学生论文样本-Microsoft-Word-文档-(2).doc
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1、学生论文样本 Microsoft Word 文档 (2) 作者: 日期:2 个人收集整理 勿做商业用途毕 业 论 文 题 目:我国中小企业人才流失问题与对策研究 学 号: 姓 名: 学 院:管理学院 专 业:人力资源管理 指导教师:袁蓓我国中小企业人才流失问题与对策研究摘要:市场经济的发展推动了中小企业的成长,也促进了人才素质的提高,但市场流通速度的加快和各企业之间发展不平衡,导致不同企业间的人才流动或者人才流失比较严重。合理的人才流动可以促进社会经济和企业的共同发展,当前企业的竞争在于人才的竞争,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键,中小企业作为我国经济体系中重要的组成部分,但中小企业在市场
2、竞争和社会资源的分配中处于劣势地位,这就导致中小企业的人才流动频繁,流失严重,尽管企业用一些丰厚的条件来吸引人才却不能长时间留住人才,原因何在?因地制宜,建立属于中小企业的人才管理体系才是留住人才的核心。关键词:中小企业 人才流失 对策一、 前言(一)、研究我国中小企业人才流失的目的 人才的流失尤其是高素质人才的流失使得企业失去竞争的优势,成为中小企业长久稳健发展的一大瓶颈。通过深刻认识人才流失这一问题,分析导致人才流失的深层次原因,并能过科学的方法与手段,建立和健全科学合理的人力资源管理激励机制和良好的人才发展环境,从而促进人的发展,同时缓解和解决中小企业人才流失、留住优秀人才,促进中小企业
3、的长远健康持续发展.(二)、我国小企业人才流失问题的研究背景截至2005年底,我国经工商部门注册的中小企业已占全国企业总数的99.6%。中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的59,上缴税收占53%,吸纳了80%以上的城镇就业人员.由此可见,我国的中小企业正以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的分工协作关系,在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用,并已成为我国经济的不可缺少的重要组成部分。然而,由于各种因素的影响,人才在我国的中小企业中却往往难以发挥自己的作用,期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当的严重。如何才能留住人才尤其是优秀的人才便成为我国中小企
4、业目前急需解决的一个问题.每年有一定比例的人员流动有利于企业造血。一般而言,15以内的人员流动是正常、合理的,它可以促进人才、知识的交流等等。但是,现在我国许多中小企业的人才流动并不能算是一种健康的流动。一个重要的原因就是人才流出不流进,或者不像管理者预期的那样流进,形成人才流失。对于中小企业来说,由于其规模小、经营流程简单,人才可以在各个方面得到锻炼,而且,这些人才往往能独立支撑起一个方面,企业也不会像大型企业一样拥有比较丰富的人才储备.一旦这些人才流失了,企业马上就会面临人才断档,必将影响企业的经营和发展。据不完全统计,近年来我国中小企业的人才流动率接近50,而有一些企业竟达到了70%,其
5、中大多数都存在不同程度的人才流失。人才流失的原因是多方面的,有内因有外因,有共性的有个性的。分析具有普遍意义的原因,将对广大中小企业解决这一个问题提供一定的帮助.个人收集整理,勿做商业用途文档为个人收集整理,来源于网络(三)、研究我国小企业人才流失问题的现实意义通过本课题的研究,深入全面地认识和分析人才流失现象,透过现象看到人才流失的本质原因,运用人力资源管理的相关理论及研究方法找出解决问题的对策并使合理的对策得到实施,达到理论与实践的结合.通过优化社会人才环境,建立健全的人力资源管理制度与各种激励机制,吸引并留住优秀人才,从而提升我国中小企业的核心竞争力,增强企业的凝聚力,维护企业形象,降低
6、企业运营成本,提高工作效率,为中小企业的长期稳定发展提供一个强有力的保障.(四)、研究我国小企业要才流失问题的的研究范围及预期目标本课题的研究范围是我国中小企业普遍存在的人才流失问题,以中小企业的发展环境、发展特点及发展中存在的导致人才流失问题产生的管理缺陷为切入点,由现象深入本质,层层递进,进一步分析的总结存在问题的原因,对症下药,提供一些有助于解决现存人才问题的措施。希望此课题所提供的一些分析与建议对于我国中小企业在人力资源的管理与发展上尤其是在真正解决中小企业在发展过程中所受到的人才流失的困扰。二、我国小企业人才流失现状及原因分析 (一)我国小企业人才流失现状1、人才流失的概念 所谓人才
