化工有限公司安全生产管理制度汇总制度.doc

化工有限公司安全生产管理制度汇编

第二版

化工有限公司
安全生产管理制度

汇

编

化工有限公司
安全生产方针

遵守国家法规 保障员工安康
坚持科技创新 实现安全发展
本公司安全方针的内涵：
1、企业的生产与经营必须以国家的法律法规为准绳，企业安全发展的核心应该是以人为本，关爱人和保护人，最大限度的保障人的身心健康、生命安全需要。
2、只有不断地将新技术、新工艺运用到企业安全管理中去，坚持创新，企业的安全管理才能更加科学化、规范化，也才能使企业更好更快地发展和壮大。

主要负责人安全生产承诺
为推进公司安全生产工作，根据安全标准化工作的要求，本公司主要负责人对安全生产作出郑重承诺。各部门、班组负责人认真组织全体员工贯彻学习，利用各种形式广泛宣传，做到安全工作全员参与。
为实现本公司安全生产目标，我承诺如下：
1、认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规、标准、规范性文件和本公司的安全生产规章制度，全面落实履行安全生产职责。
2、建立健全安全生产责任制，落实有关部门、各级负责人的安全生产职责，建立安全生产领导机构和管理机构，形成畅通的安全生产管理网络。
3、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程。
4、建立安全标准化管理体系，全面、系统、持续地识别、评估和控制生产经营活动中的风险，定期制定切实可行的安全生产目标，通过全体员工的努力来持续改进我们的安全生产业绩，确保人身、财产的安全。
5、提供充足的人力、物力、财力支持，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保本公司安全生产目标的实现。
6、加大安全生产投入并保证投入的有效实施，加强生产技术及设备的改造更新，提高本质安全水平，制定有效的事故处理和防范措施，防止人身伤亡等各类安全事故发生。
7、组织制定公司安全生产规章制度、工艺文件及安全技术操作规程，监督检查执行情况。
8、为全体员工提供必要的安全生产教育培训条件和机会，强化安全教育培训，广泛宣传安全生产法律、法规、标准和规章制度，开展群众性的安全生产活动，建设独特的企业生产安全文化。
9、向员工提供的劳动保护用品和特殊防护用品，加强对员工劳动防护用品和特殊防护用品的使用、维护的管理，确保员工的身体健康。
10、督促检查本公司的安全生产工作，及时排查、整改、消除事故隐患，坚决反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
11、组织制定、修订、实施重大危险源事故、自然灾害和其它事故应急救援预案，定期组织对员工进行应急救援预案的学习培训和演练。
12、及时、如实地向上级单位报告生产安全事故，全力配合、协助对事故的调查处理。
13、定期向内部和外部公布安全生产业绩，接受员工和公众的监督，使我们的安全标准化工作得到持续改进和提高，促使本矿安全、和谐、高效发展。
14、各级主要负责人是安全生产的第一责任人，每位员工对安全生产有义不容辞的责任，安全生产工作的好坏是本公司奖励和惩处员工的重要依据。
15、向职工大会报告安全生产情况，接受从业人员对安全生产工作的监督。
16、让员工了解并监督主要负责人履行遵守安全生产法律法规和改进安全绩效的权力。

承诺人（总经理）：

化工有限公司

工[2016] 02号
★

关于贯彻执行公司各项安全管理制度的
通 知

各部门、车间：
为进一步规范我公司的安全生产管理工作，推动我公司安全生产标准化工作的开展，根据《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）文件的有关安全生产法律法规的要求，公司组织有关人员，对所有适用我公司安全生产管理制度进行了新的调整和修订，并经公司安全生产领导小组讨论通过。总经理签发，现发文通知，请你们认真组织学习。执行中的有关问题由公司综合办公室负责解释。
各项安全管理制度从发文之日起执行。
化工有限公司

