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班组建设安全管理汇总.doc
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1、班组建设平安管理制 度1、班前班后会议制度 在平安生产中,为了确保平安,在矿职工中树立平安文化,提高技术水平,确保平安生产。 1、上班前按规定的时间对职工进行平安文化培训。2、培训内容应符合当班在生产中的平安工作,加强警示提示,应对职工弄通思想上的平安,促进文明平安生产。 、班组长在对职工培训时要认真搞好记录,记录要具体,不得乱记 和不记。 4、培训以平安法律法规和本矿的实际制度及作业规程为准。 5、培训讲解矿井的采掘工程平面图和通风系统图及避灾路线图。、下班后要对该班的平安工作进行总结评比。 、设立领导组织机构、平安生产、文明施工组织机构、应急救援组织机构。、制定切实可行的各项班组平安管理目
2、标。 、必需严格落实各项平安管理、文明施工管理制度,落实各项岗位责任制及平安操作规程。 4、认真编制工程项目施工组织设计和平安技术措施(方案)危急性大的要编制专项平安技术措施。并进行严格的审批及贯彻学习。 5、施工过程中必需严格按施上组织设计和平安技术措施进行施工。 6、经常对职工进行平安教育,依据工程施工进度准时进行平安技术补充完善。 7、必需要做好施工现场的文明施工的环境爱护工作。 8、班组长每天必需对施工现场,施工项目卫生、环境进行认真检查,发觉隐患和问题马上整改。班组内的设备、工具、及工作现场等都必需做到无隐患; 、班组学习培训制度 为规范班组学习培训,加强学习培训管理,提高学习培训成
3、效,提高员工的综合素养,营造出“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超” 的良好氛围,实现打造“精品班组”目标,特制定本方法: 1、制订学习培训制度,乐观组织员工培训学习,并将其参与培训学习状况纳入日常管理及月度、年度考核之中。 、结合公司的、本矿的培训方案,制订适合本班组的学习培训方案,有方案地大力加强培育人才队伍特殊是紧缺岗位。并定期总结阅历,找出不足,提出改进意见 、做好对新员工的培训,主要包括:平安培训、岗位学问培训、岗位技能培训。 4、适时对员工进行学习培训,要留意:有基础理论到实际应用;从简洁到简单;让其动手去做,宽容失败。乐观提问,不停地关怀鼓舞新员工的成长。 5.要开展多种形式的学
4、习活动,调动大家的学习爱好,促进班组学习效能。通过学习活动,强化班组的团队分散力,激发班组潜在的活力,最终实现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新。 1)要求:明确培训对象;确定学习内容;支配培训时间;落实培训责任;制造培训条件;留意培训效果。 2)学习内容:各相关文件精神、岗位学问、操作技能、创新意识、创新方式方法等。 3).学习方法:自学、集中学习、师带徒学习、互动学习、阅历沟通、先进人物做报告、座谈会等形式沟通学习心得、共享阅历、共享感悟,培育班组个人的思考力量,增加危机意识、责任意识。 )集体学习:由班组长依据车间支配及当前工作需要,综合班组成员提议确定学习主题,指派相关人员预备学习
5、资料,并支配适当时间进行集体学习和争辩。 5)个人自学:依据自身在工作的实际状况,选择和自身工作紧密相关的学问进行学习,学习的心得如有推广价值可以向班组长申请组织集体学习,由本人向班组成员进行培训。 6)师带徒学习:由班组长制定技术骨干和管理骨干进行一对一或者一对多建立师徒关系,对徒弟进行指导,培训和评价。同时学习效果均计入双方的考核中。 6、集中培训学习实行签到制,无故不参与学习培训者按旷工论处。 、必需按规定的时间参与班组集体学习培训,不迟到、不早退、不无故缺席。 、集中学习时必需严格遵守学习纪律,聚精会神,不看与学习无关的书报,不做与学习无关的事,要预备好有关的学习资料,认真争辩,乐观发
