上半年人事工作总结-PPT.ppt
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1、2018年上半年人事工作总结报告年上半年人事工作总结报告报告部门:运营管理中心报 告 人:报告日期:2018年08月25日 目 录目 录工作总结工作总结经验总结经验总结未来展望未来展望绩效考核昆华盐澜院项目人员绩效考核制度制定 集团党支部建立工作党员关系转入、办理建立党支部的相关工作工作概述人力规划、招聘与配置管理、职员、员工的招聘员工关系沟通、了解薪酬福利管理考勤汇总、社保及公积金办理培训与开发新入职员工培训和集团、昆华人事、行政制度培训2018年上半年工作总结人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置组织架构调整人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置建筑公司制度调整、钉钉审批流程设置、修改
2、人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置方式费用有效期备注招聘效果前程无忧(网络招聘)3000元/年2017.6.30-2018.6.29全国职位发布20个,下载数20个;江苏省职位发布100个,下载数800个。效果不理想,下半年未续费盐城人才网(网络招聘)1500元/年2017.9.23-2018.9.22/招聘效果尚可,后台人员基本都是通过该网站招聘录用QQ群、微信群(网络招聘)/建筑公司人员都是通过此途经招聘实地招聘/到项目周边宣传张贴招聘启事效果不佳人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置8面试人数:128人 录用人数:30学历构成本科:30人大专:34人中专:11人初中及以下:45人
3、2341招聘数据在职人数:120人一年以下:50人一至二年:22人二至五年:22人五年以上:26人在职人数120人男:83人女:37人人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置以下人员均不包含远达公司人员,录用人数不含鸿帆、江亿人员。公司公司集团董事会昆华远达三厘米万恒鸿帆江亿人数87427811118占比5.44%50.34%18.37%5.44%7.48%7.48%5.44%人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置集团人员组成人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置人员异动上半年入职:30人 上半年离职:15人上半年调动:6人 目前目前各部门职能人员严
4、格依据业务发展合理配置,但仍然存各部门职能人员严格依据业务发展合理配置,但仍然存在在审批审批流程自主性流程自主性强,从而造成工作执行上打折扣强,从而造成工作执行上打折扣。公司公司员工工龄员工工龄在在1 1年以下年以下的占到的占到了了41.7%41.7%,一方面是由于新项,一方面是由于新项目开工,新进部分员工,另一方面也目开工,新进部分员工,另一方面也给我们发出一个警告,之给我们发出一个警告,之前公司的机制留住员工很难前公司的机制留住员工很难。公司员工公司员工学历大专以上占学历大专以上占53.33%53.33%,学历方面相对之前而言,学历方面相对之前而言,有很大的提升,集团也逐渐往正规化、专业化
5、发展。有很大的提升,集团也逐渐往正规化、专业化发展。持续进人,项目部还处于人手不足的状态持续进人,项目部还处于人手不足的状态。年轻代表朝气,但同时也代表经验缺乏,需建立良好的管理机制(如 工作氛围、学习提升平台、职业发展途径、有激励性的薪酬与福利体制。)通过精减各部门的间接人员,同时将管理权限统一,提高工作效率。员工的留失原因是多方面,但是关键在于部门的领导、公司的薪酬福利和职业规划上,梳理部门流程,提升管理层的综合管理能力,建立有激励性的公司的薪资与福利制度,并建立岗位职位晋升标准与通道。继续倡导在职员工在岗学习,并与岗位晋升要求相对应。人力规划、招聘与配置人力规划、招聘与配置现状分析现状分
6、析改进方向改进方向集团党支部建立工作2018年年4月份成立昆祥集团党支部月份成立昆祥集团党支部目前集团目前集团5位党员,并且关系都已转到位位党员,并且关系都已转到位6月份月份“两新两新”工委书记嵇红梅、城南组织人事部部长王大为和城南开投公司副总、城南工委书记嵇红梅、城南组织人事部部长王大为和城南开投公司副总、城南总部经济基地党支部副书记周俊等一行总部经济基地党支部副书记周俊等一行12人亲临江苏昆祥集团创投总部指导党建工作。人亲临江苏昆祥集团创投总部指导党建工作。6月月28日下午,江苏昆祥集团党支部第一次会议在创投总部党员活动中心胜利召开!本次日下午,江苏昆祥集团党支部第一次会议在创投总部党员活
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