目 录
（一）安全生产职责......................................................7
（二）识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度..........8
（三）安全生产会议管理制度..............................................10
（四）安全投入保障制度..................................................11
（五）安全生产奖惩管理制度.............................................13
（六）管理制度评审和修订制度...........................................17
（七）安全培训教育制度.................................................17
（八）特种作业人员管理制度.............................................20
（九）管理部门、基层班组安全活动管理制度...............................21
（十）风险评价制度.....................................................22
（十一）隐患排查治理制度................................................24
（十二）变更管理制度 …………………………………………………………………26
（十三）事故管理制度……………………………………………………………………27
（十四）防火、防爆（禁烟）管理制度…………………………………………………33
（十五）禁烟、禁火安全管理制度………………………………………………………35
（十六）消防安全管理制度………………………………………………………………36
（十七）仓库、罐区安全管理制度………………………………………………………38
（十八）关键装置、重点部位安全管理制度……………………………………………41
（十九）生产设施安全管理制度…………………………………………………………42
（二十）安全设施管理制度………………………………………………………………43
（二十一）特种设备管理制度……………………………………………………………45
（二十二）监视和测量设备管理制度……………………………………………………52
（二十三）安全作业管理（包括动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作业、高温作业、抽堵盲板作业）
制度…………………………………………………………………………………………54
（二十四）危险化学品安全管理制度……………………………………………………65
（二十五）检维修管理制度………………………………………………………………68
（二十六）生产设施拆除和报废管理制度………………………………………………72
（二十七）承包商管理制度………………………………………………………………74
（二十八）供应商管理制度………………………………………………………………76
（二十九）职业卫生（包括防尘、防毒）管理制度……………………………………77
（三十）劳动防护用品（具）和保健品管理制度………………………………………80
(三十一)作业场所职业危害因素检测管理制度…………………………………………83
（三十二）应急救援管理制度……………………………………………………………84
（三十三）安全检查管理制度……………………………………………………………87
（三十四）安全标准化运行自评制度……………………………………………………91
（三十五）工艺管理制度…………………………………………………………………94
（三十六）开停车管理制度………………………………………………………………95
（三十七）设备管理制度…………………………………………………………………97
（三十八）建（构）筑物管理制度………………………………………………………99
（三十九）电气管理制度…………………………………………………………………101
（四十）仪表安全管理制度………………………………………………………………108
（四十一）公用工程管理制度……………………………………………………………109
（四十二）易制毒管理制度………………………………………………………………111
（四十三）领导干部带班制度……………………………………………………………113
（四十四）公司内交通安全管理制度……………………………………………………115
（四十五）文件、档案管理制度…………………………………………………………116
（四十六）外来人员进入生产区域管理制度……………………………………………118
(四十七) 入厂须知………………………………………………………………………119
（四十八）危险化学品运输安全管理制度………………………………………………120
（四十九）绩效考核制度…………………………………………………………………121
(五十)安全风险抵押金制度…………………………………………………………… 123
（五十一）剧毒化学品安全管理制度……………………………………………………125

(一)
安全生产职责

具体内容另附

（二）识别和获取适用的安全生产法律法规、
标准及其他要求管理制度

1.目的
为获取、识别、更新适用于公司的安全法律、法规及其它要求，为体系的运行提供依据，根据《危险化学品从业单位安全标准化规范》特制定本制度。
2.适用范围
适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。
3.职责
3.1公司办公室负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。
3.2公司办公室负责向各部门单位宣传适用的法律、法规及其它要求。
3.3公司办公室负责组织对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。
3.4将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。
3.5各有关人员获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到公司办公室。
3.6 公司办公室负责编写公司的安全生产规章制度。
3.7负责编写安全操作规程。
3.8公司办公室负责法律法规及安全操作规程的发布。
4程序
4.1获取途径
4.1.1由公司办公室通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。
4.1.2上级部门的通知、公报等由综合综合办公室收集整理。
4.1.3专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送公司办公室进行识别和确认并备案。
4.2登记与识别
4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。
4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。
4.2.3公司办公室组织有关人员对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准。
4.2更新
4.2.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。
4.2.2公司办公室每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。
4.2.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。
4..3法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。
4..3.1公司办公室及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到车间、员工。
4..3.2车间、班组要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，并将学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。
4..3.2公司办公室每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。公司办公室建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。
4.5规章制度及安全操作规程
4.5.1 公司办公室负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到车间及班组，各级人员应严格执行。
4.5.2根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。
4.6评审和修订
4.6.1公司办公室每年一次组织对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。
4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。
4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经总经理批准后进行修订。
4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。
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化工有限公司安全生产管理制度汇编