6、言,做好学习记录。 9、培训组员要做到“八要”:一要留意人格人品的培育;二要留意员工的精神教育和常识教育;三要培育员工的专业学问、正确的规范的操作技能和应急事故的处理力量;四要训练员工的细心;五要培训员工的竞争意识;六要留意员工的创新意识培育,提升班组创新力量;七要留意培育员工的爱岗敬业、模范典型精神;八要留意员工心理素养的提升。 0、培训要做到“四结合”:理论与实际相结合;思想政治工作与岗位业务工作相结合;物质激励与精神鼓舞相结合;急躁说服与严格纪律相结合。 1、班组成员团结协作,共同搞好每次培训学习活动。2、班组长负责班组的学习培训活动,并监督学习成效。 13、班组设一名的学习员,履行好自
7、己的职责,做好班组学习记录。3、交接班制度 、必需严格执行井下交接班制度,接班人在班前会上布置完生产任务和平安留意事项后准时入井接班,交班人必需留在工作岗位等待接班人接班,交待好工作现场的状况后方准离开。 2、交接班人必需认真对待交接班,必需做到工作地点状况交待不清不交接、平安隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作支配不到位不交接。 、班组长要严格检查督促执行,发觉有人不按规定交接班的,要按制度严峻处理。 4、对未进行交接班而消灭问题,双方都有责任并在处理中从严惩罚。 5、对于存在严峻问题的,接班人员可以拒绝接班,上报给队领导或值班人员处理。 6、交接班要真正做到“交接班手拉手,你不来
8、我不走”,将平安生产工作做到实处,并做好交接班记录。现场平安文明生产制度 1)、平安防护装置、设施齐全牢靠,严禁设备带病作业; 2)、上岗前必需按规定穿戴好劳动防护用品,杜绝疲惫作业; )、班组内每项操作,每个职工都必需认真执行平安操作规程和 各项规章制度,无冒险蛮干,无违章操作; 4)、特种作业人员必需持证上岗,持学习证人员必需在具有相应资格人员的监护下工作。 )、班组严格执行“四不放过”以及交接班制度; 6)、新上岗职工必需明确平安监护人,在监护期内不得独立操作。 7)、班组必需建立平安教育培训台账、平安检查台账、平安活动台账、平安生产会议台账、事故管理台账。 8)、文明生产是发扬社会主义
9、精神文明和物质文明的体现。全体职工必需遵守文明守则,开创文明生产新风。 9)、要严格遵守各项制度,坚守岗位,杜绝各类违反劳动纪律的现象。 0)、上岗必需穿工作服(鞋)戴工作帽。对各工种的劳动爱护特殊规定,必需严格执行。 11)、严格执行操作规程,杜绝违章指挥、违章作业。确保平安生产和职工身心健康。 12)、创文明生产环境,实行卫生区域责任制和卫生值日制度。严格执行“三禁”、三包。 1)、房间和工作场所应做到窗明几净,各类物件器具摆放规范整齐,图、表、册挂贴完好清洁。 14)、原始记录,凭证单据、台帐、交班簿等要记录准时、精确、清洁、完整,按书写规范填写,按固定位置摆放。 1)、文明操作,文明检
10、修,不乱摆放物料,不乱动、乱拆、乱卸设备,生产或检修后做到工完料净场地清。 6)、严格执行各项平安生产制度,确保平安生产,自觉疼惜花草树木,保持文明卫生和美化的生产生活环境。4、平安绩效考核制度 为确保平安生产方针和目标的顺当实现,总结推广平安生产管理阅历,激励员工奋勉进取,自觉地搞好平安生产工作,持续改进平安绩效,特制定本制度。平安绩效是指基于平安生产方针和目标,把握和消退风险取得的可量化结果。 平安绩效考核要素 考核实行百分制,总分为00 分,按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。 1、平安目标(5 分,扣完为止) 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重
11、大水灾事故、重大特种设备事故、重大有害气体事故,扣5 分; 事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣5 分; (3)井下透水大事直接经济损失超公司下达的考核指标,扣2 分;轻伤事故超公司下达的考核指标,扣25 分;隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标,扣25分。 2、平安基础管理(1分,扣完为止) 层层签订平安目标责任书,严格执行平安生产组织人员保证体系,满分分。1 项不符扣1 分,扣完为止; 平安台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分3 分。1 项不符扣0.5分,扣完为止; 各种方案、总结、报表上报准时,满分3 分。每漏报1 次扣02 分,迟报1 次扣0分,扣完为止;平安教育,满
