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公司生产车间人员管理规定

目录

公司生产车间人员管理规定
（试行稿）
1. 总则
为进一步规范公司管理，维护公司运行秩序，塑造一个纪律严明的工作氛围，提高员工文明、安全生产意识，特制定本规定。
2. 范围
适用于全体生产车间人员（特殊人员除外）。
3. 考勤相关规定
3.1. 出勤管理
3.1.1. 上班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00；
3.1.2. 打卡规定，每天按照上下班打卡4次。
漏打卡时，须在当天正常工作时间内告知生产主管，由部门主管核实后在考勤卡上签字备注（称为签卡），每月累计签卡超过3次以上者，每次考核20元；若因公外出未能及时赶回打卡者，可跟生产主管说明原因并出示相关证明由生产主管核实后签卡。
严禁代打卡，若发现此类现象双方各考核100元，情节严重者开除处理。
不得因迟到、早退而故意不打卡；不得故意损坏考勤卡或在卡上面乱涂乱画。
3.1.3. 出勤考核
迟到、早退，当月累计三次以内（累计15分钟以内）不扣款，从第四次起迟到、早退按照时间长短作如下规定：迟到、早退1小时以内者，考核半天基本工资；迟到、早退1个小时以上者，考核全天基本工资。
旷工，人员旷工每天按照1天基本工资双倍考核。连续旷工三日以上视同自动离职，无薪资计算。
3.2. 请假管理
员工因病、因事、因公在不影响正常工作的前提下，按照正常流程提出请假申请。请假分短假和长假，请假类型分事假、病假、工伤假。
3.2.1. 请销假流程：
由请假人填《请假单》 生产主管　　 经理　
3天内为短假，必须按流程2天提前申请；
3天以上(含3天)31天之内，必须按流程提前一个星期申请。
请假到期如有特殊原因未能正常上班者，必须由本人打电话至生产主管，说明延假事由，经生产主管审批后方可同意延假。
请假到期未上班或延假未经批准私自不上班者，按旷工处理。
请假未到期如要提前上班者，提前两天致电生产主管，并在上班当日写销假单交生产主管审批后方可上班。
以上不可有人代请，必须本人以单据形式上报签名后方可有效（延假可做特殊情况），否则按旷工处理。
3.2.2. 请假类型及薪资规定：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
病事假，每天扣1天基本工资。
工伤假根据国家相关规定执行。
3.3. 离职管理
离职人员提前一个月提出书面申请，若少于一个月则扣罚半个月工资。
4. 文明生产相关规定
4.1. 行为规范
不准随便离岗、串岗（15分钟以上），违者考核50元/次。
工作期间必须服从上级的合理工作安排，有困难或建议，可向直属上级申诉或进行书面反馈，不准顶撞上级，违者考核50元/次。
严禁在公司指定的吸烟区以外的工作场所及公共区域吸烟，违反者考核50元/次。
不得私自动用生产设备、消防设施、水电线路及其它设施，蓄意破坏者，赔偿公司损失，情节严重者送司法机关处理。
严禁浪费公司资源，若发现有故意浪费公司资源者视其情节轻重将予以不同程度地处罚。
下班前整理好自己的工作台面，关闭本人使用的所有电源，及负责区域的门窗，违反者考核100元/次。
4.2. 卫生规范
员工负责所辖区域的卫生，当天需对负责区域进行清扫，未清扫或清扫不合格者考核20元/次。
废弃材料应分类堆放至相应区域，未按要求执行者考核20元/次。
4.3. 设备管理规范
根据生产分工，员工对所辖设备的卫生、日常保养维护及异常状况记录负责。
员工定期（半个月）对所辖设备进行清理，违反者考核20元/次。
员工定期对所辖设备进行加油，违反者考核20元/次。
员工需做好设备异常状况的记录，未按要求记录者考核50元/次。
5. 安全生产相关规定
设备停机后方可进行深入操作，违反者考核100元/次。
6. 附则
本管理规定于201x年x月x日正式发布并执行。