毕业论文设计--浙江省地勘投资发展有限公司矿区标准化建设.doc
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1、矿区标准化建设浙江省地勘投资发展有限公司2015年目录一、矿区文化标准化建设1、矿区文化建设总体目标2、矿区文化建设主要内容(一)提高员工精神文化修养,树立文化共同意识(二)加强制度文化建设,优化管理(三)推进行为文化建设,开展系列文化活动树形象(四)提升物质文化体系建设,创造良好生活环境(五)加强和谐文化建设,营造特色的矿区文化氛围二、 矿区环境创优标准化建设(1)创优政治环境 (2) 创优平安环境(3) 创优生活环境三、 矿区安全生产标准化建设1、指导思想2、 目标任务3. 安全生产管理规章制度四、矿区质量标准化建设第一章 总 则第二章 质量管理体系第三章 质量管理的基本要求第四章 质量技
2、术管理的基本过程控制程序和质量记录第五章 质量记录资料的归档第六章 质量技术检查及评优第七章 附 则五、矿区保障措施标准化建设1、加强组织领导2、纪律保障六、矿区党工团标准化建设一、抓好“五个建设”,着力打造“五型”公司二、建好“三个阵地”三、锁定“四化目标”创建“五型”党支部,争当“五兵”党员加强青春党建工作七、文明和谐矿区标准化建设过程中的闪光点一、高要求高标准二、 凝聚力量,攻坚克难三、 团队合作,目标一致,分工明确1、 项目负责主要职责2、地质质量员主要职责3、安全员主要职责4、填图组人员主要职责5、编录组人员主要职责6、水文组人员主要职责7、钻探施工组人员主要职责八、 总结1、 文明
3、和谐矿区建设过程中的几点体会2、 黄山文明和谐矿区标准化建设成果展示前言 为了加强浙江省地勘投资发展有限公司各矿区标准化建设管理,预防生产安全、质量、环境事故的发生,保护公司员工在生产作业活动过程中的安全和健康,保障公司财产安全以及环境不受影响,逐步实现矿区统一标准化建设、生产过程规范化。按照科学发展观的新要求,投资公司提出了争创全国一流文明和谐矿区的目标。这个目标立足本省,放眼全国,是投资公司实现又好又快发展的行动纲领。为保证公司制定的目标能全面实施,努力打造公司的形象,提升公司在矿山标准化建设上的实力,构建与公司相匹配的大文明格局,为更好地建设既文明又和谐的矿区提供强有力的动力保证。投资公
4、司现根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故应急预案管理办法、矿山企业安全生产条件、安全生产标准化相关规范、标准以及公司制定的制度汇编等有关规定,结合公司浙江省开化县黄山萤石矿和谐矿区标准化建设成功案例的具体特点,拟定矿山标准化建设一书,并以此作为公司矿山标准化建设过程中的行动总纲领。一、矿区文化标准化建设 1、矿区文化建设总体目标倡导社会主义核心价值观,积极响应国家找矿突破战略行动,推进矿区文化建设;传承三光荣精神,致力于找大矿找好矿,保障国家资源战略安全。 2、矿区文化建设主要内容矿区文化建设的总体思路为:主攻精神文化,规范制度文化,推进行为文化,提升物质文化,营造和谐文化五个方面。(一
5、)提高员工精神文化修养,树立文化共同意识精神文化是我们公司的行动指南,就地勘项目来说,精神文化即地勘价值理念,“三光荣”精神是其核心,地勘项目需要较长时间在野外工作,在当今工作生活条件有所改善的情况下,仍然应该用先进的理念武装地勘指挥部人员,坚守精神高地,艰苦奋斗,奉献国家。为此,公司将 “创新 奉献 进取 和谐” 的核心理念、“创新实干找大矿、攻坚克难找好矿”的找矿理念、“质量在我心中、安全在我手中”的质量安全理念,与传统 “三光荣”精神有机结合,倡导社会主义核心价值观,确实推进矿区文化标准化建设。我们公司的做法是:大力加强地勘队伍的文化意识、职业道德和礼仪常识教育。以文化意识、职业道德为重
6、点,引导教育职工将有色局倡导的企业价值理念“尊重、诚信、创新、卓越”与传统地勘价值理念“三光荣”精神有机结合,深化精神文明和企业文化建设,倡导社会主义核心价值观,积极响应国家找矿突破战略行动,推进矿区文化建设;传承三光荣精神,致力于找大矿找好矿,为保障国家资源战略安全做出我们的贡献。经过几轮的提炼,公司下面成立独立指挥部,并确立了属于自己的核心价值理念:创新、奉献、进取、和谐。(创新代表了我们的一种理念工艺创新、管理创新、思维创新;奉献代表了我们的一种精神,一种以献身地质事业,奉献青春的精神;进取代表了我们的工作态度,不断奋发向上,增强凝聚力,增强战斗力的态度;和谐代表了我们的一种文化,一种相