12、分 分。1 项不符合,扣 分;按要求进行班组管理人员和员工平安培训考核, 项不符合,扣0.5 分;按要求进行转岗、新工艺、新技术、新设备投产前平安培训, 项不符合,扣0.5 分;班组长按要求参与班组平安活动,1 项不符合,扣0.5 分;班组平安活动符合要求,1 项不符合,扣0. 分;扣完为止。 3、平安检查和隐患治理(10 分)按规定的频次和项目要求进行平安检查,发觉问题和隐患准时整改,并按要求上报,满分4分。项不符合扣 分,扣完为止; 对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按方案完成治理,满分3 分。 项不符合扣1 分,扣完为止; 对临时不具备整改条件的隐患,制定牢靠的平安技术措施和
13、 应急方案,满分3分。1 项不符合扣 分,扣完为止。 4、现场(作业)平安管理(15分) 严格执行井下操作规章制度,作业前进行风险分析,制定把握措施,满分 分。1 项不符合扣1 分,扣完为止; 作业现场警示标识符合要求,配备了必要的平安防护用品(具)及消防设施与器材,满分 分。 项不符合扣 分,扣完为止; 严格执行操作规程,不违章作业,不违反平安纪律、工艺操作、劳动纪律,满分4 分。1项不符合扣1 分,扣完为止; 严格进行检修作业前的平安条件确认及作业完成后的平安验收,并做到“工完、料尽、场地清”,满分3 分。 项不符合扣 分,扣完为止。 5、职业卫生管理( 分)做好清洁文明生产,严防“跑、冒
14、、滴、漏”,保证岗位职业有害因素监测合格率达10%,满分2分。1 项不符合扣.分,扣完为止; 按要求(组织)参与职业性健康检查,满分1 分。1项不符合扣.5 分,扣完为止; 按要求对职业卫生设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分2 分。1 项不符合扣 分,扣完为止。 、应急管理(5 分) 建立完善应急指挥与救援系统,明确职责。依据事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,满分2 分。1 项不符合扣 分,扣完为止;预备足够适用的应急资源,按要求对平安防护设施及应急设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分2 分。 项不符合扣1分,扣完为止; 按要求制定应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果
15、进行评价、对预案进行评审和修订,满分分。 项不符合扣0.5分,扣完为止、交接班制度交接班:特殊岗位严格执行相关规定。除带班人员、要害岗位人员必需在现场交接班以外,严禁其他人员现场交接班,要填写好交接班日志,必需把相关平安生产原始记录一一交接清楚,防止问题不明、措施不当而危及平安生产。6、班组平安奖惩制度 1、班组平安奖惩制度是针对员工在平安生产中的表现,赐予相应的嘉奖和惩处的制度,是平安岗位责任制的重要补充,目的在于实行平安拒绝权,鼓舞先进,鞭策后进,促使员工搞好平安生产。 、嘉奖 对于在以下方面做贡献的员工应赐予嘉奖: (1)认真执行平安生产责任制和各项规程措施,长期实现平安生产的; ()敢
16、于制止“三违”行为,并挂念后进人员取得明显进步的; (3)主动排解事故隐患,避开事故发生的; (4)在事故抢险过程中,镇静冷静、处置得力,对防止事故扩大做出贡献的; (5)在平安生产上有革新创造,有效解决技术难题的; (6)在平安竞赛或技术比武中成果优异的; (7)提出有价值的合理化建议,被公司或矿接受应用的; (8)在“师带徒”活动中成果显著的。 嘉奖方式,可赐予荣誉奖、物质奖,也可向上级申报嘉奖。 3、惩处 对于以下方面消灭问题的员工要赐予惩罚: (1)不执行平安岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的; (2)发觉事故隐患,不报告、不处理,造成事故的; ()发生事故隐瞒不报或破坏事故现场
