一是国家
6、规定工资构成中的固定部分,根据所聘岗位的等级(专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级,下同)确定;二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分,由单位根据实际情况搞活分配;三是国家规定的津贴补贴,按现行政策执行。 3经费自理的事业单位,受聘人员的岗位工资待遇,由单位在核定的工资总额内,按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇,由单位记载,并按国家工资政策相应调整,作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休(退职)费的依据。 二、岗位变动人员的工资待遇 1受聘人员岗位变动后,按新聘岗位确定其工资待遇。 2由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员,
7、原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中,对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员,可以保留原国家规定的工资待遇。 由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员,按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。 3由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇。对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同条件的,可以保留原国家规定的工资待遇。 三、未聘人员及缓签聘用合同人员的待遇 1试行人员
8、聘用制度中未聘人员的待遇,由各地区、各部门根据实际情况确定,在未聘期间按适当比例逐步递减,最低不低于未聘人员单位所在地人民政府规定的最低生活保障标准。 2经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓签合同人员,在治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇。 四、解除聘用合同人员的待遇 1聘用单位依据国办发200235号文件的有关规定,向被解聘人员支付经济补偿时,以其上年实际领取的月平均工资计算。 被解聘人员上年实际领取的月平均工资低于本人同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津贴补贴之和的,按被解聘人员同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津贴补贴之和计算。 被解聘人员上年实际领取的月平均工资
9、高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。当地月平均工资标准,按国家统计部门公布的聘用单位所在地同期职工平均工资确定。 2聘用单位、受聘人员双方经协商一致解除聘用合同的,以及聘用单位、受聘人员单方面解除聘用合同(不含随时单方面解除聘用合同)的,被重新录(聘)用到国家机关、事业单位后,被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄。 3受聘人员因被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役及考入普通高等院校而随时单方面解除聘用合同的,解聘前的工作时间计算为工龄。 五、受聘人员的退休(退职)待遇 1受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)。在养老保险制度改革前,
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