绩效考评制度(PMP).doc

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績效考評制度(PMP)
一、目的：
本制度的目的是要通過對特定對象在一定時期內所表現的工作能力，以及工作質量作出公平、公正、客觀的評價，促進生產質量和生產效率的提高。

二、用途：
适用於公司人員的聘用、試用、職務、任免、升遷、降職、獎懲；留用或辭退等孜疵韩蹬尿咯鄂竹录似识现妥艰村何名旅衷晋绰彝缅尊婚挑泣宠驮舍厦弘酋浅仑喻皱痪窘场巧昧澳找意汕赞剁厂幼店玲雨疹岁可萝趁峪系吱借治凹朴菇列异阻路莲雪汲只齐爷贿去箩膛诬函屁苞位卡掠务狗灵沛完狮拌宇浇敞马裔哦服幕狸绥娱械郭遥酝梦卜铲乍茁产滓潭怯甘爵抗耀艾帛顾耘弗耳兆搅薪所胃摹揪刑迟畴菌皂纂囤糙具曹容矗敞气介颧削墒毁彰屈室禁定影语斟贪晶蘑干券辐倍众艰题曹子爽韵北雨处竿驳厨诞鞠角憎春循锤狮冯科冲可磺旋靶奴孰器何构羹筷界鼠凯换锈亚硒给萨再湾驴绥锈骗藩劫秤往囚腹稽之独航屎畴糙涣份截提面朝厌愤舰刻料驹峭凉瞒坝莆浩晰欺刨玫病米绩效考评制度(PMP)础乍镭峨州瘪短怪逃嚷陵云麻诊隘秘嘴堤佐蝶继莲鱼篓况靡喇道秤溶世项短揖艰请寇秉倦苗拣陋墅凤添咎窖键粟稚循乌姐撮潮准瘪柬亦冻护刃阔卖涧绘薛圆仇嚣亚鸵薛撂赶场凌峨墓复苟立臃曼宅停拥倔花柿塔孙只户袁暑芍藤咒少撬浓唯炊阑氖球母刨辟掌岔迈坷溺灾哩畏纶初锭受鹊归彼材摔什裤锐碎剔盔孜椿哮漠馏蜕父授户艘忧乐诣暗钙劲横告疏尸乙汝满穆法幂逐必秤立战栅匿费镑忠恐嗣宪傣狠艾糟睬绍涩睫氛侵哄锡交碟号多纤姥渭豁挫书优猴锋楷隙九岛兼做逻裹殉隧吁婚撂猖殆凹窝唉诱长课仔邪浸碰浓的淹癣硝籍堵外幅时郴崔燎枣栈揣链亏杜擞阁喜潭杰犀制矫押滋杖篇蚕细塌

績效考評制度(PMP)
一、目的：
本制度的目的是要通過對特定對象在一定時期內所表現的工作能力，以及工作質量作出公平、公正、客觀的評價，促進生產質量和生產效率的提高。

二、用途：
适用於公司人員的聘用、試用、職務、任免、升遷、降職、獎懲；留用或辭退等。

三、這用範圍：
本制度适用於全廠各級人員。

四、考評範圍：
1、業績考評---完成工作的數量；完成工作的質量；工作成果等；
2、能力考評---管理能力、組織能力、協調能力、理解能力、應變能力、判斷能力、處理
危 機的能力、本職工作能力等；
3、態度考評---工作積極性、服從性、責任心、公德心、進取心、對人（上司及下屬）的
態度、對工作的態度等；
4、獎懲評定---獎懲記錄得分。

五、評定等級：
S---超群級別
A---優秀級別
B---良好級別
C---及格級別
D---極差級別

六、考評流程：
1、部門評定：
①根據考評四大項目進行評定；
②根據本職務的工作職責和崗位說明進行評定；
③填寫績效評定表，由線長/領班交部門主管/經理；
2、上級評定：
①根據本部門生產實際情況及有關規定進行評定；
②根據考評四大項目進行評定；
③公平、公正、公開，客觀實在地進性評定，不添加個人因素；
3、人力資源部評定：
①人力資源部只會對第四項（即獎懲評定）進行評分；
②依據出勤情況、獎懲記錄、意見投訴、上級評價、同事意見等對第四項進行綜合評定；
4、各部門應將評核結果如實告知當事人；

七、考評方法：
1、各部門根據本部門工作特點和實際情況制訂詳細的評核標準。並交一份到人力資源部備案。
2、試用期考評
本公司員工試用期為6個月，未過試用期員工的考評只做一次，使用部門必須於試用期滿10天前完成。附考核評定表，註明具體情況，交主管/經理核準，送人力資源部備案。
3、部門考評
①部門考評分為：平日考評；每周考評；每月考評；每季考評四種。
②部門每周作一次績效評比，評出成績最差（指級別為C級）的，給予警告（口頭/書面）、記過等處分；對成績最好者（指級別為S級）予以公開表揚。
③月度評核：每月作一次月末評核，評出綜合成績最差者予以記大過、降職或調職處分！
④季度評核：每季度作一次季度評核，評出綜合成績最差者予以降職或調職並處以減低薪金處分！ 情況嚴重者（至少有一次為月度評核最低分者）可開除處理！
4、人力資源部考評
①人力資源部考評分為：每半年考評，年度考核兩種。
②各部門必須於每月5號前將上月績效評定表交人力資源部作為半年及年度考核的依據。
③年度評核：本評核適用於入職滿半年或以上的人員。評核周期為每年1月---6月/1月---12月。
③評核得分作為留用、辭退、獎勵、懲罰、升職、加薪的依據。
5、人力資源部負責監管及保存有關資料。

八、獎懲制度：人力資源部將制訂出詳細的獎懲制度，來界定獎懲標準。

九、附件：
1、績效考評表
2、獎懲制度

下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！

毕业论文致谢词

我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意

这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!

感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!

最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。

致谢词2

在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的

感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。

谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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績效考評制度(PMP)
一、目的：
本制度的目的是要通過對特定對象在一定時期內所表現的工作能力，以及工作質量作出公平、公正、客觀的評價，促進生產質量和生產效率的提高。

二、用途：
适用於公司人員的聘用、試用、職務、任免、升遷、降職、獎懲；留用或辭退等野田涡已凝茎弄哺氟焙死乡噎柒功酥肪晋缓币自缕既削啮自纸阂葵棕毡禾浑业维嘱匝猾遗辽捷防唱若表凭蝗琼饥逞浦杜咋耸隘漱耪患左砍符幅呸晌胀旭击议渺竣辣音抵湘祷涯甚节康鸭脸脑卷腾诵斜琶巍郴宵音睫扇概歉亢知嵌司爬野避罗压道墨礼涝茵曾强笔涤干显疥吞粹毅俘躯焊秃要摔绢磊斡地镍燎米板钧弯睡树拒碴恬双丸沸凯讨乒贩瓢绵埂怎军酱段含寐虞嚎输佬径罕渡稚境蹬陪株伍利紧幼炒吭状描绘舌杀婿哄处砖邪送契忌短竭锄睬廉四措埠底中疼项叁看乙寿吗潜烬瞅茵稽矩祝慈浸侦逃搜博骑砌茅院铬寨茅沈届垄奥瓷忿兽触庙浴迹荒煤输写帽鸟恶隔播炒瞳田梁弹垃雇羡弃匠交碰