员工分红激励合同.doc
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1、。股权分红协议甲方(公司): 法定代表人:乙方(高管人员): 身份证号: 为体现乙方经济与事业的双重成就,更好地确保公司的长期稳定发展,为企业创造长期价值,为合伙人带来更高效、持续的利益,甲方同意以虚拟股权对乙方的工作进行激励,经双方友好协商,特达成以下协议: 第一条:定义股权: 乙方所持有的项目名义上的股份,不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权,仅仅是甲方的单方面奖励,而无所有权和其他权利;不得转让和继承。分红: 甲方所持有的相关项目的股份年终税后的可分配的净利润,以公司财务部出具的报表为准。第二条:股权分红期限股权分红期限:2019.1.1日-2
2、023年12月31日。第三条:股权分红比例年份净利润X(万元)800X1500500X800X5002019年分红比例1%0.625%无年份净利润X(万元)1500X3000800X1500X8002020年分红比例2%1.00%按2019年比例年份净利润X(万元)3000X40001500X3000X15002021年分红比例3%2.00%按2020年比例年份净利润X(万元)4000X50003000X4000X30002022年分红比例4%3.00%按2021年比例年份净利润X(万元)X50004000X5000X40002023年分红比例5%4.00%按2022年比例第四条:股权的考核1
3、、2019年保底业绩:净利润500万元,低于500万元取消股权分红。2、2019年分红达标业绩:净利润800万元;2020年分红达标业绩:净利润1500万元;2021年分红达标业绩:净利润3000万元;2022年分红达标业绩:净利润4000万元,2023年净利润达标业绩:净利润5000万元.分红比例按本协议第三条执行。3、 每年业绩要处于增长趋势,如果下一年的业绩低于上一年业绩的80%,则取消当年分红。比如2019年净利润1000万元,2020年净利润750万元,低于2019年净利润的80%即800万元,则取消2020年利润分红。4、 公司年平均资产收益率不得低于15%。即每年年底库存金额不得
4、高于平均每月净利除以15%的金额,超过部分金额占标准库存的比例,从分红比例中同比扣减,库存金额超过比例不得高于标准的20%。该库存金额含京东仓、残次品仓,自营仓。5、 年底残次品库存金额占全仓库存金额的比例不得超过2%,半成品库存金额占全仓库存金额的比例不得超过8,超过部分按比例核算超过金额从分红中扣除。6、 全年盘盈盘亏误差不得超过公司库存金额的1,超过部分从分红中扣除。7、 在不产生损失的情况下,采购断货不得超过3天,超过之后产生的损失金额从分红中扣除。8、 客服部询单转化平均每月不得低于70%。9、 仓库发错货单数占总发货单数的比例平均每月不得超过1。10、 公司主管级以上中层干部离职率
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