（三）安全生产工作例会制度

为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实安全生产规定,有效防范安全生产事故的发生, 根据《浙江省安全生产条例》的要求，结合本单位实际,特制定本制度.
第一条 每月由公司经理主持召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。
第二条 安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、车间主管、班组长等。
第三条 会议主要内容有：
(一)传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。
(二)各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施，先进经验和典型做法等)。
(三)结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。
第四条 参会人员须做到；
(一)按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料。
1,汇报工作时间不超过10分钟；
2,文字材料1000字内。
(二)认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。
(三)参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。
第五条 遵守会议纪律
(一)参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退；
(二)开会时必须将手机设置为关机或震动状态；
第六条 安全生产例会工作内容,完成任务情况,会议记录将列入年度考核内容,与相关人员奖金挂钩.

（四）安全投入保障制度

1 总则
1.1 为了建立危险化学品生产企业安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职工以及社会公共利益，根据根据《中华人民共和国国家安全生产法》、《危险化学品管理条例》和《浙江省安全生产条例》 等有关法律制定本制度。
1.2 安全生产费用(以下简称安全费用)是指企业按照规定标准提取,在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
1.3 安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。
1.4提取标准危险化学品企业2 ﹪；
2 专项费用使用的范围
2.1提供符合国家或行业标准的作业条件；
2.2安全设施和装置的添置、维护和改造；
2.3提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；
2.4职业安全卫生评价和检测；
2.5安全教育培训；
2.6其他用于安全生产的投入。
3建立安全生产专项费用台帐，做到专款专用。
3.1依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费
4 安全费用的管理
4.1 提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结余结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
4.2 利用安全费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。
4.2 为员工办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。
为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。
4..3 企业转产、停产、停业或者解散的，应将安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前危险品生产或储存的设备、库存产品及生产原料所需支出。
5 其他事项
5.1 公司应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用。在年度财务会计报告中，公司应当披露安全费用提取和使用的具体情况。
5.2 公司安全费用的会计处理，执行财政部2008年版《企业会计准则讲解》以及财会函〔2008〕60号文件的规定。

（五）安全生产奖惩制度

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家《安全生产法》和《浙江省安全生产条例》等有关法律规定，特制定本制度。
1适应人群
公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。
2职责
2.1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2.2各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
2.3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
3工作程序
3.1惩罚
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。
3.1.1惩罚的范围
3.1.2职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。
3.1.3安全管理的考核：
3.1.3.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
3.1.3.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
3.1.3.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
3.1.3.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
3.1.3.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
3.1.3.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
3.1.3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
3.1.4其它事故考核
3.1.4.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
3.1.4.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。
3.1.5惩罚类型
3.1.5.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
3.1.5.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
3.1.5.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
3.1.5.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
3.1.6惩罚程序
3.1.6.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。
3.1.6.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
4.1奖励
4.1.1奖励的范围
4.1.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
4.1.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
4.1.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
4.1.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
4.1.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
4..1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；
4.1.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
4.1.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；
4.2.1奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.2.2奖励程序
4.2.3.1安全生产先进科室、班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报公司办公室，经审核后报公司领导批准通过。
4.2.3.2先进车间由公司办公室填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。
4.2.3.3对第4.1.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经公司办公室审查，报公司领导批准执行。
5、其他
公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司公司办公室直接控制使用。 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

