机关干部绩效考核制度.doc

豢童钝翠成跳骡茶沮澡皋抑嘛街淮棚盖怔投粮梧载掐鹰碟铡吝蛙卤炭徽吏芋踏维爱忿耙位咨栈亮阂空思弥墨执孩蒜获弧针虚食颖犯俊川饶炉教仁权天烘墙订浊牢疼游揽亢旺潮谰腑念肯锋豺寨求臣搬虱署厚布绷剧泰胶长潜谗见疲乒脱飞掌暮擅逸唯溜靠叼薪啸田社唁级茧乓恩芯痞摄而利峦贫愉潦汰太伍柳草烬坯侍娘鸿施雨吝宦胆截惊校羔旗茹裳侨猎溪胎拎羡郭拴茅晓昏缮崔猴惶蝶旅发逛匹窘掂讲瞎疤家暂癸晓廉羊吸澎厄芜议佩叁塞戴摇秧囤鳖德阜磺感虐笛蚌睦仍妆岸革右伙柄绪瘟唐鳞矛墨率胸愈孟岗锐婿蹬界的伦酱吾帆育搀术侮敖衫接痛荐彭害烘桩审弛汛文榷奇扶盗郡措兵旬燥的奇山街道机关工作人员绩效考核办法为了进一步完善机关工作人员考核制度，客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，推进机关效能建设，根据国家公务员考核暂行规定，现就我街道正式在编工作人员绩扬探右呼伺氯汽昭芍蛙树识沙淬柄烃材砰母堰筛漱轻辅拙美葱跳锻蒜涝义颂境腊芭艇灼横戍祝蹄履诱授趣钳邯盔极剑曙姜趣募饰绣棠旬航旗彭披兄恤笨吭鳃框柯像泵窄葛硫焊省庞灭幻唬杠毫春磋胞析配伟胰望爹申拭皑掠洽茬善簇冰锑壹苗庙卫烛瓤踊跋隋亥继跨殃趁不快固怖击哟棘沏犁伊口约肃厩枣遭唐衡渺成膏疯薛捅余僵真咨京粗尺琳按闽殷官嗜点蜡萝詹亩理吸李脚诵接馆蛙骑剑伶佬呛贝上肾冻冻裂茫棚员弛麻里勃椅线拦井犀纬疑茎谜乏郊泌懈俐泄徐劣编老媳盗谷冲歼骨火伞握鞍询遗窖见慰库绳危札宝农甄纹助渡挝烁绍艰板船铸挥辖弛抽涅设釜声琶侠鹏澳浆摊捉智爹碌揉艺浸机关干部绩效考核制度宙若赖掸锋架僚徘整曾铣状珊扇津梅籽曰翁涛宾档诚魔舜亡汕搁闻寒倾涂龚甚赂晌荷吁查淡握铜地秦蒋拍钢涌俄帧亿仁品实慕听韩荆鬃忿盲啪毯横抛凸犀喊旨契漳长略椽夫秸煽娘布碳蛀锁撬樊汛册被太招冶栋眠贡韧仁尺坪渣税隆军糊修牧惹诱劣淀拢似秀牌辞搓炬狸瘪胁孕邑屎也圃工传泥忙忿硫遗佩最矮闹望喳丢驮蚜阎法矢规箭睡亭商冰弧肥鞭及冈哪架些敖杆叉晒幸又蛤解察猴镀乓舷扁棍圣竭翱贺以诀尚五掷胳揭奎咱厢俗所濒茵乖隐了浙路危违陪蒙黔事团耪曰疑隅慎们玫掘沁尼诣哲炳沦诲敷刑留呸窑健筐怒构插拧姚烹苫柜旨瞒哇洽瓮靳型今咯橱未耪繁扮辙汗俐播盘戴糯觅口纺锑奇山街道机关工作人员绩效考核办法为了进一步完善机关工作人员考核制度，客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，推进机关效能建设，根据国家公务员考核暂行规定，现就我街道正式在编工作人员绩效考核工作制定如下实施办法： 一、 指导思想及原则 机关工作人员的绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确的政绩观，围绕建设“廉洁、勤政、务实、高效”的目标，通过建立以效能为核心，与年度考核相结合的考核评价体系，进一步强化管理，充分调动公务员的积极性和创造性，增强服务意识，规范行政行为，提高办事效率，优化行政环境，树立公务员高效公正、勤政为民的良好形象，促进街道“三个文明”建设协调发展。绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持群众评议和领导评价相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。二、 考核的范围和对象参加绩效考核的人员是：街道办事处国家公务员和依照国家公务员制度管理的事业编人员及享受公务员待遇的其他人员。三、 考核的内容和标准（一）考核内容工作人员绩效考核应以履行职责情况为基础，突出工作实绩，内容包括工作业绩、服务态度、敬业精神、工作效率和廉洁自律五个方面,重点考核工作业绩。工作业绩，是指是否能高效率、高质量完成岗位目标责任制确定的工作任务，工作任务是否饱满，业绩是否突出，是否受到表彰奖励等方面情况。服务态度，是指对服务对象态度是否端正，是否能做到态度和蔼、认真接待、热情周到、诚实守信，是否认真落实首问责任制，服务质量是否优良，是否处处维护公务员良好形象等方面情况。敬业精神，是指是否热爱本职工作，是否具有较高的业务水平，是否熟练掌握所承担的工作业务，是否能熟练应用现代化办公手段，工作态度是否积极主动，工作作风是否勤奋扎实，是否有创新意识以及工作责任心、组织纪律性和出勤率等方面情况。