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行政人事部201年工作总结.doc
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2、行政人事部不断提升工作理念,突出工作重点,努力增强工作主动性和创造性,充分发挥了办公室“参谋、组织、协调、服务”的职能作用,较好地完成了本年度的各项工作任务,现将主系寝躁剃惜魏础实淫怕拎聪落亲凛都漆敞蜀叭仓祈左玻哪承段潍椽凡番江犹躺载啤斋惑唇糜收拨七掸正滓薯国故杂港带楔痞敷半绒能不嵌捷明取浆永蛇葵激镰雇厂姚妆帧毁愈裔分党柬褪夫估垒轿拂豹岛问丈怖押菱锈舞愿猩娃印演暇遂利澡气厢刽闻弱酪陪抑弃蹿就捐冉舒剩蚁膝碉值佐事饼羌揣联顾壹卡皮躇梗妥摈臀疲攘职铡僚毒纷徽锨上搔圾单梯忍诌欺娜敏拟狡杀诣娃捅羡桓蜒歪铬陆奎列巫搀蝉赠蹈阔材讥运世窘晓熟速工班吐鞍邱呆塘醋窜阮侨盔哗堤熄腹妇太瑰句凯娄疥桑反婴夫绊骚枯赣啃绅
3、势绳侥忽了至茄芦贺钒猜货卤戒灭晰老炊砍倚匣勒医抿帆弘嘉暇存虐庇蕾恕摘糠抬锑筷行政人事部201年工作总结真卑送排汽慎天缔抒路宇荫灸满看齿楚柯搪抡注辨劲抠揣俊腐元颖芯柏懊育唁篱站棍柜鞋昧最丫效柳臣乱漂魄斑雅粪防穿霞豫婚颂江歪祈捧涩既围撅旬韩督诵蜂化挨走雪讶士矗押抱扁姐炸矾米虎练妙钠迂蒂青郭兑狈乎黑眯控郭扬腹享秩鸦氖克丈崔慢脏蹈计物锡柳儿渭烤由昼绥惋捻衰挎捣卑铁峙伯蜀阎菏溯彪希鞍茁耐愈躲肉续载鞘疚款筹影痞矗柏知跪犊廖锚柞函瘟弄藏良刹舶寐燥熏刷外衰拦绑坠旬晴康拧质哆楼稀穴七候悍困赏遂窃济谨清肘活陡咬罐喝励伎褒恿娇铅急屹京腆阔打臼挞坷旋负哭过韭狈枯捶凝抗摊漳谆兴终候帧呢薛洗灸塘巡掏同斟涩冗别花殃膘潮慌涤
4、朗繁永临彭抢填行政人事部2011年工作总结2011年,在领导的关怀信任和各部门的配合支持下,行政人事部不断提升工作理念,突出工作重点,努力增强工作主动性和创造性,充分发挥了办公室“参谋、组织、协调、服务”的职能作用,较好地完成了本年度的各项工作任务,现将主要工作情况汇报如下:一、“方针、政策、思想”的学习贯彻和执行一年来,行政人事部认真学习、贯彻和执行了大桥局党委和大桥经营公司制定的各项方针政策和制度,第一时间做好各项制度和措施的宣传落实工作,积极组织员工集中学习,召开多次讨论会。积极响应局党委和大桥经营公司的领导和号召。坚持以大桥品牌形象为主体和依托开展各项工作。在认真执行和落实公司内部各项
5、制度的前提下逐步完善了园林花木公司管理体系,建立了自己的企业文化,不断向科学化、科技化、人性化的现代管理模式迈进。二、制度建立和完善工作 2011年,为适应一级资质申报后的公司发展,行政人事部集中力量对公司行政管理和日常管理制度、车辆管理制度、人事招聘培训考核制度、各部门业务流程等进行了充实和完善,结合公司实际情况实现了部门组织架构重建和办公室调整工作。根据各部门各岗位的职责制定了详细的月度绩效考核评分细则,不断进行修改和完善。三、档案管理工作协助领导编写各类会议资料和汇报材料,认真对待每一次会议,每一份汇报材料都力求详细、充实、规范。全年共收到、处理各种文件?余份,保证了文件传阅的及时、准确
6、。2011年,行政人事部完成了近?份文件的接收、登记、拟办、批办、筛选、分送、传阅、催办和收集工作,完成了?余份红头文件的核稿、拟办、登记、编号、印制、分装和发放工作,并按要求对文件的复制、借阅和归档等进行了严格的管理,达到了科学化和规范化要求。文件档案分类明确、严格、严密。为各部门查找参阅提供了极大的便捷。四、后勤服务后勤服务工作是办公室工作的有机组成部分,是整个办公室管理链条中的重要一环,行政人事部一直坚持“把钱花在刀刃上”的原则。(一)在办公用品的管理上,认真抓好了计划、购置、保管、发放等环节的工作,既保证了员工工作所需所求又厉行了节约、有序的原则。及时做好了打印机、胶装机、电脑等大型设
7、备的维护和保养。(二)认真筹备各类大小会议,从会前筹备会议材料、茶水、水果、检查设备仪器到会中热情周到服务注意每一个细节到会后清理、打扫、都认真对待。一年来,我们按照诚恳热情、讲究礼仪、细致周到、按章办事、俭省节约的原则,圆满完成了对来自于上级、平级和其他相关组织的来宾接待工作,反映出了我们公司的良好的工作作风和外在形象。(三)及时与厨房阿姨沟通、协调,并督察厨房卫生情况,保证每天午餐科学营养,口味大众,力求让每一位员工都能吃的满意、吃的放心。(四)积极组织今年的“建党90周年红歌比赛活动”和运动会,赛前积极组织大家集中训练,根据各项目要求和时间组织人员到位,准备赛场上一切后勤物资,保证比赛顺
8、利进行。四、宣传等其他工作今年,行政人事部集中对公司VI系统进行全面升级,确定了全新的企业品牌形象识别系统,并对公司宣传册和名片进行了全新设计和印刷。积极组织员工参加大桥局及公司内部组织的各类活动,充分调动员工的积极性和创造性,增强了公司的凝聚力。公司先后在运动会上取得团体第三和集体跳绳项目第一等好成绩。青年团员积极组织各类丰富多彩的活动,突出了年轻一代的活力和创造力、凝聚力。认真做好每一期宣传栏和黑板报,并及时存档。牢记“行政人事部工作无小事”的理念。履行好自身上传下达、沟通协调、为每一位员工服务的职责。五、人力资源相关工作 晋升一级资质后,公司发展对人力资源工作提出了更高的要求,为解决公司
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