股权激励的税收优惠和方案设计(老会计人的经验).doc
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1、从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢!股权激励的税收优惠和方案设计(老会计人的经验)对员工实施股权激励,以技术投资入股,是诸多企业和个人常见的行为,涉及复杂的个人所得税、企业所得税问题。如个人所得税是否纳税,适用税目,何时纳税,所得计算等问题。股权激励的所得税税前扣除,非货币资产出资的所得税处理等问题。主管部门为缓解纳税人没有现金纳税的问题,早就给予分期递延纳税的优惠。但是分期递延纳税,只是缓解问题,没有彻底解决问题。自2016年9月1日执行的关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知(财税2016101号,以下简称101号文)规定了更优惠的政策。关于股权激励和技术
2、入股所得税征管问题的公告(国家税务总局公告2016年第62号,以下简称62号公告)规定了具体的操作细节。本文结合101号文和62号公告的规定,介绍股权激励和技术入股的个人所得税、企业所得税的税收优惠,及设计股权激励方案时,应注意的税收事项。包括如下问题:一、享受优惠的股权激励形式二、非上市公司股权激励的个人所得税优惠三、上市公司股权激励的个人所得税优惠四、技术成果投资可彻底递延纳税五、有关共性问题的政策规定六、个人所得税优惠管理七、企业所得税优惠管理八、税收问题是影响股权激励成败的关键一、享受优惠的股权激励形式根据财税2016101号文,股权激励的形式包括:股票期权、股权期权、限制性股票、股权
3、奖励。股票(权)期权是指公司给予激励对象在一定期限内,以事先约定的价格,购买本公司股票(权)的权利。限制性股票是指公司按照预先确定的条件,授予激励对象一定数量的本公司股权,激励对象只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可以处置该股权。股权奖励是指企业无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。需要注意的是,101号文件没有股票(权)增值权的概念。按照财政部国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知(财税20095号,以下简称5号文)的规定,股票增值权,是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利
4、。二、非上市公司股权激励的个人所得税优惠非上市公司股权激励的个人所得税优惠,包括优惠内容、优惠条件、优惠取消等。全国中小企业股份转让系统挂牌公司,按照非上市公司执行。(一)优惠内容优惠内容包括需要注意的以下诸多问题:1彻底的递延纳税根据101号文,非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,可实行彻底的递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税。也就是说,员工在取得股权时,不履行纳税义务,实际转让股权时,才实际履行纳税义务。以前是分期递延纳税,在获得股权时,就要缴纳部分个税。如果个人再用股权出资,是否可以享有关于个人非货币性资产投资有关个人所
5、得税政策的通知(财税201541号)规定的5年递延纳税的待遇?从逻辑上分析,应该可以。2税目、所得、税率股权转让时,适用“财产转让所得”税目,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额作为所得额,适用20%的税率计算缴纳个人所得税。3如何确定股权成本根据不同的股权激励形式,有不同的成本确定方法。股票(权)期权取得成本:按行权价确定,也就是实际花了多少钱。限制性股票取得成本:按实际出资额确定。股权奖励取得成本:为零。(二)优惠条件享受递延纳税政策的非上市公司股权激励(包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,下同),须同时满足以下9个条件:1谁的股权激励计划?必须是境内居民企业的股
6、权激励计划。个人所得税纳税人自非居民企业股权激励计划取得的所得,不能享受优惠。2谁批准的股权激励计划?股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过。未设股东(大)会的国有单位,经上级主管部门审核批准。没有经公司有权决策机构或管理机构批准的计划,税局不认可。3股权激励计划应包括哪些内容?股权激励计划应列明:激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。4用谁的股权来激励?作为激励标的股权,有两种:一是境内居民企业的本公司股权;二是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。也就是说,用本公司的股权,或本公司用技术成果投资取得的股权。5用于激励的股权,是怎
7、么来的?激励标的股票(权)的来源包括:通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票(权)。6谁可以享有股权激励?激励对象有两个限制:一是主体资格限制,应为公司董事会或股东(大)会决定的技术骨干和高级管理人员。二是对象人数限制:累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。本公司最近6个月在职职工平均人数,按照股票(权)期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起前6个月“工资薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。7持有时间有何要求?股票(权)期权自授予日起应持有满3年,且自行权日起持有满1年;限制性股票自授予日起应持有满3年,且解禁后持有满1年
8、;股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。上述时间条件须在股权激励计划中列明。8授权距离行权的时间有何要求?股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。9享受优惠的行业有何要求?不是所有企业的股权激励,都可以享受优惠。实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业,均不得属于股权奖励税收优惠政策限制性行业目录范围。公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定。(三)优惠取消股权激励计划所列内容不同时满足规定的全部条件,或递延纳税期间公司情况发生变化,不再符合全部条件的,应于情况发生变化之次月15日内,按规定计算缴纳个人所得税。三、上市公司股权激励的个人所得税优惠上市公司有
9、不同于非上市公司的税收政策。上市公司是指其股票在上海证券交易所、深圳证券交易所上市交易的股份有限公司。(一)延长递延纳税时间根据101号文件,上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励,经向主管税务机关备案,个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起,在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。而之前财政部国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知(财税200940号,以下简称40号文)规定,上市公司高管人员股票行权时,可自其股票期权行权之日起,在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。自101号文执行后,40号文停止执行。递延时间的延长,可进一步
10、缓解纳税人纳税的资金压力。(二)应纳税款的计算方法不变根据101号文,上市公司股票期权、限制性股票应纳税款的计算,继续按照财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知(财税200535号,以下简称35号文)、国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知(国税函2009461号,以下简称461号文)和5号文等相关规定执行。股权奖励应纳税款的计算比照上述文件规定执行。股权激励所得,属于“工资薪金所得”,综合上述文件,个人所得税计算方法介绍如下:股票期权形式的工资薪金应纳税所得额(行权股票的每股市场价员工取得该股票期权支付的每股施权价)股票数量股票期权形式的工资薪金所得可区别于
11、所在月份的其他工资薪金所得,单独按下列公式计算当月应纳税款:应纳税额(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额规定月份数适用税率速算扣除数)规定月份数规定月份数是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数,长于12个月的,按12个月计算。员工以在一个公历月份中取得的股票(权)形式工资薪金所得为一次。在一个纳税年度中多次取得不符合递延纳税条件的股票(权)形式工资薪金所得的,参照国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知(国税函2006902号,以下简称902号文)第7条规定执行。902号文第7条规定,员工在一个纳税年度中多次取得股票期权形式工资薪金所得
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