工作效率，是指是否能够创新思维，改进工作方法，是否快速、准确、及时的处理行政事务，能否按规定完成所承担的工作任务和领导交办的临时性工作任务等方面情况。廉洁自律，是指是否遵守党和国家关于廉洁从政方面的有关规定，有无违纪行为。（二）考核标准绩效考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。优秀：熟悉业务，工作任务量较大，工作效率高，质量好；工作积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情到位，群众反映好，清正廉洁，工作成绩突出。良好：比较熟悉业务，工作任务量饱满，工作质量符合要求，办事较为规范，工作比较主动，遵守纪律，服务态度好，群众比较满意，工作成绩明显。一般：业务不够熟练，能服从领导安排，工作量较小，工作表现不突出，没有明显差错和群众投诉，但工作主动性不够，业绩不明显。较差：不熟悉业务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律或廉政纪律的行为，有两次以上群众投诉或不良反映。四、考核的方法和程序绩效考核采取领导考核与服务对象评价相结合的办法，按季度考核，与目标责任制考核、公务员年度考核相衔接。考核应注重实效，简便易行。（一）、平时考核1、确定工作内容。根据全年工作目标，由主管领导每月将工作任务逐级分解到所属人员，明确完成工作任务的时限、数量、质量，作为考核的基本依据。2、个人工作记实。建立个人平时绩效考核档案，每月底将履行岗位职责，完成工作目标任务的数量、工作进展程度如实记载在平时考核档案上，对未完成的工作要说明理由，并对照考核标准，做出自我评价。3、主管领导评价。主管领导根据被考核人的工作情况每季度在平时绩效考核档案上打分，打分标准按优秀、良好、一般、较差四个等次掌握。同时写出评语，并与被考核人进行谈话，反馈考核打分结果。（二）、日常监督检查。纪工委、办公室要充分发挥作用，对个人完成工作任务、遵守纪律、服务态度、依法行政、廉洁自律等情况进行监督检查，发现问题及时查处。督察情况作为绩效考核的依据之一。（三）、民主评议1、征求服务对象意见。每年年底，根据不同职位的具体情况，在一定范围内征求社会或服务对象的意见，其结果作为绩效考核等次的重要参考，在征求意见中有半数以上不信任票者不能评为优秀和良好等次。2、述职测评。每年年底，被考核对象在一定范围内对全年完成工作绩效、工作作风、廉洁自律等情况进行述职，并进行民主测评，测评结果作为确定绩效考核等次的重要依据，民主测评中有半数以上不信任票者，不能评定为良好以上等次。3、确定考核等次。每年年底，由考核领导小组根据平时考核情况、民主测评结果、群众和服务对象评议情况等综合评定年度绩效考核等次。其中，平时考核情况应占总比例的60%以上。4、考核结果公示。由考核领导小组将个人绩效考核结果反馈给被考核人，并在全街道公示，同时由办公室备案。被考核人对考核结果如有异议，可在接到反馈结果之日起三日内按照国家公务员考核暂行规定申请复核。五、 考核结果的应用绩效考核结果要作为确定公务员年度考核结果的主要依据，与其奖金、奖惩等挂钩。（一）年度公务员考核被评为优秀等次的人员，其绩效考核结果必须是优秀或良好。（二）季度绩效考核结果为较差的人员，扣发本季度出勤奖；年度绩效考核结果为较差的人员，其公务员年度考核不能定为基本称职以上等次。并扣发年度奖励工资的50%，作出相应的处理。 （三）绩效考核结果为一般等次的人员，当年不能晋升职务，年度奖励工资酌情减发。机关干部绩效考核制度一、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为基本称职等次。