会计核算之管理会计中的作用(六)--人工费用【会计实务经验之谈】.doc

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会计核算之管理会计中的作用(六)--人工费用【会计实务经验之谈】
此处所说人工费用包括工资、奖金、社保、福利等，不是简单的工资。销售费用、管理费用、生产成本、制造费用及研发费用中都有人工费用，会计核算要根据不同的业务性质记入不同的总账科目。很多企业工资保密，做工资凭证的会计甚至看不到原始的工资表，此时关于工资方面的内控基本流于形式。
工资和社保的审核很重要，特别是与业绩及考核有关的那部分工资，财务的审核不能流于形式。有点规模的企业被套取工资的事不在少数，人都已经离职了工资照发社保照交，多发工资多是故意套取，多交社保有可能是人事部门责任心不强造成的。
财务要为会计凭证负责，因此在工资发放之前的审核很重要，不能不审。工资审核意味着要重算一遍，所以提前把算法做成模板很重要。这样在审核的时候把个人的业绩数据匹配到模板里就会自动计算出金额，与人事部门提交的数据进行比对。计算每个人的工资额占当月业绩（非考核时折算的业绩）的比例，是否有明显的偏高或偏低（部门负责人可能会因为个人好恶而调整员工的绩效，但传给财务的业绩数据通常是未调整之前的）。通过数据比对也可以发现绩效政策的不足，为以后的修正提供依据。对于固定工资的人员，将本月数据和上月数据对比一下，略有差异是正常，因为考勤工资会有变动。对于加班工资，可以从系统里调出其加班工作量，现在ERP里的数据可以精确到秒。
ERP和网络的兴起，使文案工作也可量化了，即便是录单员每月录了多少单据、设计人员一天设计了多少图纸、甚至连会计一天审核了多少原始单据做了多少凭证都可以在ERP里看到。会计通过审核工资表，可以接触到很多业务数据，平时也会听到大家对于工资不满的各种说法，也可以看看这些不满是否能通过数据来验证，有时候小道消息也挺重要的。
生产的人工费主要和产量有关，但生产部门经常会自行调整当月的人工费，所以在审核时最好能将每个工人的工资与个人的产量进行比对。很多工厂是按照工时给工人算工资的，但工时经常会被调整。所以会计们会发现，生产车间的文员计算工资的工时是车间主任分配好的而不是实际的统计数据。还有，生产车间也有很多非生产工时，这部分费用的管控是有一定难度的。
制造费用中的人工费有很大一块是机修人员的费用，机修人员有一部分工时恰恰是生产设备的停工工时，所以通过这两个数据的对比也是可以看出些门道的。通过审核制造费用里的工资甚至可以延伸到维修费，看似无关的费用实际上有着某种的关联。
就是这样一项简单的会计凭证业务，就是人工费用分析、人工费用预算、绩效考核甚至内部定价等管理会计业务的基础，当财务人员在会计核算的过程中能关注更多的非会计数据，是不是让能自己的财务综合能力得到很好的锻炼？以后即便向管理会计转型也是轻而易举的事。当然，这个过程不一定很顺利，需要一定的耐心，因为刚开始审核工资的时候是考虑不到那么多的，另外相关数据也不是在很短的时间就能按照财务的要求提供上来，要求业务部门提供数据也是要有方式方法的。

小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。