工程技术人员薪酬考核办法.doc
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4、资+年功工资+绩效工资+加班工资+交通补贴+年度奖金+其他1、岗位工资:公司设立由各部门技术负责人和人事部门组成的评级委员会,根据各部门提报的名单进行综合考评和评定,确认技术人员的岗位。序列岗 位工 资(元)岗 位 描 述备 注1卓越级工程师5000丰富实践经验,行业专家式人物,具备带领团队引领行业先锋的能力。2高级工程师4000具有丰富的实践经验,专业素养高,具备独挡一面、独立解决疑难问题的能力,具有优秀的学习力、创新力、执行力和合作力。3中级工程师3000具备优秀的专业素养,具有多年的实际经验,独立解决技术、工艺问题,具备较强的产品开发能力,具有较强的学习力和创新力。4助理工程师2500能
5、够独立工作,解决部分技术和工艺问题。5技术员2000实习期结束,经考核具备从事专业技术人员的潜质,绘图熟练,了解公司的各项工艺流程。6实习期工资毕业实习阶段,根据学历确定实习工资。实习期最短3个月。备注某岗位“”,或某岗位“-”,在岗位工资基础上高级增减300元,中级以下增减200元。2、年功工资: 按照从事技术工作岗位的年限,已被集团聘任专业技术干部和技术类人员每年按照10元计入工资。3、绩效工资:每人200元标准,按照助理技术员以上技术人员的人数拨付给部门作为部门绩效工资,技术部门制定科学细致的岗位绩效考核办法,每月月底负责人根据当月的工作量、工作质量和日常管理得出每人的得分,根据人数总得
6、分计算出当月分值,然后乘以每人的得分即是其绩效工资。如果该部门无法提供考核分数的视为该部门放弃绩效考核,绩效工资不予拨付。行文部门管理部编 码HQ/GL02-11-19页 次2/44、加班工资:公司安排的加班,中级每时按照15元计发,助级、初级每时按照10元计发,包含礼拜天和节假日,一律按照实际安排加班时间计算,月底按照加班报告和电子考勤核对发放。无技术负责人和部门主要负责人确认,加班工资无效。5、交通补贴:中级工程师以上200元/月。发放办法参照中层干部。6、年度绩效奖金:年岗位工资总和的5%,其中50%在第二年6月份发放,另50%由财务部每年存入个人奖金账户,专款专用;连续储满5年可以申请
7、提取累计额的40%(含利息),其余退休时经公司批准可一次性提取,未批准的自动取消。提前离职、因出卖公司利益等严重违纪行为而被辞退的自动取消。7、职称补贴以及其它相关待遇仍按集团相关规定执行。三、其他规定:1、被集团聘任的技术类人员出差,按照公司中层干部标准结算。2、有承包任务的岗位,按承包规定执行。3、集团成立岗位测评工作领导小组,组长:孙旭;副组长:尹郁武;组员:赵传福、季进森、王成吉、崔桂华、郭加阳、逄钊华、尹怀秀、刘敬龙、殷太计、赵金库、徐中荣、崔培治;负责组织技术岗位等级测评工作。每年的12月份测评一次。4、各技术部门必须建立完善岗位责任制,每月25日前把考核结果报管理部。5、本办法适
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