开源节流降本增效工作实施方案.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-开源节流降本增效工作实施方案培训部2014年6月26日部按照传达的“开源节流、降本增效”会议精神,以及二届三次职代会精神,结合部的工作要求,认真学习会议精神,深化落实效益提升工程,扎实推进有质量有效益可持续发展,特制定此实施方案。1 完善配套机制体制,增强竞争能力,提高培训创效水平。引导部全员牢固树立危机意识、责任意识、进取意识,注重上下结合,充分调动全员的积极性、主动性、创造性。聘请公司专家指导工作,就课程体系进行研究探讨,交换意见建议,持续改进教学内容,深入探索培训模式创新,确保培训方案的专业性、实用
2、性、多样性。针对不同的培训项目,优化整合培训模式,将网络自学、集中授课、案例研讨、现场实践、拓展训练等培训模式结合起来,使学员将所学的理论知识与实践应用充分融合,在提高学员发现问题、分析问题、解决问题能力的同时,激发他们的学习乐趣,真正达到培训目的和培训效果。2 积极拓展培训市场,开发培训项目。以需要为市场开发的导向,以企业需求为市场开发的出发点,以校企融合为方向,创新工作模式,深入企业调研实践,积极推进市场开发体系建设。新时期,加速转变发展方式,对一线员工的技能素质提出了更高要求,基层一线员工的培训市场仍会持续扩容;储量减少增加了开采难度,勘探开发、工程技术、化工等相关业务将在很长一段时期内
3、存在培训缺口;公司积极实施“走出去”战略,扩大了外部市场的规模,企业员工国际化素质培训业务也将有所增加。部将以此为契机,努力拓宽培训市场,将培训重点集中到急需的专业人才上:一是重点做好基层班组长(站队长)能力提升培训、安全生产培训、基层技术人员培训、新入职员工培训;二是要不失时机地推进核心骨干人才培训,扩大勘探开发、钻探工程、石油化工等自主创新能力培训;三是要逐步拓展新兴领域人才培训,发展国际化培训项目。3 采用多种方式方法,深入挖掘招生潜力。近年来,社会对成人学历教育的刚性需求逐渐减弱,招生压力不断加剧。针对这种情况,培训部要求招生人员转变思维,想法设法扩大招生规模。一是要充分利用新闻媒体进
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