酒店员工考勤管理制度.docx

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酒店员工考勤管理制度

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；  
2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；  
3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；  
4.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签字
5.凡超过上班时间30分钟以内没有与部门领导电话请假的，3次以上的视为迟到扣除全勤奖。凡超过上班时间30分钟以外3次以上，扣除当天工资及全勤奖。下班提前30分钟擅离职守的，3次以外的视为早退，扣除全勤。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
6．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；  
7．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；  
8． 当月公休假期必须当月调休完，调休自行安排，调休必须填写调班/调休表，并且必须前一天向直接上级请示，经过领导批准后，方可调休；如果未调休完公休将不在累计到下个月调休及不计算成当月加班。部门主管调休时必须安排本部门其他负责带班.
备注：所有员工每周工作时间由酒店根据营业需要，作适当的编排。如有需要，酒店可以安排员工加班,过后补休。
9. 试用期内，如酒店认为员工不合适，或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方应提前7日书面提出解除试用关系；
10.正式员工辞职，需提前30日向领导书面递交辞职报告，在领导批准的最后工作日结束后，办理离职手续；未经批准擅自离岗扣发当月全部工资。
11.年假等各类假期和未休的休息日不可用以抵消辞职的通知期；
12.旷工未经批准，旷工连续3天或年内累计旷工达3天者，经店总批准将予以开除。
一、法定假期
假期名称
天数
元旦（1月1日）
1
春节（农历除夕、初一、初二）
3
清明节（4月4日）
1
五一劳动节（5月1日）
1
端午节（农历五月初五）
1
中秋节（农八月十五）
1
十一国庆节（10月1日、2日、3日）
3
共计
11天
二、病假
员工请病假必须有区级以上医院开具的有效证明，经部门主管批准后方可生效。
酒店有权将所有病假证明核查，确认其真实性，若发现弄虚作假，将给予处罚。
经酒店领导批准的有效病假，将按个人日平均工资标准的50%扣除。
三、事假
酒店不鼓励员工请无薪事假。特殊情况下，员工每年最多可休9个工作日的无薪事假。
1.员工因事请假，必须提前24小时书面申请办理请假手续，未经批准不得无故缺勤或擅自离岗，否则按旷工处理；
2.领班以下员工请事假，一天以内由主管批准，二天以上由店总批准；
3.领班级以上人员请假，必须由店总批准；
4.请事假将按法定公式对个人工资标准进行扣除。
5.日平均工资（每月均按30天计算）*事假天数。
四、婚假
在酒店入职工作满1年的员工，达到国家法定结婚年龄的，向酒店提供结婚证，可申请有薪婚假3天，如符合晚婚年龄者有薪假期7天（含节假日和公休）。婚假应在结婚证书生效日起半年之内一次性连续使用。
备注: 男的25周岁，女的23周岁算晚婚。
五、丧假
员工直系亲属及公婆、岳父母死亡时，可休假三天（历日），非直系亲属死亡时，可休假一天。员工请丧假时，需出示有关证明。
六、产假
在酒店工作满一年的女员工，可申请产假，具体按国家及酒店有关规定执行。
在酒店工作满一年的男员工，在其配偶生育时，向酒店提供有关证明后，可申请有薪陪产假3天。

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