7、互理解、相互关心、相互帮助的和谐文化)。我们将国家、本省、省地勘系统和有色地勘局的一系列核心价值观写入宣传版上,对员工起到一个潜移默化的宣教作用。(二)加强制度文化建设,优化管理为了使项目部的各项工作、技术、管理标准化、规范化、制度化和科学化,公司制定印发了浙江省地勘投资发展有限公司制度汇编和地质找矿综合管理手册,项目部技术人员人手一本,认真学习参考,为地质找矿工作提供技术支持。公司还为黄山项目部制定了一套完整的岗位职责,规范了从项目负责人到钻工的工作行为,使地质工作者在平时的工作中更加制度化,规范化。 制度建设是管理的基础,为了进一步健全融入制度文化理念的劳动人事、收入分配、绩效考核、生产经
8、营、质量安全、廉洁从业等一系列管理制度、工作标准和行为规范。同时,也为方便公司管理下属项目,公司下面成立统一勘查指挥部,作为公司找矿项目的统一指挥部,在地质找矿一线工作,必须加强管理,严格执行各种规章制度,尤其是地质工作规范、规程,最好能制订符合本矿区特点的管理规定或细则。我们公司的做法是:积极梳理、健全、完善指挥部的各项管理制度,提高管理水平。为了使指挥部的各项工作、技术、管理标准化、规范化、制度化和科学化,单独制定了开化统一勘查指挥部制度汇编以及员工手册。同时下发地质找矿管理手册,指挥部技术人员人手一本,认真学习参考,为地质找矿工作提供技术支持。开化项目指挥部还制定了一套完整的岗位规范,明
9、确了从总指挥,项目负责人到钻工的工作职责,并且在指挥部上墙公布,督促指挥部成员遵守,在平时的工作中加以认真执行,提高执行力。同时根据新的形势和工作要求,不断制定新的制度和政策,以保障制度的完整性和可行性,真正起到提高管理水平的促进作用。(三)推进行为文化建设,开展系列文化活动树形象行为文化是公司文化的重要载体,为了推进职工行为准则、岗位行为规范、思想品行、团队精神和内外交往礼仪等地勘队伍行为文化体系建设。公司严格执行省地勘局党委的要求。地勘指挥部虽小,又驻扎在山村,但代表的是一个单位、一个行业,每位员工都有义务维护单位的形象,从我做起,从小事做起,以文化活动塑造个人良好形象,以个人良好形象展示
10、地勘单位的整体形象。我们公司的做法是:通过开展各类专题活动,有效推进行为文化建设,以“安康杯”竞赛活动推进安全行为文化建设;以“创先争优”活动推进先进行为文化建设;以弘扬地质“三光荣”精神活动推进传承行为文化建设;以创“青年文明号”活动推进团队文化建设;以申报“文明标化工地”称号为契机,提高公司全体项目部员工的综合素质,达到内聚合力,外树形象的目的。此外良好的职业行为形成,离不开科学、严明的行为规范。公司充分利用创建的“五型”党支部以及“青春党建”等平台,大力加强干部队伍、党员队伍、员工队伍职业道德建设,分别制定出职业道德规范。根据地质行业这一特点,公司制定了细化职业行为的规范,做到职业道德教
11、育具体化、制度化、规范化。具体规范如下: 一、基本准则 第一条、必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 第二条、员工必须遵守劳动合同中的各项规定以及公司的一切规章、公告、通告、各种岗位操作规程以及作业规程。 第三条、在代表公司和各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。第四条 、员工都应在工作中积极进取、严于律已、不断提高个人工作技能和技巧。 第五条、公司提倡文明和谐的工作氛围,员工之间应该相互尊重、相互信任。 第六条、总体要求:做社会好公民、公司好员工、家庭好成员。 二、员工职业形象行为规范第七条、公司员工必须具备强烈的形象意识,从小事做起,从自身做起,塑造良好形象。 第八条、公司员工上班时衣着
