酒店员工休假管理制度及程序.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-酒店员工休假管理制度员工各种假期的申请,无论时间长短,一律填写“休假申请表”,由部门、人力资源部批准后生效,请假归来至人力资源部销假。“休假申请表”一式三联,一联交人力资源部,一联部门备查,一联个人留存。一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效;经理级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效,并报人力资源部备案。二、请假天数审批:员工申请休五天以下(含五天)的假期由部门经理/总监同意后,报人力资源部经理批准;五天以上的假期经部门经理/总监同意后,报人力资源部经理审核,最后报总经理批准。
2、三、假期分类:(一)法定节假日 酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。即元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。(二)病假 1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明(病历及病假证明单等),方可有效。 2、除急症外,病假需由员工本人持有效证明到酒店申请,托人代请、电话、传真请假均属无效。 3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。 4、如病假时间超过一个月,酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。(三)事假 1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请,获得批准后方可休息,无故不来上班的,将按旷工处
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