设定受益计划的会计处理解析【会计实务经验之谈】.doc
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1、从业二十年的老会计经验之谈,如果觉得有帮助请您打赏支持,谢谢!设定受益计划的会计处理解析【会计实务经验之谈】设定受益计划的核算步骤多,又需运用精算假设,且有可能产生精算利得和损失,因而处理较为复杂。2014年,财政部对企业会计准则第9号职工薪酬进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范,新准则首次引入了设定收益计划,并对设定受益计划义务的确认、变更及结算进行了阐述。这使得设定受益计划成为新准则的亮点和难点,同时也是会计考试必考的知识点。此后发布的企业会计准则解释第7号对其后续处理又进行了说明。至此,设定受益计划的会计处理已经形成了明确架构。因此,在新准则出台后,有必要对其实务应用中
2、的重点、难点问题进行解读,以提高财务人员对设定受益计划的理解,同时正确地引导企业在新准则下作出合理的会计实务操作。本文结合案例对其会计流程做一简单梳理。薪酬核算催生设定受益计划设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,企业会根据一些标准,比如职工工作年限、年龄等确定职工的福利水平,承诺职工退休时支付一定数额的退休金,因而风险由企业承担。这是许多发达国家主要的养老金计划,我国只是刚刚将其引入。但随着社会的进步,将有越来越多的企业引入设定收益计划。企业会计准则第9号职工薪酬第13条至第19条,对设定受益计划的确认和计量进行了细致的规定,主要包括以下3个方面:首先,要对职工福利有关的各个方
3、面进行精算,并进行折现。其次,把折现后的金额平均分摊于职工提供服务的各个期间,计入当期损益或资产成本。最后,重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动,计入其他综合收益。企业会计准则解释第7号明确对重新计量设定受益计划净负债或者净资产所产生的变动应计入其他综合收益,后续会计期间应如何进行会计处理进行了补充规定。这样,设定受益计划从确认到终止都有了准则依据,使得该项经济业务的处理有始有终,具有一定的指导意义。会计如何处理设定受益计划的核算步骤多,又需运用精算假设,且有可能产生精算利得和损失,因而处理较为复杂。设定受益计划由两部分组成。一个部分为在损益中确认的金额。这部分金额又由两个部分组成。一
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