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XX影像工作室规章制度
XX影像工作室规章制度

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本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为XX影像工作室规章制度的全部内容。

XX工作室制度细则
本制度于XX文化创意公司旗下子品牌: xx摄影工作室品牌隶属员工均需仔细阅读并遵守。

一：考勤制度
1：客户服务部实行做六休一倒班制度，周一至周五工作时间：
早班：10：00-18：30 （含午餐间休1小时）
晚班：12:00-20:00 （含晚餐间休1小时)
周六、周日两班轮休轮值,周六周日工作时间：9：00—18：00

2：财务部、后勤部、企划部、剪辑部、摄影后期部实行双休，工作时间:9:00-18：00

3：摄像摄影部 工作时间：9:00-18:00 因周末拍摄需要，可实行调休
（例：2014。7.25-7.27周五—周日需要拍摄三天，则 7。28—7.29周一周二调休两天）

调休请填写好调休单，周末加班请填写好加班单，加班天数可累计进入年假

4：迟到、早退（每月迟到，早退超过3次者，第4次开始每次罚款20元，罚款金额累计进入部门账户，做部门开销使用)

5：旷工1—2天，每天扣发1天工资与奖金；连续旷工3-5天，扣发半月工资及奖金;连续旷工6-15天,扣发一个月工资及奖金；连续旷工15天以上，按规定予以开除等处分。
二：保密制度
为了保护客户隐私及公司集体利益,未经允许，公司所属一切资料，素材，照片，短片一律不准外拷，上传网络等。后勤部有权监督并举报。一经发现，视情节严重，严肃处理。

三:薪水制度
1:每月10日为月工资结算日，月工资以银行转账形式打入员工账户,如遇周末，顺延至周 一，请及时核对。
2每月20日为月提成结算日，请员工每月15日前填写好业绩行动表并上交各部门主管签字，以便结算，月提成以现金形式交予员工手中，请当面核对清楚并签字。

四：报销及奖金制度
1：摄影、摄像、后期剪辑、助理以工作性质外出,所产生的路费，餐饮，住宿费等（包括打车，油费,过路费）,均需开具发票或收据，整理好于每月15日前上交财务，20日与提成一同结算.
2：以季度为单位，全体员工开展大规模内训，就上季度拍摄与剪辑情况做好交流,并评选出季度最佳摄影,摄像,后期剪辑，给予奖金奖励。

五：假期及福利制度
1：年休假期：全体员工每年均享有5天带薪假日，淡季可与双休加班累计年假连休。
2：法定假日：员工享有法定假日，a：元旦（公历1月1日）
b：春节(农历大年初一、初二、初三）
c：清明 （农历节气清明)
d:劳动节(公历5月1日）
e：中秋节（农历八月十五）
f：国庆节（公历十月1日、2日、3日）
g:妇女节（公历三月八日，女员工放假半天）
因行业性质特殊，部分员工法定假日仍需工作,可做调休处理.
3：婚假:凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期.
4：产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起)的正式女员工，持准生证与医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日与法定节假日），晚育的顺产120天,难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育.男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日与法定节假日）
5:病假：员工病假期间，三天及三天以内发放半薪,三天以上出具医院相关证明否则扣除全天工资。
6:保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

六：惩罚制度
一）:员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金，扣除部分工资，警告,记过，降级，辞退，开除等处分
1：违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
2：违反劳动法规，经常迟到,早退，旷工，消极怠工，没完成工作任务的；
3：不服从工作安排和调动指挥,或无理取闹，影响工作秩序的；
4：拒不执行总经理,经理或部门领导决定，干扰工作的；
5：工作不负责，损坏设备，工具，浪费办公用品,造成经济损失的;
6：玩忽职守，违规操作或指挥，造成事故或经济损失的；
7：滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8：财务人员不坚持财经制度,丧失原则，造成经济损失的;
9：搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
10：泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人，或向客户索取回扣，介绍费的；
11：有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的；
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理.

二） ：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定,承担应负的责任外,按一下规定赔偿公司损失
1：造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%—50%
2：造成经济损失5万元以上，由总经理或股东开会决定责任人应赔偿的金额

对员工进行处分，应书面通知本人并记录档案,受处分员工在处罚事项未了解之前,不得调离公司（公司宣布辞退，开除的除外）
管理制度
一、 公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退,不得无故旷工，有事需向 上级领导请假,事后补上假条。
二、 上班考勤实行实时签到打卡制度，不得故意漏签、他人代签，必须本人签到。
三、 工作期间不得无故窜岗,玩网络游戏,利用公司电话打私人电话以及与工作无关的事情。
四、 员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢.
五、 保持办公区域整洁卫生，不得在公司内吸烟，乱扔垃圾以及随地吐痰，保持整洁、干净的工作环境,各部门轮流安排值日倒垃圾，自我负责个人区域卫生。
六、 下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。
七、 工作期间遇到客户来访，必须主动，亲切的接待或提供咨询。
八、 上班要求佩戴工作卡，时刻保持良好的工作态度和风貌。
九、 外出办事需向上级领导或同事打招呼，说明大致去向.
十、 积极学习业务知识，努力工作，按时完成上级所分配的任务。
十一、 爱护公物，节约用品，如有个人原因损坏公司物品,折价赔偿。
十二、 同事间相互协作，相互友爱,相互支持.
十三、 保管好个人所属公共物品，包括拍摄机器、辅助器材、电脑等。