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（六）安全管理制度评审和修定的规定

1.目的
为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。
3.引用法规、标准
《危险化学品从业单位安全标准化规范》
4.安全生产管理制度的制订
4.1公司办公室组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见。
4.2公司办公室根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
4.2审批稿经总经理审批，发布实施。
5.评审与修订
5.1安全生产制度的评审
5.1.1评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
a）安全生产的法律、法规发生变化；
b）生产装置和工艺技术发生重大变化；
c）安全生产相关的组织机构发生重大变化；
d）管理机构的管理职责发生重大变化时；
5.1.2评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。
5.1.3评审内容
a）与法律、法规符合性；
b）与企业发展总体水平的相适应性；
c）与工艺流程和装置变化的相适应性；
d）安全管理制度之间的相容性和匹配性；
5.1.4评审输出
5.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
5.1.4.2 评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
5.2安全生产制度修订
5.2.1修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。
a）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；
b）生产装置和工艺技术发生重大变化；
c）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；
d）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；
e）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；
5.2.2修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
5.2.3修订依据：
5.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。
5.2.3.2安全生产制度评审结果。
5.2.3.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。
5.2.4修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实施。
5.2.4 安全生产制度终止执行
因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行

（七）安全生产培训教育制度
1. 目的
根据《安全生产法》、《行政许可法》、《浙江省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》（国家安全监管局令第44号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）《浙江省安全生产培训管理实施细则（试行）的通知 》浙安监管培〔2008〕61号等有关法律、法规、规章和规定，制定本制度。
公司全体从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
2. 职责
2.1 公司办公室负责培训教育工作，每年应制定教育计划、实施教育培训工作。
2.2 负责教育培训的档案管理工作。
3. 工作程序和要求
3.1 主要负责人教育培训
3.1.1 主要负责人应按国家有关规定，由上级培训部门进行培训，取得安全资格证后方可任职。
3.1.2 主要负责人应按国家有关规定，对已取得的安全资格证进行复审，以保证其有效性。
3.2 安全管理人员教育培训
3.2.1安全管理人员应按国家有关规定，由上级培训部门进行培训，取得安全资格证后方可任职。
3.2.2 安全管理人员应按国家有关规定，对已取得的安全资格证进行复审，以保证其有效性。
3.3 新职工入公司三级安全教育
3.3.1企业招用新员工，进入公司正式上岗前应进行三级安全教育。
3.3.2 三级安全教育后，新员工应经考试合格，并填写三级安全教育卡后，方可进入生产岗位。
3.3.3 三级安全教育时间不少72课时。
3.3.4公司级岗前安全培训内容应当包括：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
3.3.5车间级岗前安全培训内容应当包括：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本车间安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
3.3.6班组级岗前安全培训内容应当包括：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、其他需要培训的内容。
3.4 换岗或复工安全教育
3.4.1员工在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全教育培训，其教育内容参照三级安全教育的车间班组教育的要求。
3.4.2 换岗或复工人员经教育培训后，应当填写换岗、复工安全教育卡。
3.5 特种作业人员安全教育培训
3.5.1从事电工、电焊等特种作业人员应经上级有关部门培训，取得特种作业人员操作证后方可上岗。
3.5.2特种作业人员应按国家有关规定进行定期复审，以确保其操作证在有效期内。
3.5.3特种作业人员安全教育培训管理按《特种作业人员安全教育培训管理制度》执行。
3.6 “四新”培训教育
3.6实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
3.7 外来人员教育
3.7.1外来人员进入公司参观学习，应进行有针对性的培训或教育，并由公司人员培同。
3.8 日常安全培训教育
3.8.1公司员工每年应进行有针对性的安全培训教育，可以采用培训班、会议等形式。
3.8.2每年培训教育的总时间不少于20学时
4培训教育的实施
4.1.1公司内的培训教育以公司自主培训为主；必要时可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。
4.1.2安全培训工作纳入本单位年度工作计划。
4.1.3对已实施的教育培训工作，应建立安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。

