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(完整版)日常管理制度
四川中建天祥建筑工程有限公司日常管理制度
第一章 工作时间
第一条 公司本部人员实行标准工时制，每周工作五天，八小时工作制.
（一） 作息时间：
夏季上午8：30-12：00，下午13:00—17:30；计8小时。
冬季上午9：00—12:00，下午13：00—17：30;计7。5小时.
（二） 不足8小时部分为弹性工作时间,根据工作职责，灵活安排，以完成工作任务为目的。
（三） 员工不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位.
（四） 外出办事人员在执行公务时,应服从工作的需要,可不受上述规定的限制.
第二章 考勤管理
第三条公司本部员工上下班按要求实行指纹打卡考勤,项目部实行专人负责考勤。
（一） 个人原因忘记打卡，应说明原因，履行手续由直接领导确认后，视为有效出勤。
（二） 单次未打卡未登记，依据上班时间多少，按事假半天或一天处理。
（三） 全天无打卡记录且无登记,按旷工一天处理。
（四）项目部考勤由财务人员负责，项目管理人员、员工及施工班组人员离开项目部应向主管领导申请、批准，然后到财务部报备方可离开.没有申请、批准、报备擅自离开项目部按旷工处理。
第四条 迟到、早退及旷工
(一) 迟到1小时以内或1小时，按每五分钟为一单位作考勤违规处理：中层及以上管理人员按10元/5分钟扣款,基层员工按5元/5分钟扣款。超过1小时的迟到,超过部分以1小时为计算单位，以事假处理,不得用年假抵扣。
(二) 上班时间无故离岗，视为早退.早退时间在30分钟以内，按旷工半天计算；早退时间在30分钟以上，按旷工1天计算。
(三) 一个月旷工三天以上的按自动离职处理，一年旷工累计达到10天者，公司予以开除。
(四) 旷工处理：按实际时间计算，扣基本工资标准的3倍。
第五条 外勤、出差
因公外勤、出差，应及时履行相关手续，主管领导确认，综合部或项目部办理登记。
第六条 每月前五个工作日由综合部对公司本部上月打卡考勤情况进行统计并报财务部。
第七条 各项目部应在每月5号前(包括5号、节假日顺延）将上月考勤记录汇总整理后连同工资表送达公司财务部。
第三章 休假管理
第八条 病假
（一） 公司员工病假在1天以上，必须出具医疗机构书面证明,否则按事假处理.项目部员工病假由各项目部经理根据项目情况来处理，一年内病假时间累积不得超过30天,超出部分不予发放病假工资。
（二） 病假工资的计算基数为月基本工资的70%.
1、 连续工龄不满2年者，病假工资为基数工资的60%。
2、 连续工龄满2年不满4年者，病假工资为基数工资的70%.
3、 连续工龄满4年不满6年者，病假工资为基数工资的80%。
4、 连续工龄满6年不满8年者，病假工资为基数工资的90%。
5、 连续工龄满8年及8年以上者，病假工资为基数工资的100％.
（三） 第九条 事假
1、公司本部员工事假无薪。
2、项目部员工事假根据本员工工作的时间及考勤情况由项目经理审核,公司主管领导审批,报综合部备案。一年内事假时间累积不得超过20天，超出部分不予发放事假工资。

第十条 带薪休假
（一） 凡公司正式员工且工龄满一年及以上者,均可依其工作时间的长短,享受下列不同时间的带薪休假。
工作期（日历年）
可休假天数（工作日）
加入公司满一年不满二周年
每年可享受3天带薪休假
加入公司满二年不满五周年
每年可享受5天带薪休假
加入公司满五年及五年以上
每年可享受7天带薪休假
（二） 年薪假均以自然年计算；
（三） 员工休年假前，至少提前一周办理请假手续，妥善安排好工作。
（四） 带薪年假不跨年累积，当年不得享受下一个日历年的年假.
第十一条 法定假日、婚假、产假等按国家法律规定执行，当期有效.
第十二条 请假程序
（一） 员工请假2天内由部门（项目）负责人审批，3天及以上由主管领导审批,报综合部备案。
（二） 严禁单凭电话(短信)请假或找人代请假。
（三） 因特殊原因不能提前办理请假手续，应当在事后2小时以内以短信形式通知直接领导，直接领导将短信及时转发综合部,员工务必在返岗当日补办请假手续.
第十三条 如因私人原因请假（以半天为单位），优先使用个人公休、项目轮休或年假，超出部分再行事假处理。
第十四条 凡属下列情况之一的缺勤，视为旷工;
(一) 超过批准的假期又没有及时申报续假,未提供有关证明的。
(二) 以续假理由请假而休假的。
(三) 因岗位或职位调整,不服从分配，逾期不到岗的。
(四) 未办手续擅自离岗，或假期届满仍未销假、续假的。
(五) 不履行公司相关考勤手续的或手续有缺失无法证明的。
(六) 公司判定的其他情况。
第十五条 本制度从公布之日起执行