17、的; (4)消灭“三违”行为的。 惩处方式,可实行批判教育、检讨和罚款,同时也要向上级申报惩处。 4、挂钩 班组要把员工个人的先进、晋级、嘉奖等与其在平安生产中的表现挂起钩来,凡受到惩处达两次以上(含两次)的或造成事故的,不得评先进和发平安奖。、班组班务公开制度为加强班组建设,增加班务公开透亮度,提高班组民主管理水平,形成一个团结、民主、技术过硬的班组团队,推动企业平安、高效、健康、和谐进展。依据公司和矿有关文件精神制定本制度。坚持公正、公正、公开的原则,实现班务公开规范化、制度化,内容全面、具体、真实。一、公开内容绩效工资金考核、奖金安排方案。班费管理、使用、收支状况。考勤、休假、出勤状况。
18、评优评先条件、程序和结果。工作支配、人员调整安排。各项规章制度的制定、公布、实施。班组奖惩方法及考核。班组工作方案和总结。对上级、班组的合理化建议和意见。其他公开内容。二、公开时间1、班组长每月初主持召开一次班务会,总结上月工作、争辩下一步工作方案、听取班组成员的意见和建议,对建设“明星班组”做出工作部署。2、班组工会小组长每月主持召开一次民主生活会,向员工报告班组平安生产工作、绩效考核、班费使用、推举先进、奖惩等事宜。三、公开形式1、班务会议 2、民主管理睬 3、其他形式四、考核方法1、班务会没按规定召开,每少一次扣5分;班务会没按规定时间召开,每次扣分;会议形式不符合要求、内容不全面扣2分
19、。2、民主管理睬没按规定召开,每少一次扣5分;没按规定时间召开每次扣1分;会议形式不符合要求、内容不全面扣2分;对民主管理睬提出的合理的建议和意见不有乐观落实的,每项扣分。、矿班组建设领导小组每半年对班务公开执行状况进行检查,员工对班务公开满足度达不到,每降低10扣分;调查反馈意见没有得到落实改进扣2分。8、平安承诺制度 1为强化全员平安意识,深化落实平安责任,提高遵章守纪的自觉性,确保平安生产,特结合我矿实际制定该制度。2.认真落实平安承诺制度,是各职工履行岗位平安职责的基本保证,个人向矿方引进书面承诺,即签订平安承诺书。 3平安承诺书由公司统一制作,承诺人必经在平安承诺书上亲笔签字,并认真
20、履行平安承诺。 .各级领导要以岗位平安职责为主要内容,带头落实平安承诺制度。 平安承诺内容 、认真执行“平安第一、预防为主,全员动手、综合管理”的平安生产方针,遵守各项平安生产制度和规定,做到“三不损害”即:不损害自己,不损害他人,不被他人损害。 2、不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律,抵制违章指挥,订正违章行为。 、严格执行平安作业票证制度,用火进入受限空间,临时用电、高处作业。破土作业时,按规定程序作业,不得无证作业。 4、按规定着装上岗,穿戴好劳动爱护用品,严格遵守防火防爆,车辆平安等禁令和规定。 5、主动接受平安教育培训和考核,持证上岗。会报警、会自救、会互救,会娴熟使用自救器、灭
21、火器等设施和器材。 6、严格履行岗位平安职责,即平安生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一。范围和程序1、与单位签订劳动合同的全部人员都应进行平安承诺。 2、新入矿职工在完成“三级”教育后签订平安承诺书,转岗职工在完成新岗位的平安教育后重新签订平安承诺书,如未按规定进行平安教育,职工不应在承诺书上签字。3、承诺人必需生疏平安承诺内容,并在平安承诺书上亲笔签字,不允许他人代签。平安承诺一式两份,一份由承诺人随身携带,一份由平安科存档。 4、平安承诺书每年一月份签订,有效期为年。平安承诺的要求、职工进矿必需携带有效地平安承诺书,无平安承诺书者不准入内。、平安承诺誓词:我已接受过本岗位的平安教
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