某公司2012年度培训需求调研问卷.doc
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1、_2012年度员工培训需求调研问卷第一部分 培训认同度(注:其中问题有些看似多余,但此部分旨在了解公司员工对培训的意识和认识程度,通过数据分析可以进行准确、直观的评价)1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何: 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视2、 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训: 明显提升,希望多组织各种培训 有提升,乐意参加 稍有提升,会去听听 不明显,视时间参加 基本无效,不会参加 3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:非常迫切 比较迫切 有一些培训需求,不是那么紧迫 无所谓,可有可无 没有培训需求4、 关
2、于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择不超过3项): 培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。 业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。 培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。 其他看法: 5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
3、 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 6、 您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分: 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享7、 您目前的学习状态是: 经常主动学习,有计划地持续进行 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持有学习的念头或打算,但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头8、以往参加的培训是: 自己主动提出 领导指派 公司要求 自费学习第二部分 培训的组织及安排(此项重点针对综合部,调研分析结果供综合部使用)1、 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: 邀请外部讲
4、师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 拓展训练 建立网络学习平台(异地多项目培训管理) 由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 光碟、视频等声像资料学习 建立公司图书库,供借阅 其他: 2、 您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: 课堂讲授 案例分析 模拟及角色扮演 音像多媒体 游戏竞赛 研讨会 其他: 3、 您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式与手段 培训时间的安排和时长 培训内容的实用性 培训组织与服务 培训效果的跟进 培训讲师的授课水平 4、 公司在安
5、排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:(调研目的:应用于中高端的派外培训或聘员培训): 实战派知名企业专家,有标杆企业经验 学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博 职业培训师,丰富的授课技巧和经验 咨询公司高级顾问,丰富的地产项目管理经验 本职位优秀员工,对公司业务很了解 其他: 5、 以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?(调研目的:应用于中高端的派外培训或聘员培训): 理论性强,具有系统性及条理性 实战性强,丰富的案例辅助 授课形式多样,互动参与性强知识渊博,引经据典,娓娓道来 语言风趣幽默,气氛活跃 激情澎湃,有感染力和号召力 其他: 6、 鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担
6、任某一门课程的内部讲师,您是否乐意: 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意,但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任7、 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受: 一个小时 二个小时 三个小时 半天 无所谓,看课程需要来定 其他: 8、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:上班期间,如周五下午2-3小时 工作日下班后2-3小时 周末1天 无所谓,看课程需要来定 其他: 8、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的: 每周一次 半月一次 每月一次 两月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他:
7、 9、 您希望的培训地点是: 公司培训教室/会议室 公司外专业培训教室 酒店多功能厅/会议室 无所谓 其他: 10、您认为您目前需要培训是因为:工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能; 突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标;突破常规,改变现有观念或态度; 改善人际关系,适应团队和公司环境;11、您愿意选择的培训方式:在职,公司内部培训 在职,接受外部培训机构培训 脱产一段时间专门培训函授课程(说明:此项主要为职称类或执业资格类) 其他: 12、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效:公司内专门培训讲师 公司内部各部门主管 高校教师 培训机构讲师 社会成功人士 公司内业务资深人员 其它 _ _1
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