（八）特种作业人员管理制度

第1条 为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》国家安监总局令（第30号）等国家法律法规和规章，制定本制度。
第2条 企业现有特种作业人员的作业种类如下：
1、电工作业（含运行和维修）
2、金属焊接、切割作业
3、危险物品作业（含危险化学品操作、储存保管、经营）
4、压力容器作业
5、特种设备管理（压力容器等）
第3条 公司办公室负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，综合办公室负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，车间负责特种作业人员日常管理和培训教育工作。
第4条 各车间应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并报公司公司办公室，由公司办公室汇总制定企业培训计划并组织实施，实施结束后进行培训效果评价。
第5条 特种作业人员应具备与本种作业相应的年龄、身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。
第6条 特种作业人员的培训（复训）考核，按第5条规定，考核不合格者可进行补考1次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。
第7条 取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。
第8条 “特种作业操作资格证”的原证由公司统一保管，并由公司办公室建立特种作业人员登记台帐，特种作业人员持其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。一旦发生丢失或损坏，必须立即报告公司办公室，缴纳工本费后补发。
第9条 特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。
第10条 特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经企业主管公司领导同意。
第11条 对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖励制度》等相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证”内；对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。
1、持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；
2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；
3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；
4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。
（九）管理部门、班组安全活动管理制度
第一条  为使班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使班组安全活动日制度化，特制定本制度。 
     第二条  各单位必须开展以班组、车间、处室为单位的安全日活动，每周一次，每次不少于三十分钟，一般活动时间为每周五下午。安全日活动时间不得挪作它用。 
第三条   活动内容 
    1、学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总结一周的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。 
    2、结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。 
    3、根据事故预案和操作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。 
    4、定期进行安全技术操作法等安全知识的学习和考试。 
    5、进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。 
     第四条  安全日活动要做到有领导、有内容、有记录（即班组安全活动记录），基层单位领导和安全员要对记录进行检查和签字，并写出评语。安全管理部门要定期检查。 
    第五条  车间领导必须参加班组安全日活动，公司的处室以上领导也要定期参加基层班组的安全日活动，具体规定为： 
    1、公司领导每季度参加一次。 
    2、公司部门领导每两月参加一次。 
    3、车间领导每月参加一次。 
    4、原则上各有关领导要参加所承包关键装置要害部位的班组安全日活动。 
    5、公司领导参加活动时间由生产部安排，各部门领导由车间安排。 
    第六条  要充分发挥班组兼职安全员的作用，落实班组安全员的安全职责，提高活动效果。 
    第七条  安全管理部门要做好日常检查和考核，并将其纳入经济责任制考核当中。

（十）风险评价管理制度

1.目的
识别、评价影响职业安全健康的危险源，为公司职业安全健康目标的制定和危险源的控制提供依据。
2.适用范围
本程序适用于公司在各项管理、生产和服务过程中危险源的识别、评价、确定和更新。
3.术语
3.1事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。
3.2事件：造成或可能导致事故的情况。
3.3危险源（危害）：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
3.4相关方：关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体。
3.5风险：某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。
3.6风险评价：评估风险大小及确定风险是否可允许的全过程。
3.7安全：免除了不可接受的风险的状态。
3.8可容许的风险：组织根据法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。
4.职责
4.1各部门负责人组织本部门进行危险源的识别、评价、确定和更新，并将结果填入《危险有害因素辨识评价表》，书面报送公司办公室。
4.2公司办公室负责对全公司的危险源作进一步辩识、汇总、登记及评价。
4.2公司办公室负责组织相关部门和人员进行风险评价。
5.工作程序
5.1范围与评价方法
5.1.1公司成立评价组织，评价组织成员由安全生产管理人员、综合办公室人员以及熟悉工艺、设备、电器仪表等相关专业技术人员组成。
5.1.2明确每次或每项评价活动的目的。
5.1.3确定评价范围，应覆盖所有活动、区域如生产经营活动、生产装置、储存设施、检维修、新改扩建和技术改造项目工程、拆除工程、后勤服务等活动。
5.1.4选择科学合理的评价方法，评价方法要适用。
5.1.5依据有关安全法律