中职学校绩效工资实施方案.doc
《中职学校绩效工资实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中职学校绩效工资实施方案.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、XXXX学校绩效工资实施方案(草案)为建立科学规范的收入分配机制,激励教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成各项工作任务,促进学校教育事业持续发展,按照XX市人民政府办公室转发市人力资源社会保障局市财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知(X府办(20XX)XX号)文件精神,根据学校实际情况,特制定XXX学校绩效工资实施方案(草案),以下简称本方案,具体内容如下:一、实施范围和时间从2017年1月起,我校财政全额拨款的教职工执行本方案。二、绩效工资总量核定根据XX市人民政府办公室转发市人力资源社会保障局市财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知(淮府办(20XX)XX号)文件精神,教
2、职工绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。其中,基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。三、绩效工资指导思想分配原则1.坚持“以人为本、按劳分配、效率优先和兼顾公平”的总原则。2.坚持以岗定薪,重点向班主任、骨干教师、一线教师和有突出贡献的教职工倾斜的原则。3.坚持以量计酬、多劳多得、责重多得、优绩优酬,适当拉开分配档次的原则。4.坚持在岗发放,岗变薪变,不在岗不发放,根据考核结果据实发放的原则。四、基础性绩效工资分配办法基础性绩效工资考核内容为:教职工履行法定职责,接受并完成学校安排的各项工作。基础性绩效工资根据上级相关政策和标准按月发放。五、奖励
3、性绩效工资考核及分配办法奖励性绩效工资包括校长考核绩效、月度考核绩效、教学考核绩效、班主任考核绩效、行政岗位考核绩效、教育教学成果奖、其他绩效七个项目。学校根据教育教学、管理和教辅岗位的不同特点,在考核教职工岗位工作量、实际业绩和实际贡献的基础上,实行按岗分配、以岗定薪、适当拉开分配差距的分配办法,发放奖励性绩效工资。(一)校长、副校长绩效工资考核履行教育法和教师法等法律法规规定的校长法定职责,以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展等方面的实绩。(二)月度考核绩效及分配标准根据学校实际情况,建立有效的激励机制,充分调动教职工的积极性
4、,设立月度考核绩效。根据安徽省淮南技工学校教职工月度绩效考核办法(附件一)考核发放。(三)教学绩效考核及分配标准教学绩效,即教师岗位绩效。根据学校的实际情况,共设立课时绩效(标准课时绩效为500元月)、跨课头绩效、兼课绩效、超课时绩效、临时代课绩效以及国家、省、市技能竞赛指导教师课时绩效六个项目。1.教学绩效考核要点教学绩效主要考核教师履行教育法、教师法、职业教育法和中等职业学校教师专业标准(试行)等法律法规规定的法定职责,履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的业绩情况。2.教学绩效计算标准(1)课时绩效文化基础课标准课时:文化课标准课时10节周,标准课时费每课时12元;达不到标准课时,按课时
5、费扣除。专业课标准课时:理论课标准课时10节周,标准课时费每课时12元;实训课标准课时15节周,标准课时费每课时8元;达不到标准课时,按课时费扣除。(2)跨进度、跨科头绩效跨进度:教师担任不同班级同一学科教学任务,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“跨进度”),每周加l课时。跨科头:教师同时讲授两门课(简称“跨科头”),每周加2课时。(3)兼课绩效行政人员兼课,每节课按各学科标准课时费一半计算。注:学校统一停课考试的学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)40元,考试监考津贴每场20元(监考教师需完成监考规定程序,由教务处考核发放
6、)。学生专业技能鉴定监考,监考津贴每场50元(理论考试、实践技能鉴定由相同人员监考),若技能鉴定在实训课中进行,按实际占用实训课时计算监考津贴;学生技能鉴定阅卷,每阅一个班级试卷,发阅卷津贴20元。(4)超课时绩效课任教师(不分学科)月课时超过学科月标准课时的部分,统一按照15元节计算。(5)临时代课绩效教师因病事假,学校临时安排其他教师代课,不论学科均按15元节计算,若为看堂上自习课则按10元节计算。(6)国家、省、市技能竞赛指导教师津贴按安徽省淮南技工学校职业技能竞赛奖励方案(附件二)执行。(四)班主任考核绩效及分配标准1.班主任考核绩效要点班主任绩效考核依据班主任岗位职责的要求,根据学生
7、的教育引领、班级管理、组织班集体和团队活动、与家长的联系沟通等方面的情况进行考核评价。班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是学生健康成长的引领者,班主任要努力成为学生的人生导师。2.班主任绩效计算标准(1)在校班级班主任月度绩效1人数费(人数1)3元;(人数1)2元;2基数费40人 390元(含通讯费)(2)实习班级班主任月度绩效1人数费(人数1)1元2基数费20人 200元(含通讯费)(3)预科班班主任月度绩效1人数费(人数1)3元;(人数1)2元;2基数费40人 480元(含通讯费)(五)行政岗位考核绩效及分配方法行政岗位绩效即管理、教辅和工勤岗位等行政人员工作绩效。1
8、.行政人员考核绩效要点行政工作人员绩效主要考核在履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。2.行政工作人员岗位考核绩效计算(1)标准工作量为500元月。(2)计算办法:标准工作量岗位系数。(3)行政人员各岗位系数行政岗位岗位系数校长1.7副校长1.5中层正职1.2中层副职1.1其他行政人员1(六)教育教学成果奖教育教学成果奖励按XXXX学校教育教学成果奖励办法(附件三)执行。(七)其他绩效及分配标准1.校长奖励基金在教育教学、科研、管理和学校中心工作中,保障教育教学工作安全稳定的进行,对学校办学层次的提升、办学范围的扩大、办学水平的提高和办学影响的增强有一定贡献的教职工,经校长办公会研究发放校长
9、奖金。2.值班及加班绩效白天值班每次30元,24小时住校值班每次60元:双休日、节假日白天值班每天按40元计算。教职工加班原则上安排调休。因学校临时性工作需要,经分管校长批准,教职工加班每天按40元发放加班费。六、根据文件精神,有下列行为之一者,不发放奖励性绩效工资1.体罚或变相体罚学生,或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响等行为的;2.旷课(工)或请假超过月度绩效考核办法规定天数的;3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的;4.无正当理由拒不接受学校工作任务或职务、岗位调整的:5.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的;6.脱产学习未经学校同意的;七、本方案解释权归学校“绩效工资改革领导小组
10、”。八、本方案自教代会通过之后于2017年1月起实施。附件一:XXXXX学校教职工月度绩效考核办法附件二:XXXXX学校职业技能竞赛奖励方案附件三:XXXXX学校教育教学成果奖励办法注:每年底之前由校长办公会对全年学校绩效工资发放情况进行审核。XXXXX学校绩效工资改革领导小组二一六年八月三十日附件一XXXXX学校教职工月度绩效考核办法全校教职工要按照学校要求,服从工作安排,认真履行岗位职责,严格遵守工作纪律,正常上班,参加学校、科室组织的各项活动,完成学校、科室分配的工作任务。有下列情况的,扣发月度考勤绩效(扣完为止)。一、病假病假一天扣10元,超过15个工作日(含15个工作日),从第16个
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学校 绩效 工资 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。