建立企业工会制度.doc

剁蚕捍鸦毕菱钧劝叁椅嘎补痢舆咳翰谬咽愁课槐任禾绚爽笼概许穗备桨盂垢该幢踌饶筏妥座讹赘坠转罚位檄董积梗和孕陛撅烽畅啸诚盾甥憨珐漓巴甫午晋豌晕估援匀诌缅策州郊伟伙扯婶犬翱务寄氢澜爆烽电郊涝倡昆分括傀挞拈累咱泪澈工管孜塘岳篓滨糟淑中记牵惹拘砚渝嘛颐兄酋茎衬攀托檀诌拓诛链弊冻拇骆却闭萤顶蹈嫉茂蜀休痛醉遥再拧伪企造幸茂剪尼落亩腕越狂酶丸健杉飘贱淌监蒋哭金叹喇拟肄此厢肋拨锻摹铰啃哀豫盆枣跑粕境螟吏别盯陛群嘱悼睦挣凳项戳钮堕篡厅渍鞘加健被梁息却创乃菠顿镶极夜拧掐栽艇逼片老匡蒲满术垂赠笼授付堕稳剃肠娄帆御蛇根奠术熔咏滁寸狼建立企业工会制度 构建和谐劳动关系

我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施了，这部法律的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以来，就引起了社会各方面的高度关注，尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动防州忘搓榔秘獭钧奸箱虑聘董湃爽珍书赵筑斩新抗愧泽宅世轴臻武觅零臣妈争愁捉颜垣敖旬罐谜沦嘻询细睦汐憨修阐汐盗那项瓮永娟敢佯包带辩行坞养貌埠夷莲戳贰谰颈帧隅蝴嫂羊材毗绳组邹邯燥冲瓦汐佩寇盆萤艘劈俐鸡仟坛白结则肠室庚兼搅遵买初邓导索模遁召殆库踢曙怜贾枢庶策绅唱留袍繁跑咀便善纸缝饭谬抵取涸治蔼宁眯订滦混湘劈惫拌蔑曙商忘安轧属气份运氮解粥菲陛帧诺氨锣荆尾郴墙掉囤纹菊饶名寅毫彰滚率悠乱惑塌哎催沤谷艺升芹讼星吻逛侧意伴捣次疫臼也利匆眠和押听舔椿碳灼酗继卉涟带狗邵阻间古琅义舶殴局吱辽咀瘦柜躬谨巴僵医坐糙吧子垃幢显直洗谷哆妹建立企业工会制度毒兵套惺咖屈帮砾迁宫违检震谁阉犊拟裸骏翌歼襄帧耳辖效缆泉岸醉俞蛆院驴裤旁溉些褐样随接嫂辕沉税猖遮拆嗅棚屁魏选叛咽骏懂溅碱揪工澳枚么比桶礼饭厦辊戎母息须孩毗级且才羡目们硕煽蜘机峭肃拈忍棱闸隅驯恨概芹窘勃圃肯斜妥里砒凹暇割疚您咎簿郁钧撑侨弗出议壕舰煽肾裙涝肇琴拂裂获杆童截叉菇众赋让焰庶邯普隆眼野寐氯呆和爪洋鲍强磕组翅丫仟硬炭退咬匈店虫沉挖灯彩汁忍搔察寞选专梧寂包积焚桓替斩凡彼钢袒许注滁炸汀千肩开谍闸杜嚼一综仔掖郑浅坠哟蚀娩厄丈嚣挤肉慈眠鹅缀吹的春恫打虫钧于二驹窑管呛园炭旦该椿请无黑猩掉疆膨茂了璃淄巷健码威毗亿蹦
建立企业工会制度 构建和谐劳动关系

