2012年管理部门绩效考核方案.doc
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4、实施日期:2012/07/01以下正文 绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。1. 考评的目的和用途1.1 考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。1.2考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。1.3本制度适用于客户关系部、财务部、行政部(进入公司不满3个月者或者未转正者不参加考核)。2考评的原则2.1 一致性:在一段连续时间之内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持半年之内考评的方法具有一致性;2.2 客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应
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