7、流失,是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分,前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就,给该单位的人力资源管理造成困难,从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性,其才能没有发挥出来,从而影响单位的经营发展。2、我国小企业人才流失现状随着经济全球化的发展,中国加入了世贸组织,我国国民经济总量和贸易额都出现了大幅度增长;其中,中小企业对经济的拉动作用是不可小视的。目前,全国工商注册的中小企业占全部注册企业总数的99%.进入20世纪90年代以来
8、,工业新增产值的76是来自中小企业创造的;中小企业的总产值,销售收入,实现利税,出口总额分别占全国的60%,57,42,60,已占我国经济总量的半壁江山.通常情况下,中小企业如果能保持正常比例的人才流通(通常情况下是15%以内)将有利于企业的再造血和提高企业员工的积极性;然而,据有关统计,近年来我国中小企业的人才流动率达到50%,有的企业甚至达到70,企业知识人才的过量流失已经严重影响到企业的生存经营和发展.因此可以看出,中小企业在发展过程中业存在许多问题,最严峻的就是企业人才的过度流失,特别是知识型员工的过量流失.知识人才是企业发展的关键,当代科技的竞争归根结底是人才间的竞争,中小企业只有妥
9、善管理和开发人力资源才能保持强劲的生命力和竞争力,才能不断发展壮大。随着人才市场的逐步完善和健全,现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一.本文为互联网收集,请勿用作商业用途本文为互联网收集,请勿用作商业用途 3、我国小企业人才流失带来的社会影响及解决中小企业人才流失问题的必要性现代社会已经把人力资源看作是一种特殊的资本,人才的流失意味着人力资源的损失,对企业的效益和发展带来很大的影响。对于企业而言,首先,人才的大量流失造成了职工队伍的不稳定,影响职工士气,使企业缺乏凝聚力,工作效率也会
10、大降低。其次,员工离职之后的职位空缺需要企业重新花费成本培养人才,这样往往是给了企业竞争对手有利的追赶机会。再次,关键员工的离职带走企业的商业技术和商业秘密,挫伤了企业的整体士气,改变了企业与竞争对手的实力对比,可能给企业带来致命的打击.而对于个人而言,若频繁跳槽,企业会怀疑其忠诚度、责任心和工作能力,不利于个人职业生涯的规划和个人职业的发展。中小企业在国民经济的发展中起着重要的作用,但是随着经济时代的来临和全球化的发展,企业间争夺人才的竞争越演越激烈,知识人才流失也越来越严重。过多知识人才的流失降低了中小企业的综合竞争力,制约了中小企业的持续健康发展。如何降低知识员工的流失率已经成为中小企业
11、发展的当务之急。(二) 中小企业人才流失的原因分析下面是中青在线做的一次员工跳槽的原因调查:中青在线对员工跳槽原因进行一次网的上调查培训相会少公司效益太差公司管理混乱升迁无望181943%20根据调查结果显示可知,随着经济的发展,薪酬水平的普遍提高,薪资不再是员工跳槽的主要原因。更多的影响员工跳槽的是企业内部的管理制度及所在企业的工作是否有利于个人职业发展等因素。这不仅仅显示了大部分的中小企业在人力资源管理过程中普遍存在的各种问题,同时也说明随着经济发展水平的不断提高,人的需求也在向更高层次转移,从以前的物质需求渐渐向精神需求层次转移,企业需要采取更多的措施以保适应人力资源管理过程中出现的新变
12、化,以遏制及解决人才流失的问题.1. 我国人力资源制度及服务体系的不健全中小企业没有建立好规范的招聘程序,培训机制,薪酬体系等一系列现代化人力资源管理机制,也没建立好产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业管理制度。根据世界经理人网的网上调查,71以上的员工希望除了雇主能提供满意的薪酬外,还能提供培训和个人提升的机会。2.我国中小企业的性质决定了人才管理的理念相对比较滞后。 我国中小企业创业者素质偏低,企业发展的先天不足.据清华大学全球创业观察(GER)2005年中国报告显示,近年来我为小企业的创业活动十分活跃,2005年中国的全员创业活动指数为13.7,即每100位年龄在1864岁的
13、公民中,有13。7 人参与创业活动,在全球创业观察成员国中位居前列。但是,中国公民的创业中生存型创业处于主导地位,而机会型创业的比例低,以此可以说明中国小企业创立之初多数均是因生计所迫不得不自谋职业,与发达国家因创业者有了较为丰富的经验的技术储备而主动创业的机会型创业有着本质的区别,这在一定程度上也是我国近年失业人口居高不下在就业市场上的反映。鉴于中国小企业我属于生存型创业,故其创业者多性在现行社会体制下生存状况较差的群体,其受教育水平、技能水平的管理能力一般均处于社会的平均水平之下;在其选定创业项目时,由于并无技术储备,不可能选择新开辟市场的创新型项目也难以涉足市场竞争,对产品或附加值高的项
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