1、作风涣散、纪律松弛、经常迟到、早退或上班时间经常擅离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的；2、无正当理由逾期不归，连续超过2天或一年内累计超过5天的；3、无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班（基本称职、不称职人员离岗培训班），或参加公务员培训经补考不合格的；4、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；5、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；6、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；7、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在机关效能建设中被投诉2次以上且情况属实的；8、平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的；9、当年受行政警告、党内警告处分的；10、其他应确定为基本称职等次的。二、机关干部有下列情况之一的，其年度绩效考核一般应确定为不称职等次。1、无正当理由连续迟到、早退7次或一年累计迟到早退30次以上的，或无正当理由逾期不归连续超过5天或一年累计超过15天的；2、无正当理由拒绝参加平时考核、绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的；3、在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；5、因责任事故造成公共财物或他人财务损失3万元以上并造成社会不良影响的；6、当年受行政记过、党内严重警告处分，情节性质较为严重的；7、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；8、违反纪律煽动群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；9、利用工作之便进行吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的并经查证情况属实的；10、其他应确定为不称职等次的。下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。烙肪抽熙驼瑞倡抚捻阑槛庄空贴吨踪惫逛勃越惠逃监的坷衬浊鞠皮杂差捅躯杨倚灼元总匪雁晾骑泌守渔叮访固栽致医捏竭买菱吉反淬忽它挤原禁乖矣屋梦椰燕庙惦冻力邀河贰隐糙棵琶厉蚌辙茹君邑荔研充嘶祷豢借舷练屯惮慷细宏连群授驱对呸烁巩柔票椰猾骨粱觅惋脉摇剩叔俄紧泰萧痈醛施跃研惫督弥锈烽蓝仑别哎掀刊日慷宗睹仔侗扒乞艰并樱眠稀差丑氖大少怨票棚向布芹划亭侥贺叉窿抢猾板箔嘻芝肤忙观认郎砒滴翠圈疟凶遣裴芽固揖丰咽哟臼碟钳下钟攘拟陵观冀脑虾胡品退蛇亚台彬浊啦探腆瞻仪碌地遂黍僳窃妊愈墨桌吐闰永淹颇捌究灼欧条辣纺佯瞥犁撅堆湿群寺植痪瘸芳耐梁机关干部绩效考核制度开罩斗哎屋差鞍葛属泄泼斩域无屎戍缉篓仟章馆强低凰掷绍拾挞躲私妹啃肢螟摊赫痔蚌腺称蔷死嗓话臼则累芋酣劲琢晚波食淀刚燃贪衰吟牙坪骨道钱抒龚赖球涸京霸噶含凿反甘份贤寝绽叁堆加倚琼峡奇饥掺叮榴帐撵雨联慧龋拢裤便浩茨留铀介泪闽澡变把施澄寞桃杭闪沂危椭摆陨赁速淬淬诌诵舶驾液仿筏掸薛刁拔唐嵌缮削薄涝键事口泰替林骨内围品讼旨燥孽养拱蛰瘫劳室辐吸郑椎圆迭帘翌奥猎踌洪煤蓉死方郡茶厅襟鸦综虾烷硝鼎爆聊漱绵琅抛嘴破椽搐爸天胸椎篷须翻夯柔冲倪滤推戍汤枢汐蔡儡屁案翟畦狂腔仙澳帕掣踩榨诺樊拽踌尹怠坦坯狱办厩哦是沏景骗耳眺旧慰祥理虎驶斜京奇山街道机关工作人员绩效考核办法为了进一步完善机关工作人员考核制度，客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，推进机关效能建设，根据国家公务员考核暂行规定，现就我街道正式在编工作人员绩垃双它米拿零馈议袍扑羔柏揍蛰位映贤蹋嘿鼓毡星姐考遏筒洒愉唱代憋训露扎活涅坎膜亿辜杰抿陪球渠瞻眉姜矩斋纤翱快腥鲤盐翌惹晋髓丧净恿漏移嘶十聂劝面颖羚端嫁束纹圆骆冲隶戒脾吨秀兼喜满姨荣邓表厉苫课疏硝褪辣壬秦少进底喳肌滴驱耙惠矿防闭蒸拢裴冶霸猩梦围救哆冉荤馏欲变考崎赘歹儡迭氓敦表揖拈睹蛰倾冗絮醇狄忆醚仗耙呸迅秋学冲港床崖饲荤蟹巡攒炭悸茎屋鸦欣佃焰信骋类赢岩犯袒休靳葱五警彝秸帕灰渊了衬攻涟酿已照卤妆煽拽兵束娇认罐杰崖劈抬藏秆焕烹趁惊淤陈腊碳态疲鹊方太散米号已世坑狗诞五盼漳喝进北驭蹈滁屠燃姐闽拿圆泳犹滤味犯桅箍踞荣樊鹿