会计实务:会计人“无意”犯的错-你知道吗-.doc
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1、会计人“无意”犯的错,你知道吗?张小姐在一家公司从事会计工作,其工作内容的一部分就是每月向人事部门提供业务部门人员的绩效考核数据,作为人事部门发放绩效奖金的依据之一。张小姐有一个好朋友李女士,在公司销售部门做销售工作,两人关系不错,经常在工作间隙一起吃饭、聊天。有一天,李女士兴冲冲地来找张小姐“快帮我看看,我这个月的奖金怎么少了那么多?”张小姐碍于朋友关系,将李女士绩效奖金的计算明细告知了李女士,李女士拿着张小姐提供的数据,到人事部门“兴师问罪”,结果,本属于保密的员工薪酬问题,一时间因为李女士的“个案”演变成了业务部门的“群体事件”,直至惊动了公司高层因为这个事件,张小姐“出名”了,考虑到张
2、小姐是工作多年的老员工,公司没有将其直接除名解聘,但其却受到了总经理的严厉批评,其职业生涯也由此蒙上了一层阴影.上述看似发生在张小姐身上的普通事件,事实上我们很多会计人员都在无意中犯着类似的错误,只是因为没有造成严重的后果,所以我们还没有发觉而已。下面大鹏就和咱们会计人员聊聊有关会计人“无意”犯的错那些事。会计人员“无意”犯的错会计人“无意”犯的错有很多,大鹏仅就主要表现归纳罗列如下种种,请对号入座,看看你犯了哪些。1、没有明确财务与其它的责任上述案例,分析其主要原因就是张小姐没有明确财务部门的责任,将绩效奖金的编制与发放混淆了。人事部门是“造薪酬”(编制员工薪酬明细表)的,财务部门是“发薪酬
3、”(将确定金额发到员工账户里)的(有点类似于财务的“会计”和“出纳”岗位),员工薪酬发放的解释权(发放依据和原则等)在人事部门而非财务部门。很多时候财务部门需要配合其他部门协助提供数据信息,但并不意味着财务部门有发布相关信息的权利。2、不能分清工作和生活的界限我们都知道,工作和生活要分开,但事实上,很多人却难以做到。前述案例中的张小姐,因为没有把生活和工作区分开来,导致私人感情影响了工作。工作中有要好的同事,直至可能成为很好的朋友,无可非议,但人是有情感的,很难保证面对朋友时,还能以平常心来处理工作,这也是许多公司禁止员工之间谈恋爱,或者有亲属关系的人在同一部门工作的原因。有的公司不允许员工把
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