职工代表大会成立流程明细.doc

职代会一般程序
一、会议前期准备工作
1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）
二、  召开职代会预备会
1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、  召开职代会的程序
1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。

关于筹备召开职工代表大会通知
职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：
一、 职代会的主要任务：
1、 选举公司职工代表大会各委员；
2、 审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、 职工代表任职条件
1、 与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、 关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
3、 热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
三、 职工代表选举比例及规则
选举比例及候选人：（详见附2）
选举规则
1、 各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。
2、 由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。
四、 职工代表大会的组织领导
为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：
组长（1人）：
组员（2人）：
五、 时间地点安排
1、 职代会开会时间：2012年 3月25日13：00 开会地点：公司食堂
行政人力资源部
2012年2月29日
职工代表大会条例（草案）

第一章 总则
第一条 职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理的权利机构。
第二条 为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。
第二章 职代会职权
第三条 结合公司实际，公司职代会行使下列职权：
1、 有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。
2、 审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。
3、 有权对公司管理人员提出批评的建议。
4、 监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。
第三章 职工代表
第四条 职工代表任职要求
4、 与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。
5、 关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
6、 热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
第五条 当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：
1、 退休或非正常在岗的。
2、 与公司依法解除或终止劳动关系的。
第六条 职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以按照程序予以罢免。
第七条 职工代表按公司总人数的3％－20％。职工代表要确保生产员工不少于50％，高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不少于25％。职工代表当中应有适当的女性代表。当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序补选。
第八条 职工代表的权利
1、 在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。
2、 有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。
3、 加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4、 职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第九条 职工代表的义务
1、 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
2、 加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。
3、 密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。
4、 遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。
第四章 工作制度
第十条 职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。
第十一条 职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。
第十二条 职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。
第十三条 凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。
第十四条 接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。
第五章 附则
第十五条 本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年 月 日起正式实施。

职工代表大会组织结构图
主席
副主席
民主管理小组
提案审查小组
评议监督小组
女工委员
福利委员
提案委员
评议委员
宣传委员

文体委员

职工代表大会代表名额分配表
序号
职务
代表
名额
候选
名额
候选人名单
1
主席
1
2

2
副主席
1
2

3
文体委员
5
7

4
宣传委员
5
7

5
福利委员
5
7

6
提案委员
5
7

7
评议委员
5
7

8
女工委员
3
5

合 计
30
44

职工代表委员选举票(正面）

职务
代表
名额
姓名
其他合适人员
主席
1

副主席
1

文体委员
5

宣传委员
5

福利委员
5

提案委员
5

评议委员
5

女工委员
3

注意事项：
1、候选人员名单请参考背面。
2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。不填视为弃权。
3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。
4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。
5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。6、本选票盖章有效。
7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。

职工代表委员候选人员名单（反面）

职务
候选
名额
候选人员名单
主席
2

副主席
2

文体委员
7

宣传委员
7

福利委员
7

提案委员
7

评议委员
7

女工委员
5

职代会职工代表资格审查表
姓名

性别

民族

出生年月

职称

职务

学历

政治面貌

工作部门

参加工作时间

工作履历
从
至
单位名称
职位

受过何种表彰或惩罚

个人对竞选的认识及态度

签名/日期：
选举部门意见

签名/日期：
工会意见

签名/日期：
备注

职代会代表选举计票统计表
本选区应参选职工： 名，实际参选人数： 名，
发出选票 张，回收选票 张，有效选票 张，无效选票 张
计票结果如下（按票数多少排序）：

姓名

票数

姓名

票数

姓名

票数

姓名

票数

姓名

票数

计票人\日期：

唱票人\日期:

总监票人\日期:

职代会会议情况报告表

会议主题

会议时间

会议地点

职工代表情况
1、职工总人数： ，请假人数： 实到人数：
2、本次会议代表总数： 实到代表：
会议主要议程
1、选举公司职工代表大会各委员；
2、审议和通过《职工代表大会制度》。
会议提案情况
本次会议提出： 条，采纳： 条
会议表决结果
决议内容
同意票
不同意票
弃权票

备注

职工代表大会表决票

请您对此次会议的议题进行表决
同意
不同意
弃权
议题一

议题二

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