企业员工加班管理制度大全.doc
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1、企业员工加班管理制度大全加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的,加班成为了劳动关系中最受人关注的社会现象,企业应该制定完善的加班管理制度,明确加班审批程序及有关费用的计算。下面爱汇整理的企业员工加班管理制度,供你参考。企业员工加班管理制度范文一一、 总 则为规范公司的加班管理工作,明确加班的审批程序及有关费用的计算,特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作,不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班,才予批准。四、 加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动
2、,并通过加班审批确认为加班。3.员工结算加班工资标准:3.5-4小时按半天计算,7-8小时按一天计算。五、加班申请、审批、1.因工作需要必须加班时,负责加班的部门主管必须填写加班申请单于加班前提交主管领导,由主管领导审核批复。2.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填加班申请单。六、 加班分配1.如公司计件员工需要加晚班,如有品质部或技术部任一部门同时需要加班,仓库和生产部就无需再派人值班,由技术部或品质部代值班。2. 技术部、品质部如无加班,生产部或仓库安排其中一人轮流值班。八、员工的加班计酬标准1.计时员工加班费标准:120元/天、60元/0.5天。2.加晚班
3、的晚餐补贴5元3.如当天加班超出时间一小时以上的,并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。4.加班费在当月员工工资一同支付。企业员工加班管理制度范文二一、加班原则1.健康优先原则:各级管理者在安排加班时,应结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。2.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休。加班发生12个月以后,员工确因工作任务繁忙不能调休的,按劳动法规定支付加班费。3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从
4、事的劳动和工作)。二、适用范围全体员工适用于加班费用报销,但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿:(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。(2)参与销售提成制度的各类人员。(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定,故不报支加班费。三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时,可组织员工加班:(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。2. 周六周日算公休日加班,国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、
5、中秋、十一)加班算节假日加班。3.值班不属于加班,值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。第 1 页 共 2 页xxx公司员工加班管理制度 V1.04.有下列情况之一者,不认定为加班:(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成,需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内,每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活
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