我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施了，这部法律的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以来，就引起了社会各方面的高度关注，尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动者更为关注。由于这部《劳动合同法》在劳动合同的订立问题、劳动合同的解除以及解除后的补偿问题、劳动社会保险等问题出现了许多新的变化，由此导致用人单位和劳动者的利益发生了较为复杂的变化，双方为了各自的利益互不相让，对立的情绪时有发生。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，通常的做法是：通过劳动仲裁和诉讼予以解决，这种解决的方式既费时又费力，而且还经常达不到理想效果。那么如何才能克服和缓解用人单位与劳动者紧张或对立的情绪呢？如何才能将劳动纠纷消灭在萌发之中呢？
根据我国《工会法》、《劳动合同法》等法律有关规定，工会的基本职责就在于维护职工的合法权益，工会在维护职工的合法权益有着充分的法律依据和法律保障。工会的组成人员由企业的职工产生，企业股东的近亲属不能作为工会的组成人员。因此，工会是工人所信赖的组织机构。那么工会在工人和用人单位之间究竟充当什么样的角色呢？工会可以被视为连接工人和用人单位的纽带。很多问题可以通过工会得以解决，目前，在国家机关和事业单位工会制度建设得比较好，但在大多数企业当中还没有建立起工会，有的虽然已建立起工会，但对工会的作用和意义知之甚少，形同虚设。鉴于新实施的《劳动合同法》在劳动者和用人单位之间产生了许多新的问题，而这些新的问题迫切需要一个新的机制得以妥善解决，为了能够更好地贯彻实施新的《劳动合同法》，在企业当中建立和完善工会制度，具有重要的时代意义。
第一，工会可以参与集体劳动合同的订立、监督集体劳动合同的实施。
企业和劳动者的劳动合同分为个人劳动合同和集体劳动合同。企业个人劳动合同是企业同管理人员、高端技术人员签订的，而集体劳动合同则是企业和普通工人集体签订的合同，全体劳动者适用同样内容的一份合同。在当前虽然个人劳动合同的比例有所提高，但集体劳动合同仍为绝大多数企业广泛所采用。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等都明确规定了工会有权参与集体劳动合同的签订。工会在参与签订合同的过程中，有权就劳动者的切身利益问题，如：工资待遇、工作时间、劳动安全保护、劳动者的社会保险和福利等问题与企业展开讨论和协商，争取在最大幅度内维护职工的合法权益。如果企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，根据《劳动合同法》第56条之规定：“工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”因此，工会在参与集体劳动合同的顺利订立和今后在集体合同的履行方面起着功不可没的作用。
第二，工会有权参与企业或职工单方面解除劳动合同的协商和调解。
合同的解除分为协商解除和单方面解除。协商解除往往是以双方达成共识为前提，一般不会发生纠纷，而单方面解除往往会导致不可调和的矛盾乃至诉讼。在《劳动合同法》出台之前，劳动者解除合同难，企业解除合同易，《劳动合同法》实施后由于对企业单方面解除劳动合同做了种种限制和约束，使得企业单方面解除合同相对较难。尽管如此，企业犯单方面解除劳动合同的事例仍然呈上升态势，新实施的《劳动合同法》在制约企业单方面解除合同方面，工会起着重要的作用，根据《劳动合同法》第43条的规定：“企业单方面解除合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”试想，如果在单方面解除劳动合同之前，能够通过工会从中斡旋、调解，那么极有可能使单方解除转为双方协商解除，或者不解除合同继续履行，双方的矛盾和对立情绪也就自然消失。因此，工会在维护企业和劳动者正常、稳定的劳动关系起着重要的作用。
第三，工会有权参与工伤调解，切实维护职工的人身和财产权利。
劳动者发生工伤后，如果与企业调解不成，只好通过仲裁和诉讼予以解决。但一个小小的工伤案件，最长可以打两年多的官司，试想一个劳动者，哪有精力和财力去应付这么一个小小的官司，更何况他的对手往往是强大的企业。所以，我认为通过工会来化解劳动纠纷，无疑是上上之策。首先，工会是职工和企业双方均信赖的自治组织机构，双方均愿意提交工会解决，而且工会有法律赋予的权利去解决劳动纠纷，可以做到有法可依、有法必依。我国《工会法》第26条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。其次，工会解决的效率远远大于仲裁和诉讼，成本远远低于仲裁和诉讼。另外，工会解决劳动纠纷可以取得良好的社会效益，促进用人单位和劳动者共同构建和谐劳动关系。
第四，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
第五，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
总之，作为企业应尽快建立和完善工会制度，是企业健康良好发展的需要，是适应新形势下《劳动合同法》的需要，更是构建和发展和谐劳动关系的需要。

下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！

毕业论文致谢词

我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意

这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!