12、得体,整洁大方,衣扣整齐,不敞胸露怀,不挽袖挽裤, 不穿奇装异服,不穿短裤、背心、拖鞋,野外作业人员应配备特种作业服装,穿戴野外登山鞋、防护帽,配备小型野外急救包等。 第九条、发型大方。头发应整洁,发型大方得体,经常洗理,不得染异色,不得有怪异发型。男员工不蓄长发,不准许剃光头。第十条 、装饰得体。女员工可适度化妆,不得浓妆艳抹,不留长指甲,不涂有色指甲油,不能佩戴过多过于耀眼的饰物;男员工应保持面部清净,不能留小胡子。第十一条 、工作时间应坚守工作岗位,除研究工作外,不得擅离本职岗位,外出办事须向上级说明事由,以保持良好的办公秩序。第十二条 、保持办公场所安静,语言规范。上班时间不许聊天、说
13、笑,不得大声喧哗,举止文明,谈吐文雅, 禁止打骂现象发生。第十三条 、工作时间不许看与本职工作无关的报刊、书籍。公司员工不得利用工作便利,从事与公司业务有关的经营活动及在公司外兼职获取报酬。第十四条 、工作上本着下级对上级负责的原则,每个员工对所在部门负责人负责,部门负责人对主管领导负责,副总对总经理负责,总经理对董事会负责。公司各部门之间要相互协作,互相帮助,不得推诿、扯皮。 三、员工日常言行规范 第十五条、不做有损于国家民族利益尊严的事。 第十六条、遵守社会公德,注重个人品德修养,诚实守信,谦虚谨慎,尊敬上级,尊重他人;互相帮助,保持良好的工作氛围。 第十七条、忠于职守,不做有损公司的事,
14、时刻维护公司的利益和良好形象。 第十八条、有强烈的主人翁精神,维护公司名誉和荣誉,不得泄露国家机密文件、图件或以公司名义在外招摇撞骗,应严守公司秘密,不许对外泄露公司正在从事内部业务。公司的资料未经同意,不得外借。要树立“矿兴我荣我富,矿衰我耻我穷”的信念,严于律己,宽于待人,艰苦奋斗,勤俭节约。第十九条、不得因职务之便接受招待、馈赠、回扣或者其他不法利益。第二十条、矿区野外作业期间严禁打闹、嬉笑、酗酒、吸烟,不得乱丢纸屑果皮杂物等。第二十一条、有客人光临时,任何人都有义务热情接待。在接待客人时举止文明、谈话祥和、礼貌待人。第二十二条、保持办公室内整洁。系于打扫一次办公桌面、地面,每周彻底清扫
15、一次卫生。(四)提升物质文化体系建设,创造良好生活环境物质是精神的基础,是精神的载体,是精神的外化形式;物质文化是地勘文化的显象文化。为了推进地勘队伍物质文化建设,使单位形成一种外在、良好的环境文化和公众形象,包括标志标识、环境布设,以及文化设施和文化阵地建设。指挥部要从实际出发,力所能及地从物质上助推地勘文化发展。我们公司的做法是:公司对项目部工作硬件、软件进行调整,形成统一标准格式,在指挥部办公地点醒目处张挂指挥部标牌;统一配备野外工作装备,统一配备工作服饰,标准的蓝底工作服上绣有“浙江有色”字样,统一配置地质包、地质锤、罗盘等必需工具,统一配置人手一只急救包;统一规划布置优化项目部、职工
16、宿舍和办公区域等环境,给职工创造良好的工作和生活环境,深化员工对文化建设内涵的认可;在指挥部内设立健身室,添置文体活动用品,购置了电子琴、吉他、长笛等一系列乐器,可以在平时陶冶情操,丰富指挥部员工野外生活。同时,创建起一面文化墙,通过歌曲、绘画、书法、摄影、文学创作等五彩缤纷的文化活动创出一批文化精品得以展示,使矿区文化通过有形的活动逐步深入人心。要求指挥部员工积极参与公司、有色地勘局的各种文化活动,向局内刊有色苑、网站投稿,扩大单位的宣传力度。大力营造浓厚的文化氛围,增强地勘文化的影响力。(五)加强和谐文化建设,营造特色的矿区文化氛围为加强矿区标准化建设进程,要把和谐文化融入地勘单位精神、行
17、为、制度、物质文化建设的全过程,形成尊重劳动、维护公平、相互关爱、团结互助、弘扬正气、凝聚人心、沟通感情、增进融合的道德风尚,崇尚和谐、维护和谐。根据地勘指挥部远离单位本部,远离员工家乡这一实情情况,单位要关心指挥部及其成员;指挥部成员大都生活工作在一起,需要有相互理解、相互关心、相互帮助的环境和氛围,要用指挥部文化将大家的心连在一起,增强合力,促进工作。我们公司的做法是:从硬环境和软环境两方面营造了良好的矿区文化氛围。一方面,重视改善职工的工作条件,关心职工常年在野外的需求,为职工排忧解难,提高职工的归属感和幸福感;另一方面,加强思想政治工作,完善考核办法,融洽关系,建立团结友爱的人际关系,
