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2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳1、(2016 年 11 月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数正确答案：A2、（2018 年 11 月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度正确答案：A3、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本正确答案：D4、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标正确答案：C5、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始正确答案：B6、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分正确答案：A7、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳8、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分正确答案：A9、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费正确答案：B10、培训需求循环评估模型不包括()的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面正确答案：B11、(2016 年 5 月)管理者训练法的简称是()法。A.TMPB.SMPC.MTP2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.STP正确答案：C12、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔正确答案：C13、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工正确答案：A14、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额正确答案：A15、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.202023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.30C.40D.25正确答案：A16、(2016 年 5 月)某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2台，出勤率 90，则该工作定员人数为()人。A.50B.60C.90D.100正确答案：D17、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励正确答案：D18、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳19、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者正确答案：D20、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法正确答案：A21、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平正确答案：A22、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.整顿正确答案：B23、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准正确答案：B24、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容正确答案：C25、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情正确答案：D26、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门正确答案：B27、(2015 年 11 月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议正确答案：C28、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短正确答案：D29、(2015 年 11 月)课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳30、企业员工工资总额管理不包括（）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制正确答案：A31、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线正确答案：B32、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系正确答案：A33、（2019 年 11 月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.决策层对企业的控制力正确答案：A34、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资正确答案：A35、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20正确答案：B36、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权正确答案：D37、(2015 年 5 月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法正确答案：B38、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求正确答案：A39、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日B.10 日C.15 日D.30 日正确答案：C40、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳41、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制正确答案：C42、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来正确答案：B43、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）正确答案：B44、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.加权选择量表法正确答案：D45、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理正确答案：D46、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20 世纪 70 年代B.20 世纪 80 年代C.20 世纪 90 年代D.21 世纪初正确答案：A47、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度正确答案：A48、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令正确答案：C49、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第4 个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60正确答案：C50、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险正确答案：A51、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳52、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位正确答案：D53、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置正确答案：B54、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平正确答案：A55、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.内在一致性系数正确答案：B56、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000 以上D.100-5000正确答案：B57、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理正确答案：B58、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势正确答案：B59、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.内部刊物C.大目标D.文件正确答案：C60、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法正确答案：C61、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计正确答案：B62、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳63、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用正确答案：B64、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力正确答案：B65、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则正确答案：B66、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.调查前必须进行培训正确答案：D67、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平正确答案：A68、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划正确答案：D69、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项正确答案：B70、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.过程C.结果D.绩效正确答案：A71、(2015 年 11 月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策正确答案：D72、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名正确答案：D73、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳74、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于 0B.大于 0C.小于 1D.大于 1正确答案：D75、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与正确答案：A76、某车间为完成生产任务需开动机床 30 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40 人B.50 人C.90 人D.100 人正确答案：B77、(2015 年 11 月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.强制分布法正确答案：B78、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系正确答案：B79、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额正确答案：C80、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励正确答案：C81、五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6 天2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.8 天C.9 天D.10 天正确答案：D82、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平正确答案：C83、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A.6 个月B.8 个月C.10 个月D.12 个月正确答案：D84、(2017 年 5 月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.对成本具有控制性原则正确答案：C85、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈正确答案：D86、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效正确答案：A87、某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100正确答案：D2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳88、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评正确答案：B89、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性正确答案：C90、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标正确答案：C91、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.考评的公正性正确答案：A92、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额正确答案：C93、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师正确答案：A94、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法正确答案：B95、(2017 年 11 月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.10 日C.15 日D.30 日正确答案：C96、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身正确答案：B97、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍正确答案：C98、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳99、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法正确答案：C100、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益正确答案：C101、6S 活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率正确答案：C102、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.非结构化面试正确答案：C103、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差正确答案：A104、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配正确答案：C105、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳106、(2016 年 11 月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法正确答案：D107、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动正确答案：D108、(2017 年 11 月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法正确答案：B109、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.工作岗位调查正确答案：C110、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析正确答案：D111、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关正确答案：A112、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费正确答案：D113、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准正确答案：C114、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求正确答案：C115、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平正确答案：C116、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.丁、乙、甲、丙正确答案：B117、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确正确答案：C118、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘正确答案：B119、(2016 年 5 月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法正确答案：A120、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法正确答案：D121、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称 ST 法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键正确答案：A122、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4正确答案：B123、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.岗位要求正确答案：A124、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习正确答案：A125、（2016 年 11 月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励正确答案：B126、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制正确答案：C127、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员正确答案：A128、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法正确答案：D129、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈正确答案：D130、(2016 年 5 月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳131、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题正确答案：D132、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象正确答案：A133、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效正确答案：A134、(2016 年 5 月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.员工的技能正确答案：B135、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性正确答案：D136、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为 15 年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为 310 名，并确定一名首席代表正确答案：D137、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红正确答案：C138、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准正确答案：A139、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理正确答案：D140、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成正确答案：A141、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳142、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法正确答案：D143、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准正确答案：A144、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权正确答案：D145、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳C.岗位劳动规则D.岗位操作法则正确答案：C146、(2015 年 5 月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试正确答案：B147、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系正确答案：A148、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模正确答案：C2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳149、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试正确答案：B150、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法正确答案：D151、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护正确答案：C152、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.矩阵制正确答案：A153、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书正确答案：B154、(2017 年 11 月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准正确答案：D155、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来正确答案：B156、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节正确答案：D157、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度正确答案：A158、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订正确答案：D159、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事正确答案：B2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳160、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间正确答案：B161、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润正确答案：B162、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545正确答案：C163、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的 1缴纳失业保险费。A.5B.2C.42023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳D.3正确答案：B164、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源正确答案：D165、不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会正确答案：C166、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试正确答案：B167、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能正确答案：A168、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力正确答案：B169、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数正确答案：A170、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门正确答案：A2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识点总结归纳171、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员正确答案：C172、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义正确答案：D173、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择正确答案：C174、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养2023-2024 企业人力资源管理师之三级人力资源管理师知识