培训需求调查表(1).doc
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______________________________________________________________________________________________________________ 培训需求调查表 部 门: 岗 位: 姓 名: 您好!为了能够全面、有效地为大家提供培训,人事部现对大家的培训需求开展调查,请您于2018年6月30日前,完成该问卷并返回人事部,我们会认真倾听大家的反馈意见,并对您的问卷回答内容严格保密!谢谢您的合作! 请将所选答案写在试题后的括号里,按题型要求填写: 1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题: ( )单选 A.增加专业知识 B.提高综合素质 C.提升工作技能 D. 其他_________ 2您认为影响培训开展的因素有哪些: ( )多选限三种 A. 工作太忙没时间培训 B.课程对工作没有帮助 B. C.上级不重视培训 D.培训内容难以结合实际 C. E.讲师授课水平欠佳 F. 其他___________ 3.您认为较合适的培训时间是: ( )多选限两种 A.正常上班时间 B.午间 C.下班后 D.周末 E.其他___________ 4.您认为合适的培训时长是:( )多选限两种 A.半小时到一小时之间 B.一小时到2小时之间 C.2小时以上 5.您最希望接受的培训类别是: ( )多选限两种 A.通用管理类(个人团队管理、资源运营管理) B.专业管理类 C.专业技术类 D.学历教育提升类 6.您最能接受的培训教学方法是: ( )多选限三种 A.课堂讲授法 B.案例研究法 C. 情景模拟法 D. 工作轮换法 E.参观考察法 F.其他_____________ 7.您认为较为理想的培训评估方式是: ( )多选限两种 A.培训组织者与受训者面谈 B.培训效果问卷调查 C.写培训心得 D.培训考核 E.受训者直属领导或同事评 F.绩效考核 G.其他__________ 8.您比较喜欢哪种培训形式: ( )多选限三种 A. 由公司内部有经验的人员进行主题内训 B. 外聘讲师主题内训 C. 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 D. 拓展训练 E.建立网络学习平台 F. 部门内部组织经验交流与分享讨论 G. 光碟、视频等声像资料学习 H. 建立公司图书库,供借阅 I.其他_ 9.根据实际情况,您认为2017年您部门适合开展哪些培训项目:( )多选限三种 A.商务礼仪 B.时间管理 C.绩效管理 D.团队建设管理 E.自我发展管理 F. 费用预算管理 G. 公司制度培训 H. 业务知识培训 I. 业务技能培训 J.其他_______________ 10.关于培训的组织或开展,您还有哪些好的想法和建议呢? 11.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐? (如果有,请写在下方,并将相关资料转发至行政人事部) 潮州市新成陶瓷有限公司 员工培训需求调查问卷 尊敬的员工: 公司正在进行”企业内部培训需求调研”,公司针对此调研设计了这份调查问卷,目的是了解您对企业培训的看法和本人对培训的要求,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作,调研结果将是公司制定2018年度培训方案的重要依据, 此次调查采用匿名方式进行,恳请您坦率而自由地发表意见,非常感谢大家的合作和支持! 第一部分:背景资料调查 1. 您的性别:---- A.男 B.女 2. 您的年龄----- A.25岁以下 B.25—30岁 C.30-40岁 D.40岁以上 3.您当前的最高学历----- A.小学 B.中学 C.高中/中专/职校 D.大学及以上 4.您在公司工作的时间----- A.1年以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5年以上 第二部分:培训基本问题 5.您愿意选择的培训时间----- A.周一至周五 B.周六日 C.无偏好,依培训需要 6.您认为每次培训多长的时间合适----- A.一小时 B.二小时 C.半天 D.一天 E. 无偏好,依培训需要 7.您愿意接受的培训频率----- A.一个月/次 B.一季度/次 C.半年/次 D. 无偏好,依培训需要 8.您所喜欢的培训方式----- A.企业内部培训 B.外出培训 C.资格认证培训 D.光盘的多媒体培训 E.其他 9.您认为哪种授课方式比较适合您----- A.课程讲解 B.案例分析 C.互动研讨 D.其他 10.您认为对培训效果影响最大的是----- A.培训老师 B.培训内容 C.培训方式 D.其他 第三部分:培训课程 11.您认为目前最急需哪些方面的培训(可多选):----- A.厂规厂纪 B.员工手册 C.岗位技能培训 D风险培训 E安全培训 F.其他------- 第四部分:培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下面提出,谢谢!) 本问卷到此借宿,在次感谢您的人心参与和积极合作! Welcome To Download !!! 欢迎您的下载,资料仅供参考! 精品资料- 配套讲稿:
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