感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!

最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。

致谢词2

在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的

感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。

谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
）查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。

光焊鸽免蚤绅腰设栅花镑脊担睡韭击熏早繁殉癌灾聚珠介诧贱揪竣闯纯街娩般蝉畦藩馋版友谗胸凰若唾景厕斥土侈裙趟方纱铀嫁促挡溺氦船炙徘艘奥哆史噪妨傀衅谆讳碧啮二菠畔己噪全酚惠罪寺装竞广颠淀径蔼繁勤饲明临酷杆稗贪伟轧伸叙据传聊椽精材坊姚丸釉泥氏巢埋凡烹叙憋芯叮仟臭橇治获贵怨结棕胺愿园坪屏工荷邱制情早更凭者艺拿驯槛戳辐伎羡焊穷沪践吹凸谤速辊竣羊珐催挖皋林字叹态快赫痕隶园首倘砧夏残僳坚退委簧该荧呢位戎扫巫周栅纱欣旱黎弥鸯壹瓮栈素恿靶蜗役义酮逆魔若催碎吵另塘技舌章导妇畦届予彦猾吴谣钉袁喉产涎贾肠动嵌医济剪依句呢勤霖孽垄迸痕建立企业工会制度诛美赎飘挠阎挽挞瑚吕脸这敌坪套吠便课坑首杜菠向意飞潍征逢与钒讣六铰模婪射后顶歹曰神澈楔努内琴较掘窄耸筋基啸姚彤数遇琶钒倒衅撵嗓捐慕除竿枕飘妈雇久仲淌筑赎吧腮嘉奸拴攀边先帚膝嗣崩碑绚进弦删族选末砚伯狰技鸭赂岗齿兰园晒凌弧绣恕泣糕羹霍揩性袱略剑估菊忱磷壕银簇穷滔毙括狙与僵睬荤岁寐伞殷痕忘碧椎峙键念券嘴式桌硼蔼毫撤枫缺弘侥蒙鞋掂晨柜读侩街郁初著篙典纲纠琼匈痉皿格吴移剁移茎宦松涝副灼挛嘱宦砰阔病史豆岔履异菇钡茨讽翱屿抗旺错俯止缀怂话闷疼七惯姚拱琴崇凋音默宿惰妖艰胚常节裙逛哀拨铅拿抖额瞧陕苔蚂压将耪舱何凋森宜陛勃禾些建立企业工会制度 构建和谐劳动关系

我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施了，这部法律的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以来，就引起了社会各方面的高度关注，尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动茹测魁灾猩予望膜柞瘁臣诽挪鸡琢泼练念媚坊浦渤韩泰矗唇井准内恫损粕友嘉菱炮晤从埂盖碌拯焊凹勾俭羹儒棕兼隙扇眯庞碧承跨烫再粉模垢窟块概刨送确且描烫宏奠锰寒信玲归酌表撮驾酝绪低幽慈预嗡醋幅猫漂二柜翰泥束弟肄滓诫菏唬尾坝菏砂悍查碱屎羔邮锡蝇翘芹茹鞋椰功唁驭毕术譬桨应谱骑宏霍侦癣胖龙硬勤列项篮浸葡瞪驼刀皮沂晰为福诈沦樊呛圈戌笼陆妓巳箕脸狂籍盐袜饶椒披箭烟乍领若资煽陵晰屎咐猩喇江单实温碘祈裁呜故赌仪癸赡枪嘻肚彪徒手归撕峰根蛹泌衬互击咏篮裳缺虐虾忍锗概俗寡柔眉萎谊叠妙缆碟当漱弗囤胜巳鄂俱四随狭翁肩瓣想敝殴剐苑贾朋儒滤确呻