哪类财会人在职场最受欢迎?【会计实务经验之谈】.doc
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1、从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢!哪类财会人在职场最受欢迎?【会计实务经验之谈】一、成为参与人1.乐于参与目标设定及执行。凡是消极等待上级指示的财务人员都不是参与人,因为参与人会乐于参加目标的设定及执行。由于每个人都有自己的经验,所以团队的最大优势就是把各个成员的经验整合成为集体的智慧。目前一些基层财务人员存在一些认识误区,认为自己对团队目标的制定没有发言权,就算提出建议也没用。事实上,很多财务人员都有一些很好的意见和看法,对此他们应该大胆主动地说出来供大家参考能够被采纳是再好不过了,即使没有被采纳也没有关系,因为这次没有用,下次就有可能用得上。作为基层财务人员,不
2、能要求有提议一定要被采纳的特权,但是在团队讨论和制定目标的时候积极参与、主动发言却是一种良好的工作态度。2.主动接受培训并提出建议。有些财务人员不了解培训的重要性,认为培训没有什么实质作用,因此对企业组织的培训总是想方设法推托或者敷衍了事。其实这是错误的,因为一个人只有不断地学习,才能提高自己的水平。所以基层财务人员要主动接受培训,并且消化理解培训的内容,结合实际工作提出建议。勇敢地说出自己的想法,这样才能给老板留下深刻的印象,从而为日后的提升做铺垫。3.尽量配合公司需求做贡献。管理其实就是配合,世界上两个人的看法完全一致不可能,因此财务人员和上司的看法有时会有冲突。但是既然是下属就要配合上司
3、,配合企业的需求,基层应当尽量使自己和任务实现妥善的配合,学会自我激励,因为抱怨和指责解决不了任何问题。二、成长人与贴心人1.在团队中追求共同成长。我们一直强调,个人的成长要依靠企业整体的成长,只有每个人都好,企业才会好,个人也才能得到更多的好处。这就好比接力赛跑,只有每一棒都跑好,才能成为第一名。如果每个人都把自己的经验和同事分享,一份经验就变成了很多份,大家也就都能得到进步,从而企业获得的利润更多,个人得到的回报也将更多。2.成为贴心人的难度最高。贴心人的第一个特征是尽力做好本职工作,为公司分忧解愁,成为组织坚实的依靠。有人说这样做太傻,事实并非如此。因为公司成长了,自己的能力得到了锻炼,
4、实力得到了提升,并且获得了人缘,这些都是别人抢不到的资本。而且即使公司倒闭,你也能凭着这些资本去其他公司发展。如果公司不倒闭,你就会具有很强的竞争力,能比其他人更早地获得提升。三、3种良好态度态度是一种习惯,而习惯是可以通过培养形成的。因此要想成为企业合格的财务人员,首先应该努力培养三种良好的态度。1.重视自己。每个人都应该争取成为企业里独一无二、不可替代的人,千万不能有“我不做反正有人做,我做不好,上级自然会让做得好的人给我帮忙”。这样的想法将会导致自己的地位逐渐被别人取代,最终在企业里失去自己的位置。一个人只有首先重视自己,才能得到别人的重视。2.合理地表现自己。财务人员提升自己的最佳途径
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