![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
劳务培训管理制度√.doc
《劳务培训管理制度√.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务培训管理制度√.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、目 录第一章 总则- 3 -第二章 组织机构- 3 -第三章 培训阶段- 4 -第四章 培训教育内容- 4 -第五章 培训具备条件- 5 -第五章 附则- 6 -劳务培训制度第一章 总则为加强我项目劳务培训工作的管理,提高我项目劳务人员的技术基础及安全意识,搞好工程质量,实现安全目标,适应高速铁路高标准、高质量的需要,制定本制度。 本制度所称的劳务培训,只针对本项目所属各施工工班现场施工作业人员(包括钻孔桩工、混凝土工、钢筋工等施工作业人员)在上岗作业前应接受的必要培训。 第二章 组织机构1、组织机构。项目成立劳务培训领导小组,由项目总工程师 任组长,安全质量部统一组织本项目的劳务培训工作。2
2、、劳务培训领导小组职责。(1)贯彻执行上级单位及部门有关劳务培训方面的规定,依据工程进度及施工情况定期不定期组织培训工作。(2)编制劳务人员培训制度。(3)编制项目的劳务培训计划。(4)编制项目劳务培训教材。(5)组织开展过程检查,督促落实施工过程中培训内容的实施。第三章 培训阶段 根据项目施工进展的情况和需求以及不同工种的培训要求采取相应的培训方式,各主管部门需进行定期或不定期的业务培训。1、岗前培训1)岗前培训的目标是使新进场人员了解本项目情况、工程概况及规章制度,便于新进人员能更快胜任其工作并遵守规定。2)凡新进人员八至十天内进行培训,后根据施工情况或有关部门下发新工艺、新要求及时安排培
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 培训 管理制度
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。