18、使每位职工各遂其志,各尽所能,形成我与单位共成长的和谐氛围,共同维护和谐的环境和气氛,为构建和谐地勘提供文化作支撑。四、 矿区环境创优标准化建设公司从硬环境和软环境两方面着力营造良好的矿区文化氛围。一方面,重视改善职工的工作条件,关心职工常年在野外的需求,为职工排忧解难,提高职工的归属感和幸福感;另一方面,加强思想政治工作,完善考核办法,融洽关系,建立团结友爱的人际关系,使每位职工各遂其志,各尽所能,形成我与单位共成长的和谐氛围,共同维护和谐的环境和气氛,为构建和谐地勘提供文化作支撑。 (1)创优政治环境 公司大力提倡创优政治环境,目的是为了增强干部职工的责任感和使命感。公司坚持把加强矿区领导
19、班子建设作为项目部的重要工作来抓,并注重加强领导干部的理论学习和培训,坚持鼓励矿区项目部推行政治学习课堂,每年对矿区领导干部进行集中轮训,通过上党课、讲形势、说安全,提高了领导干部的理论水平。另外,公司要求矿区坚持领导班子民主生活会制度与民主集中制,做到决策民主化、科学化、程序化、合理化。公司每年都坚持对基层班子和科级干部进行年度考评,并将考评结果进行通报,奖优罚劣。同时,公司要求矿区不断完善以职代会、矿务公开为主要形式的民主管理制度,注重发挥广大员工的参政议政作用,切实把党依靠工人阶级的方针落到实处。做到定期召开职工代表大会,激励员工的活力和动力,调动员工的工作创造性和积极性,致力于推动公司
20、的改革和发展。 (2)创优平安环境公司重点营造创优平安环境,目的是为了增强干部员工的安全感和平安感。公司所属矿区必须把优化矿区环境作为首要任务来抓,牢固树立科技兴安,科技保安的观念,不断强化安全管理,确保营造合谐文明的矿区。矿区必须把将质量标准化和岗位工作标准化贯穿于安全工作的始终,优化矿区的工作环境,促进本质安全型钻探施工的建设。同时,矿区必须注重发挥企业文化在安全工作中的渗透力,大力加强安全文化建设,在钻探施工现场要设有安全文化牌版,矿区项目部要设有安全文化知识宣传栏。另外,矿区要坚持把钻探施工平安工作与野外地质安全工作放在同等重要的位置,真正做到“人防、物防、技防、协防、联防”相结合,认
21、真落实好社会治安综合治理责任制,在重要办公场所安装了监控设施,实行24小时监控,预防了重大刑事案件的发生,构建了矿区和谐的秩序。(3)创优生活环境 公司着力打造创优生活环境,目的是为了增强干部员工的舒适感和自豪感。矿区要大力实施形象工程,建成具有浓厚文化内容的文化墙、阅览室、健身房、小型活动场所,建立职工家庭式食堂,用餐环境舒适幽雅,务必要给员工家一样的感觉。同时,矿区要大力实施“绿化、美化、亮化、净化”工程,按照“打破旧格局,形成新特色”的绿化矿山思路,不断扩大矿区的绿化面积。另外,矿区项目部党政领导要始终把维护职工群众的利益放在首位,大力实施民心工程,认真开展“读点经典”、“扶贫结对子”
22、、“金秋助学”等一系列活动,努力为矿区老百姓多办实事、好事。五、 矿区安全生产标准化建设 为了深入贯彻落实安全生产方针目标,落实安全生产责任制,改善公司安全生产条件,控制安全生产风险,提高安全管理水平,根据公司的实际情况,特制定公司“安全生产标准化建设”实施方案。 1、指导思想 把“诚信守法、全程控制、安全第一、预防为主、持续改进、全员参与”的安全生产方针落实到实处。通过开展创建“安全标准化”活动,不断提高公司安全管理水平,提高职工安全素质和自我保护能力,充分调动职工群众参与、监督安全管理工作的积极性,切实保护好职工群众的安全健康,保持我厂安全生产健康平稳的态势发挥积极作用。 2、目标任务把党
23、和国家的安全生产方针、政策、法律法规和企业的各项安全生产制度、规章、作业规程落实到公司的生产、管理、技术的各个方面,落实到所有环节、所有岗位和所有人员。在保障职工安全健康的前提下组织生产劳动,不具备安全生产条件的,不得从事生产活动。健全和完善安全生产责任制、实行对安全目标完成情况进行考核,强化我厂的安全管理和安全措施的落实。通过职工安全素质的提高和各项规章制度的的落实,促进企业安全生产实现标准化、规范化和制度化。通过“反三违”工作,杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象的发生。通过安全检查,及时发现和消除各类事故隐患,杜绝各类事故的发生,努力实现安全生产零事故。4. 安全生产管理规章制度第一
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