德能勤绩廉评语.docx
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1、 The final edition was revised on December 14th, 2020.德能勤绩廉评语德能勤绩廉评语一、 德为首、为纲 古语说:“德若,才若水之波”,德,即品德、道德。概括地说,德的内涵是指工作人员的品德以及、遵守职业道德和的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准,但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。 现阶段对工作人员之“德”的考核,主要是看其是否坚持,是否忠于国家,是否,、行为廉洁,品德是否高尚。 具体的说,“德”由四个方面构成: 1、政治品德。即指辨证与的世界观,以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立
2、场坚定、,、品德高尚等方面。 2、。即指在处理之间关系,在处理人与人之间关系时所表现出的。包括大公无私、牺牲精神、等。 3、职业道德。是指在从事职业活动中,用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。 4、心理品德。是指倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括:行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 以上构成“德”的四个方面,政治品德:是最重要的,因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心,政治品德对整个社会的发展方向起作用;对交往对象产生作用;职业道德对起作用;心理品德对个人成长起作用。 在考核工作人员之“德”过程中,关键
3、是考核其品德和职业道德。 二、能为胜任工作的基本条件 能,即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。 1.一般能力,是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。包括:(准确性、周密性、敏感性、预见性、条理性、灵活性);基本工作能力(、说服能力、归纳能力等);身体能力(年龄、健康状况等因素)。 2.特殊能力,是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括:业务专业技术能力
4、。(、用人能力、解决问题的能力、计划能力等)。 创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。(的好坏对工作的成功推进有的作用)经验能力。经验是能力的一种表现形式,是在和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。 实践证明,能力具有以下特点:能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来,能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。能力具有变化性。能力是不断发展变化的。能力具有综合性的特征。 在考核工作人员之“能”的过程中,关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和的运用和发挥业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于,即使一个人具备了适合其岗位的能力,并且发
5、挥了,然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当,手段方式是否合理、规范。 三、勤为担负工作的基本要求 勤,指的足工作尽力尽责,勤奋不怠甘于奉献。古语说“”,从某种意义上说,勤奋的工作可以弥补有些能力上的不足。勤是的基本体现。也是一个人有没有良好的体现。 勤是由上的勤,上的勤,工作积极性上的勤,本职工作岗位上的勤奋敬业和等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和四个方面组成。具体地说,勤是指工作人员是否具有积极的和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、,是否达到了规定的。 勤的内涵是比较好理解的,重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得
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