外商投资企业劳动合同范本.doc

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劳动合同
〔外商投资企业1〕
　　甲方〔用工单位〕名称：
　　　　　　　　　　性质：
　　　　　　　　　　地址：
　　　　　　　　　　 ：
　　　　　　　法定代表人：
　　　　乙方〔工人〕姓名：
　　　　　　　　　　性别：
　　　　　　　　　　年龄：
　　　　　　　　　　籍贯：
　　　　　　　　　现住址：
　　乙方属性：〔在□打上√号〕
　　　　　　　　　原固定工　□
　　　　　　　　　合同制工　□
　　　　　　　　　临时工　　□
　　　　　　　　　身份证号码：
劳合号　　　　单位劳同书号
　　甲方因生产〔工作〕需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据?中华人民共和国劳动法?及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
　　一、工作任务及工种：
　　乙方同意按甲方生产〔工作〕需要在岗位，承当工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
　　二、合同期和试用〔熟练〕期：
　　合同期从年月日起至年月日，试用〔熟练〕期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退〔延期不得超过三个月〕。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
　　１．劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过３６小时。
　　２．劳动报酬：
　　〔１〕按规定甲方结汇后的职工工资局部，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作〔业务〕性质，暂定为每日工资元×２５．５＝月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。
　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体方法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续　　天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为根本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。
　　〔２〕奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。
　　〔３〕加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间〔２２时至次日６时〕工作的，每班发给元作为夜餐津贴。
　　３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金〔临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、方法执行〕；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的％，年至年为％，年至年为％；年以下的％，其医药费报销％，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方效劳每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴〔不影响年终奖〕；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否那么，按旷工处理。
　　４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产〔工作〕的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
　　四、劳动保护和劳动条件：
　　１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丧失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丧失不补；保健食品〔费〕：。３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　五、劳动纪律：
　　乙方在合同期必须遵守如下纪律；１．按时上下班。不得迟到早退；２．严格遵守操作规程，保证平安生产；３．保护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量〔合理的〕完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。
　　六、合同的解除及其责任：
　　１．有以下情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病〔不含职业病〕或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整〔整顿〕期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员；
　　２．有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　３．乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③效劳态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　４．乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；④女工在孕期、产假或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
　　５．甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。
　　６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
　　７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。
　　８．乙方符合以下情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的〔拖欠工资的还应补发所欠工资及利息〕。补助费标准按乙方在甲方效劳的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年缺乏一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。
　　９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方　　个月平均实发工资的医疗补助费。
　　七、双方认为需要约定的其他事项：
　　１．
　　２．
　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。
　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
　　甲方签字盖章：　　　　　乙方签字：
　　法定代表人签字：　　 　　委托代表人签字：
　　合同签订时间：年月日
　　鉴证人员签名：
　　注：〔１〕常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。
　　　　〔２〕本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。
　　　　〔３〕本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。